※ 引述《CarloL (快乐的转圈圈)》之铭言： : 很好奇..大家管实验室有订工作时数或者工作小时吗? : 我之前认为实验室是责任制, 所以一直跟实验室强调工作时间弹性. 这边有点好奇诸位对於责任制的定义 如果用工程外包的模式看 那就是约定时间要看当初承诺的工作成果完成与否 如果没有完成 劳方要负担违约金或者视工作完成度只支领完成全部工作的部分 酬劳 并且可能要负担一些罚金 如果是一些公司行号里面的责任制位置 那麽交办的责任工作没有 按时完成 薪资福利也是会被扣减或者在工作纪录上加上负面纪录 然後在结算薪资或者奖金的时候被扣减 另一方面 做的好有额外奖金 而实在不行则是结束聘雇 但是自己指导的学生如果没从自己私人荷包拿薪水 别说责任制 根本就没义务帮自己工作 如果是从自己研究计画拿奖助金(专职学生 不能专职工作) 那麽计画补助单位有没有相关规定让主持人对於 领取奖助金的学生做薪资方面的奖惩? 确实曾听说有些计画主持人 告诉某领钱学生执行计画不力云云 然後要求该学生拿出部分的钱 分给工作比较得力的学生或者主持人其他没有奖助的学生 但是这样的 做法到时候不会在法律上出问题吗? : 但有学生滥用这个尊重与方便, 每天四点才出现. : 而我常常还比他还晚走. 而我几乎是实验室里工作时数最长的一个. : 有时觉得这些学生也过得太轻松了. : 这个年纪更应该是辛勤学习的时段来累积自己的实力. : 大家对实验室工作时数规定这件事觉得如何? : 不明文规定的话, 如何约束那种把研究所当大学念的学生, : 一天到晚迟到, 早退, 翘班? 影响实验室风气? 明文规定的确会有他的便利之处 但是这边我们也该考虑到这个明文 规定的层级 比方说国科会或者国卫院的研究计画 列名拿钱的学生因为主持人的 某种作为没拿到足额金钱 或者没列名的学生竟然从计画里面拿到钱 这样都是不合规定 而是计画主持人自己在冒违规甚至违法的风险 还是说这些补助单位当初在补助条款就明文授权主持人对补助学生领受 的表现做薪资调整的一定权限了? --

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