一对一的面谈，我想主要是让每个老师，可以做近身的观察，看看好不好相处？语言表 达能力？谈谈未来规划？在没有经费下，如何延续研究？....等。 所以也可以想成是一个小型的面试，只是面试官只有一位。而通常要注意的是，应该是 比较资深的教授，因为科大体系，一般来说教授人数应该不多，所以系教评会的成员， 教授应该都是当然成员，而且也具有主导权。当然如果教授人数不足，系教评会其他成 员，应该就是比较资深的副教授担任。助理教授依规定是不能当作教评会成员，但是如 果所有教授、副教授都算进去，还是不满人数，这时候就会让助理教授也进入系教评会 。但是在教评会上有发言权的，可能都还是资深教授主导，所以切记：跟资深教授一对 一时，还是言行要谨慎小心一点，比较安全。 另外就是要携带一般面试会带的「简易型履历比表」，最好是有照片，不然一天有好几 位谈，谈到後面都会有些混乱，留下基本资料，让一对一面试留下比较深刻的印象。另 外就是如果有具体成品，也建议一并携带，可以顺便展示出来。 对於全系老师给一个talk，研究成果部分，主要着重於研究的贡献度。如果有很多SCI， 当然就是全部列出来，并且一篇篇的重点性描述。但是如果不是很多，就要花心思在叙 述研究的重要性，突破有哪些？之後可以如何延伸？一样必须要思考到，在一开始没有 经费、设备下，研究要如何延续？ 必修科目试教，因为以後任教，对象是科大学生，所以建议以中文为主试教，而其中比 较重要「专业名词英文单字」，也最好附注上去。内容尽量不要牵涉到太难的数学，以 观念为主，而语气尽量缓慢、不急迫，让学生可以吸收为主。也就是您也可以假设，对 象是国中毕业生，牵涉到稍微难一点的数学(如三角函数变换..之类的)，可以另外在详 细解释一下，我想这样会比妥当一点。不建议使用黑板，还是以PowerPoint为主，尤其 近年来教育部极力再推电子化的情况下，电子化的比较有利一点。另外就是时间只有10 分钟，还要写黑板的情况下，只怕还没写完，时间就已经到了。还有就是，如果有短短 的影片档，可以加进投影片中，增加教学的生动性。 未来研究计画，建议可以做一些功课，就是这个学校、系所有何资源？如何搭配？最理 想就是您也可以说，计画书已经大致完成，等到录取後，就会尽速提出随到随审，极力 争取国科会计画....等。当然开的研究支票，只要有可能性，都可以开出，切记不要太 过於天马行空，让人感觉华而不实。 以上为个人浅见，提供您做参考！ ※ 引述《weiran (当当当)》之铭言： : 最近小弟应徵某科大助理教授 : 很幸运地被通知有面试机会～ : 想请教各位先进一些注意事项(已在爬过文了) : 这间学校非常特别 面试安排两天 : 第一天要跟系上所有的老师个别一对一面谈10 min : 非常慎重耶～ 这有需要注意的地方吗 : 第二天会对全系的老师给一个talk : 10 min 讲研究成果（中英皆可） : 10 min 必修科目试教 : 5 min 未来研究规划 (英文) : 因为没有规定研究成果要用中文或英文？！ : 那用英文报好呢？还是用中文报？ : 另外，试教有没有什麽需要特别注意的事项呢? by powerpoint? 或黑板？ : 真的超紧张的～～ 完全没有教学经验说～ : 等面试完 再跟各位分享面试的过程～ --

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