个人有转校的经验，提供您作参考... 1. 不完整的年度转任，续薪晋级会有影响。一般来说，调整级数都是在八月一日改叙 ，所以如果是九月就任，就会出现到隔年八月，年资无法满一年整，无法进行调整 。同理，如果中间有间隔几日、几月的话，在年资接续上会出现问题，很有可能会 出现类似的问题。也就是会损失一次晋级，大概损失就是一个月九百多，一年大概 是一万出头。 2. 前一个学校聘您时，有发聘书吧！也就是在聘书内的时间，他不能片面终止聘任。 您如果是中途停止聘任，例如：二月一号要换学校，这时候跟学校提出离职申请时 ，上面会有离职日期，您填上二月一日，他依照文书契约的协定，就是必须要给您 二月一日离职证明。不至於会有这种小动作吧！而且这样搞也会让学校本身出事， 我想可能性应该是不高。 3. 违约赔款问题，本身没有经验。但是有听过从招生困难的科大，转出的同学叙述， 赔偿本薪三个月左右，大概是20万多。也有听到有人一边念博士班，一边担任讲师 教书，博士毕业後两年要换跑道，但是要离开时，也有听到学校要求两年全薪，这 时候就是要高达一百多万才能解决。另外也有听到是用国科会购买的设备费，跟学 校谈：不带走这些设备抵用，不过这个只有一个案例。 4. 辞呈的离职理由，要怎麽写都可以，但别人一定会知道，您要转到哪一家。故这只 是文书作业上的小问题，跟您要不要赔款？要如何婉转的写？虽然有小小关连性， 但这不会是主因。 5. 看样子您应该是要隔年二月一日，转任到公立学校。只要原先系所同意，是可以保 留半年，但是通常都是在系教评会时，就要提出来，最晚也要在校教评会之前提出 ，至少有校教评会同意。如果在校教评会都已经通过，这时候人事室可能无法单方 面，依照系所要求，来延後报到日。可能要系所再上一份签呈，经校长同意才可以 进行报到日展延。至於二月到任，聘期是半年或一年？个人是猜半年，这样未来隔 年进行系教评会，要集体教师续聘时，学校比较方便作业。 您的状况应该就是，要到国立学校任教，但是私立又有要求要赔偿问题，或许版上有高 手，知道要如何避免调赔偿？我所遇到的例子，都是赔偿居多。但是如果您的年资只有 半年，学校要求的赔偿太高，其实您也可以不拿离职证明，不过就会损失一年的晋级年 资。不知道版上有没有避免赔偿的高见？？？ 以上为个人浅见，提供您作参考！ ※ 引述《studying (书虫)》之铭言： : 请问版上有无聘约到期前转任他校的经验？ : 有以下几个问题请教： : 1. 转任他校，若不在完整的年度转任，会影响退休或续薪年资吗？ : 假若二月一日起聘，前一个学校是否会故意让你离职时间变成一月底以外的时间？ : （例如一月 10 日，使得年资无法衔接？） : 或者其实无论如何，这种年度间转任，通常都会损失年资？ : 2. 是否有人有过转任他校而造成违约赔款的处理经验，能否告知处理过程？ : 3. 辞呈中，一般会直接写明转任他校吗？或者仅写明「另有生涯规划」较佳？ : 4. 若原校的合约中仍保留一点弹性，例如表明「需经校方同意方可离职， : 否则必须赔款」。这种合约，被允许离职不赔款的机率大吗？ : 此种情况，辞呈又该如何写较佳？ : 5. 公立学校聘任日期，有可能要求延後半年吗？ : 一般学年中起聘，聘约是给一年或半年？ : 谢谢 --

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