南大说得很好。 基本上不管你是教授或是副教授，到後来都是两年接一次聘书， 根本就没有终身职这件事，所以讨论这个意义不大。 要看是要讨论实质上的终身职，还是形式上的终身职。 目前新进教师的年限条款个个学校大都施行了六年左右， 已经被踢出去的都有动作了，真的有踢出去。还有搞到老师去上诉的 Orz 有办法的，就依然有办法可以留着， EX：换个系继续聘用啦，开例外条件啦（持续送审可以多延一年）等等。 甚至有听过买其他老师PAPER来帮忙的。 目前通行的是 369 条款，新进的即使是副教授，一样『理论上』九年内要升等。 除非女教授生小孩或是兼行政等原因可以增加时间。 如果是早期进来的副教授，当然就不受升等条款的限制。 不过你就是保障终身职吗？我看也不尽然。 学校要关门了还管你终身职？照样把你踢走啦。 你因为某些事被送到性别平等委员会还不是会被做出不续聘处分.... 所以哪有什麽保障终身职，只能说受不受年限条款的规范，如此而已。 另外，国立大学很多徵聘教师都是必须在系评会通过2/3的多数决， 所以也不是他们故意开缺之後又从缺耍你， 实在是要过2/3相当困难，尤其是系上又是属於山头林立、教授间彼此气氛不怎麽好的， 有参加过这种系评会的前辈就知道，会议上彼此各拥山头、各怀鬼胎。 所以才会年年开缺、却都年年招不到人，不过反正他们也没差，宁缺勿滥就是了。 中央化材之前许多比较资深的老师很强调一定要国外毕业的洋博士， 所以土博相当难进去，这几年唯一一位土博是成大毕业的孙老师， 他也是毕业後先去史丹佛做了博士後才有机会进来。 不过这几年那些资深的老师都准备要退休了， 之後年轻少壮派的不知道有没有这个迷思就是了，总是有投有希望吧。 --

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