※ 引述《tainanuser (南南南)》之铭言： : 个人有转校的经验，提供您作参考... : 1. 不完整的年度转任，续薪晋级会有影响。一般来说，调整级数都是在八月一日改叙 : ，所以如果是九月就任，就会出现到隔年八月，年资无法满一年整，无法进行调整 : 。同理，如果中间有间隔几日、几月的话，在年资接续上会出现问题，很有可能会 : 出现类似的问题。也就是会损失一次晋级，大概损失就是一个月九百多，一年大概 : 是一万出头。 如果是二月转 新的学校有时会通融 直接帮你接上去 : 2. 前一个学校聘您时，有发聘书吧！也就是在聘书内的时间，他不能片面终止聘任。 : 您如果是中途停止聘任，例如：二月一号要换学校，这时候跟学校提出离职申请时 : ，上面会有离职日期，您填上二月一日，他依照文书契约的协定，就是必须要给您 : 二月一日离职证明。不至於会有这种小动作吧！而且这样搞也会让学校本身出事， : 我想可能性应该是不高。 离职证明一定会给(这个不给学校一定会被告) 麻烦的是叙薪级数的证明 很多要求赔款的学校都是拿这个当筹码 有人跟原校搞了两三年 对方才给 而新学校在一开始只好以最菜的等级叙薪了 等到对方拿到证明了 再补给老师差额 : 3. 违约赔款问题，本身没有经验。但是有听过从招生困难的科大，转出的同学叙述， : 赔偿本薪三个月左右，大概是20万多。也有听到有人一边念博士班，一边担任讲师 : 教书，博士毕业後两年要换跑道，但是要离开时，也有听到学校要求两年全薪，这 : 时候就是要高达一百多万才能解决。另外也有听到是用国科会购买的设备费，跟学 : 校谈：不带走这些设备抵用，不过这个只有一个案例。 聘书上没写赔款条约的 应该都不用赔 聘书上有写赔款条约的 也不见得要赔 这牵涉到跟原学校的谈判 还有想不想走法律程序的问题 赔多少不是资方(学校)说了算 学校要负损害赔偿的举证责任(你的违约 造成学校多大的伤害) 只是大部分的老师 都不想那麽麻烦 本人未经严谨统计的滚雪球抽样 二十万以内的 很多老师都摸摸鼻子认了 学校要求超过三四十万的(我听过五六十万) 这时候有人找民代 有人法院见 可以上网搜寻类似判决 判决结果对老师不见得不利 看完相关判决之後只会觉得 很多私立学校都是可恶的资方 欺负老师怕事 不懂法律 另外(题外话) 也会开始生气 为什麽老师不属於劳工 不能组工会 不能跟资方对抗....... : 4. 辞呈的离职理由，要怎麽写都可以，但别人一定会知道，您要转到哪一家。故这只 : 是文书作业上的小问题，跟您要不要赔款？要如何婉转的写？虽然有小小关连性， : 但这不会是主因。 网路上的范本抄一下 换一下名子就可以了 : 5. 看样子您应该是要隔年二月一日，转任到公立学校。只要原先系所同意，是可以保 : 留半年，但是通常都是在系教评会时，就要提出来，最晚也要在校教评会之前提出 : ，至少有校教评会同意。如果在校教评会都已经通过，这时候人事室可能无法单方 : 面，依照系所要求，来延後报到日。可能要系所再上一份签呈，经校长同意才可以 : 进行报到日展延。至於二月到任，聘期是半年或一年？个人是猜半年，这样未来隔 : 年进行系教评会，要集体教师续聘时，学校比较方便作业。 要确认一下 要求延期 校需不需要再开一次教评 如果需要 个人浅见还是先过去比较好 (外面流浪博士很多......哀) : 您的状况应该就是，要到国立学校任教，但是私立又有要求要赔偿问题，或许版上有高 : 手，知道要如何避免调赔偿？我所遇到的例子，都是赔偿居多。但是如果您的年资只有 : 半年，学校要求的赔偿太高，其实您也可以不拿离职证明，不过就会损失一年的晋级年 : 资。不知道版上有没有避免赔偿的高见？？？ : 以上为个人浅见，提供您作参考！ : ※ 引述《studying (书虫)》之铭言： : : 请问版上有无聘约到期前转任他校的经验？ : : 有以下几个问题请教： : : 1. 转任他校，若不在完整的年度转任，会影响退休或续薪年资吗？ : : 假若二月一日起聘，前一个学校是否会故意让你离职时间变成一月底以外的时间？ : : （例如一月 10 日，使得年资无法衔接？） : : 或者其实无论如何，这种年度间转任，通常都会损失年资？ : : 2. 是否有人有过转任他校而造成违约赔款的处理经验，能否告知处理过程？ : : 3. 辞呈中，一般会直接写明转任他校吗？或者仅写明「另有生涯规划」较佳？ : : 4. 若原校的合约中仍保留一点弹性，例如表明「需经校方同意方可离职， : : 否则必须赔款」。这种合约，被允许离职不赔款的机率大吗？ : : 此种情况，辞呈又该如何写较佳？ : : 5. 公立学校聘任日期，有可能要求延後半年吗？ : : 一般学年中起聘，聘约是给一年或半年？ : : 谢谢 -- --

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