其实这个问题还是应该从源头着手来治，就是改进评监制度，把退休公立教授转任的效应 降低。 私校花钱要花在刀口上。如果聘用退休教授的效应失去了，就不会争相聘请退休教授。 怎麽降低？其实很多具体做法，这里就不多着墨。 至於该不该断这些退休教授的路？这是另外一层问题。个人是支持这个原则。基於几点理 由： 1. 给年轻博士多一点工作机会。 2. 退休教授既然已经有退休金，生活不成问题，不需要基於社会主义的理由再有工作。 3. 如果教授们还有冲劲和活力，也能够对研究和教学做出贡献，直接留在原公立学校即 可，为何要提早退休？ 4. 真有特优人才私校非挖角到手不可，还是可以聘用他。反正只是在评监上面失去效应， 教授若还有教学和研究的活力，一样能够做出贡献。 5. 私校真要挖角，教授也可以不要申请退休直接跳槽过去。 --

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