※ 引述《kosaku99 ( )》之铭言： : 1.为什麽大陆的校长愿意出来徵才？ : 为什麽大陆的校长愿意亲自到国外徵才， : 但台湾的校长似乎就没有这样的主动性？ : 虽然台湾的市场小，可能不太需要这样去做， : 但应徵过的就知道，很多工作可能都要论资排辈， : 还要看人脉，过程更可能不透明， : 但人才不重要吗？人才照理来说是最重要的， : 尤其是现在应聘的，或刚开始教书的， : 都是未来要撑起台湾研究能量的中流砥柱， : 但在人才招聘的过程中，我们都做了什麽？ : 上海交大的校长说，今天在座的各位， : 在未来都有可能是上海交大最重要的资产， : 我们珍惜每一个与人才接触的机会， : 并希望提供最好的研究环境吸引到好的年轻人过来一起奋斗， : 而他接下来还要去牛津与帝国理工徵才.... : 我觉得在抢未来的年轻研究人力上， : 台湾的校长似乎处於很被动的状态... 场面话人人会讲 不过中国、香港、新加坡近年疯狂挖人背後所存在的事实 是他们国内（地区）本来就很缺乏这些领域的人才（甚至没有） 亟需有人「快速」建立起research infrastructure 基本上这些地区很多学校或领域，根本可以说是根本没有infrastructure这种东西 因此新进教职必须花上很多时间精力在购买仪器、建立制度、以及教育学校高层 这可是得承受极大的压力、也必须面对不足为外人道的黑暗面.. : 2.关於薪资与奖励 : 上海交大的校长说，他们能够提供全中国最好的薪资水平与津贴环境， : 虽然我不清楚那个额度大概是多少， : 但他们的作法并非是独厚资深教师... : 据该校长说法，他们要引进各种不同层级的老师， : 每种层级都给予不同的奖励办法与补助， : 甚至同一职级的老师彼此之间薪水都会因为契约与表现而有不同， : 让不同层级的老师都能够有动机去自我要求与提升， : 当然讲可能讲得很好听，实际状况不得而知， : 但至少人家对於薪资与奖励的规划是很弹性的， : 有能力的人，就会拿得比较多。 理论上的确是这样，很弹性、很多元化 不过重点还是要看上面人的脑袋.... 然後说实在，在华人的世界，不管在哪一国、还是都会看资历辈分的 除非你真的是优秀得不得了，否则很多奖励都是看得到吃不到的 : 3.薪水多也压力大 : 由於上海交大也是要拼世界什麽大的， : 所以整个听下来的感觉， : 就是他们非常欢迎能够有作战能力， : 发SSCI与SCI点数能力强的人去应徵， : 虽然奖励很高，但压力可能比台湾的学校都大， : 因为上海交大有设定每个院每年的SCI与SSCI数要成长百分之多少的目标， : 如果没有达到目标可能就是砍预算或观察之类的， : 所以在这点上，是很绩效导向， : 赚得可能多，但也不会像台湾这麽有人情味。 还是一点，上面人的脑袋决定一切 有关系就没关系、没关系就有关系.... 这是华人世界里不变的真理.. : 4.做发paper的研究，但也不忽略耗时的基础性研究 : 除了上述，上海交大校长说未来十年他们将补助100个尖端， : 耗时、或问题导向的大型理工与人文社会科学研究， : 也就是说，除了能马上发paper的研究之外， : 他们也支持大型、耗时且基础性的研究， : 只要在2020年的时候，100个研究案的成果中， : 有20个案子的成果有助於未来中国社会问题的解决与科技发展， : 他们就会投入更多的钱去支持下一个10年， 100个尖端，你可以拿得到几个呢？ 别忘了上海交大里除了你之外，还要成千上万个教授呢... : 这一点在台湾的大学似乎没有看到任何的配套与整体性的战略。 : 至於我们的弹性薪资的执行方式， : 但来应该还是独厚所谓的资深教授， : 但对於我们这种新进的，似乎就仅能合群点， : 要懂得尊师重道、长幼有序， : 如果全部都是一种按年资的分配思考逻辑的话， : 弹性薪资又能为台湾留下了什麽样的人才了呢？ 相信我，大陆博士生也会和你问一样的问题 根据我之前lab 的大陆同学说法 那些重点大学早就没什麽机会给他们这些海归的新科博士了 要进重点大学，要嘛就是在大陆毕业之後继续留在老师身边做牛做马 领很低的薪水（我同学的讲法是连在北京租一间房都不够 -___-） 等有一天有缺了，期待被老师关爱的眼神扫到.. 不然的话，你就是待在国外，想办法发表CNS的paper或是坐大.. 等母校或其他重点大学「礼聘」你回去组实验室 新科海归博士，大概只有去当post-doc、转行、或是去一些区域型的学校 只不过大陆区域型学校资源、经费、学生素质更差 所以一旦进去了，要往重点大学跑，难！ （咦？这是不是跟台湾有异曲同工之妙？） 然後学校高层去海外招人 目标当然是摆在最top 的「外国人」身上 毕竟，这些外国人本来就没啥感情，既然只能谈钱 那就要拿出够丰厚的plan才能吸引他们 至於本国人，差不多就是比照上一段所说的办理 反正要回来就是会回来、不回来的还是不会回来.. 当然，以上这些在徵才的时候都不会跟你说就是了... : 到时如果新进人员真的有能力出走， : 或吸引不到优秀的留学生回台的话， : 那台湾也怨不得人了吧？唉.... : 我刚毕业的同学真的能跑的， : 不是在留学国，就是在新加坡与香港了， : 而他们都是很道地的台湾人， : 问他们为什麽不回台湾， : 他们的回答大多是台湾大老太多，人情包袱重， : 什麽都要论资排辈，还要被剥削， : 不如到一个可以靠实力就可以获得应有报酬， : 又可以做自己想做研究的地方。 : 而跟他们说台湾要开始实施弹性薪资方案了， : 他们只是冷冷的说，轮得到你我吗？ : 虽然明白政府资源有限，所以仅能有限分配， : 但难道这就是教育部要的政策结果吗？ 啧啧..每个地方都有它的问题 并不是脑袋聪明就可以发挥实力得到应有报酬的 台湾当然有自己的问题 但也不需要太将邻国神话了.. -- 如果能在开满了栀子花的山坡上 与你相遇 如果能 眷地爱过一次再别离 那麽 再长久的一生 不也就只是 就只是 回首时 那短短的一瞬 --

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