身体障碍和心理障碍的差别很大； 就算是身体障碍，不同部位的差异也很大，有必要予以分开讨论。 事实上，大学教授有身体障碍者，例如：肢障，并不算少见。 嘉义大学未予区别的笼统规定，而且未述明理由，不能谓之没有歧视。 ※ 引述《jack5756 (Dilbert)》之铭言： : ※ 引述《pttptt2009 (pttptt2009)》之铭言： : : http://www.ncyu.edu.tw/files/bulletin/personnel/991001.doc : : 嘉义大学这则徵聘专任教师启事， : : 竟然大喇喇地表示「不适合」身心障碍者， : : 这样有没有违反什麽法啊？ : 法律上，这未必是不合法喔。就业服务法第五条有反歧视的规定， : 但请注意，根据教师法中的不适任条款中有把精神病列入。 : 所谓的反歧视规定中，并未剥夺雇主定义劳工应具备条件的权力，但是必须要能证明 : 该条件与该职位有关，例如：中小学教师需具教师证，医生应有执照等。 : 从教师法来推，可以把「身心残障」列为是负面的条件来看。 : 因此，嘉义大未必有违法。 : 此外，也请注意一下，在未明列於徵才广告或是使用各种选才工具，因而造成不当任用 : 後而出现的法律问题。例如：明知某人有恋童癖，确认用他为幼稚园老师，万一出事， : 雇主其实是有连带的民事责任的 --

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