※ 引述《os32 (忘记啊)》之铭言： : 小弟曾经很认真的想过这问题，我觉得，这并不是一个不好的作法 ...... : 前年7月，韩国科学技术院校长徐南杓走马上任後，着手推动校务改革；他除了废除长幼 : 有序的教职员聘任制度，还规定终身聘任的教授必须接受更严格的资格监定；他还规定 : 成绩差的学生，不能享有免学费的优惠。 ...... ===================================================== 留学到美国的人都知道, 老美的奖助学金很多种, 其中之一对成绩很好 的申请者就是可以用好成绩 "免学费"这一部份. 学习费用一直都是含学杂费两大项, 免学费还是得缴杂费(很大的一笔, 尤其是理工) 额外给钱的奖助金一向是两种, 就是 RA 与 TA, TA 是要做些教学工作( 如带领学生做演习题, 不厌其烦的解说给不懂的学生听). 台湾的研究所也就是一直有这几种项目. 以前研究所是招考入学, 只有台成清交几校的前几名才有 "免学费"与 RA. 後几名这样做是为了留人在台专心念念研究所. 後几名则只有免学费, 但 没有 RA 奖助金. 但国科会都给研究计划给教授去聘用研究生当助工, 算 是一种研究工读金, 做研究当论文又有钱领就是这样来的, 但严格讲是加 入教授的研究团队领工钱, 是不能随意爱自做啥研究就只做自己爱做的. 自从废掉正职助教, 就把这笔钱一部份增教授名额, 一部份就聘研究生领 TA 的部份津贴当临时助教. 但这种临时的研究生助教可能很会考试, 但要 示范带领所有的演习课, 可能就是银样蜡枪头晃两下, 多数人就互抄一份 数据, 最後就连设备与实验室, 甚至不用设备的数学逻辑演练也废了. ===================================================================== 所有的理由都是只有那几点: 1. 减轻教授的教学负担, 增加薪水提高诱因. 2. 增加最高级的教授职缺以吸纳更多优秀人才. 3. 如同优秀教授给全世界最好成绩的学生不愁吃穿, 有颜如玉, 有黄金屋, 唐宋以来开科取士不就是如此吗? 是做官管民写文章, 还是做研究写论文, 其是都是同样一句话 : 有本事的就尽管拿去吃, 管他会饿死多少人? 土洋行事表面相同, 但骨子里是相同的吗? 念了博士当了教授, 爬上院士, 不能反省, 这一切有解乎? ========================================================================= : 奉行任人唯贤 : 废除长幼有序潜规则 ...... : 徐南杓说：“在旧制度下，年纪较大的教职员先获得终身聘任。以前，教职员以为， : 只要等得够久，总有一天会被大学聘任。如今，有才能的年轻教职员只要证明自己 : 的实力，一年内就会得到终身聘任。没有才能的教职员，等上十多年，也不会被终 : 身聘任。” ...... : 言论向来尖锐的《朝鲜日报》发表社论，呼吁韩国人民为徐南杓的改革“拍手叫好” : ，写道：“如果教授不奋发图强，韩国大学怎能和美国、日本、英国、中国的大学 : 并驾齐驱？如果大学的竞争力下降，那麽该大学培养出来的人力资源的竞争力也必然 : 会下降。” : 成绩差学生须缴学费 : 徐南杓也向学业表现不理想的学生“开刀”。 平均积分在B级以下的学生，不再享有 : 免费的优惠，每年必须缴付1万6000美元（约2万2000新元）的学费。 韩国的 KAIST 最早是由几个研究单位组成的, 台湾的初期的工研院曾经参考建立, 是以引进追赶国外技术发明跟大企业做研发为主, 後来觉得研究人力老化就想招研 究生以创新求突出. 那时期的台湾工研院是以剥离研究项目团队, 出外开设自创公 司为人力更新办法. 主要差别是南韩有官商勾结的少数大企业, 资金相当雄厚, 是 日式株式会社的做法. 台湾则是很少有大型的私人企业, 私营老板投资意愿也不高, 需要靠政府入股投资设备与供应人才人力以新闯的私营公司来开局. 人才有出有进 就能流动, 但手上研发出来的宝物也就流失了. KAIST终於变回招收研究生员的学校, 她的名称其实就是理工科大, 也一天到晚要招 全世界优秀的国外研究生甚至博後, 是个重视动手做的工业研究单位. 台湾的中研院跟工研院也都曾想比照 KAIST 要招收研究生, 获取年轻的研究人力, 也想要从中取得能动手做实验的专技人才, 但都没成功. 所以, 占据了年轻人力资 源的各大学就首先被用发表论文与专利先清算了, 要逼双方用年轻研究生合作. 但老共也有类似问题. 她是在北京设个研究生院, 中国科学院可以从研究生院吸纳 学生参与国家重点计划, 学生参与研究工作, 也能取得博士学位. ....... : 韩国科学技术院为韩国高科技企业培育了无数的人才，商学院也栽培许多企业领袖。 : 目前，全球最大的电脑随机动态记忆体（DRAM）制造商三星电子，研究队伍有25％ : 是该学院毕业生。 ...... : 徐南杓或许已找到推行改革的密码，但是将韩国科学技术学院发展成领导科技发展的 : 大学的愿景能否实现，还需拭目以待。 : 盲目仿效欧美大学不明智 : 亚洲大学应专攻占优势领域 : 徐南杓认为，亚洲的研究大学不应该盲目仿效欧美大学。 亚洲的大学必须为世人关注 : 的问题寻找创意的解决方案，才能主导世界的科技发展走向。 ...... : 谈到韩国科学技术院的发展策略时，徐南杓指出，亚洲大学的财务资源有限，不能像 : 美国的研究大学一样，进行多种不同的研究。 明智的做法就是专攻一些占有优势的 : 研究领域，为最关键的问题，找出根本和创新的解决方案，从而成为该领域的权威。 ....... : 他以该院的海洋系统研究，说明亚洲大学如何对全球的科技领域做出贡献。 目前， : 船只抵达海港时，都不能立即停靠卸货，必须在岸外等待，耗费很多时间和金钱， : 每年使全球航运业浪费数亿元。 徐南杓说：“我们的学者正在探讨如何改善海港 : 的效率，增加航运的效率。从事这方面研究的人并不多，如果我们能找到解决方案， : 不仅为全世界作出重大的贡献，我们的学术成就将会获得肯定。 : “亚洲大学必须想出原创的构思，发展有实用价值的构思。很可惜，很多大学都没 : 那麽做，只是忙着追赶欧美的大学。我们必须与众不同，不能重复其他大学所做的 : 事情。 ” : 进行研究不应该只是为了发表论文 : 徐南杓并不主张大学的研究员，纯粹为了发表学术论文而进行研究。 “大学的宗旨 : 是创造知识，造福人群，而不是互相比赛看谁的学术论文产量最高。” 古代开科取士出来的 "优异" 人才, 要的是被供养, 那有为人民服务, 造福人群的 思惟 ? --

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