※ 引述《cscc (一奈米一世界)》之铭言： : 请问有申请教职经验的先进 : 如果学校的人事室有列出教评会制定的新聘专任老师的资格条件, ^^^^^^^ : 如每几年要有几篇paper, 每几年要主持几个计画, : 或是有副教授, 教授资格优先录取 : 并要各单位审查时遵守 : 但是徵聘广告并未列出这些资格条件 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 若申请人并不符合这些资格条件, : 是不是表示不用浪费时间去投履历了呢? ====================================================================== 新聘或升等改聘, 目前是专业外审为主. 通常不会有数量规范给评审委员, 否则 外审的同侪委员岂不抱怨找个小朋友来数一数就好了. 六年条款或内部教师评监, 这是 "院校系官员" "抓革命促生产" 用解聘或不加 薪来督导 已聘教研人员 的 "淘汰机制". 这些是要依法有据, 双方约定的, 否 则如何裁退? 这类的, 都在院系定有一些数量的评量条款, 新进人员报到时必须 签署同意. 主要都是想抢吃大碗饭, 抢食 5Y 500 亿 自我标榜给教育部的军令 状. 教育部当然欣然同意, 那可是你们自己要切腹的, 莫怪我 ! 聘人对双方都是相互尊重, 是延揽人才. 并不是公务员分派任用条例, 按国家考 试职等官拜 xx 任用, 若是照此种 "如果" 做法不把学校搞成 军队官僚阶级 才 怪 ? 不过, 人事系统的公务员看到这些一心一意只想抢大碗公饭的, 绝对会想拿商鞅 立的法来办一办这些高人 ! 但最後死伤的会刑及上大夫吗? --

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