※ 引述《SmileFace (明天好天气)》之铭言： : ※ 引述《saltlake (SaltLake)》之铭言： : : 这年头大家收博班学生或者博士後学徒还会问候选人们 : : 有多麽投入学术 对学术有多大热情 愿意为学术牺牲什麽 : : 等等的问题 并且把这些加入收那该候选人的考虑吗? : 看到这里想到前几天我们开院务会议时院长讲的笑话（原文重现） : During interview, : we ALWAYS emphasize that "it is a very stressful program". : Students ALWAYS respond that "I'm not afraid of stress. I love to face stress". : However, after years, : students ALWAYS compalin that "This program is too stressful..." 笑笑 是的 但是这表示当时用的方法的监别力不足 因此有写研究计画发展 更有效方便的测试法 :) : : 第一个问题在於大家是否还认为这个热情牺牲的要求很重要 : 很重要，但是人会改变.. : 现在有热情牺牲不代表两三年之後还会这样牺牲.. 没错 就跟产品有保固期限是一样的 所以录用的老板要评估一下 : : 第二个问题在於假如重要或者有意义的话 大家怎样设计出面试的问题去试出实情 : : 在美国求学过的网友如果当年曾留意过的话 至少美国比较强的学校都有一些座谈会 : : 让有兴趣的学生学习工作求职的面试技巧 让学生知道面试的时候未来的老板重视 : : 的重视什麽 怎样技巧的表现自己的实力并淡化自己的弱点 光从这些就可以另外 : : 自行分析出被面试的人有哪些表现的时候代表对於哪些问题是比较强或弱 : 的确是会有workshop教你那些「教战手则」 : 不过那一套拿到台湾应徵工作完全不适用 XD 不知是否可以举几个具体例子大家欣赏一番 :) : : 此外 美国有一个专业叫做 Human resource 这就是专门在培养面试的专业人士 : : 表示怎样设计问题与观察受试者确实是有一定的科学方法的 既然这版面都是 : : 做科学研究的专业人士 那麽怎样找出科学的方法测出自己的心爱生徒应该是很实际的 : : 其他国家的状况不知 有待网友补充 : 实际上，即使在美国 : 一个老师要收学生也不会这麽大费周章地找Human resource的人设计问题 : HR通常的功能就是登广告、审条件及文件是否备齐、以及程序流程之类的事情.. 没错 所以看到有工科方面的教授征聘博士後做实验有关的研究 除了相谈甚欢 之外 还把候选人实际抓到实验是把仪器操作一番 能过关才行 英美方面见到找博後多半是老板自己赤膊上阵面试 在面试座谈会偶尔会有 HR 专业人士私下指出这些外行的种种问题 其实新进大专教师跟研究者的面试和聘用 也都是同侪自己在玩 "专业"HR 没多少插手的余地 私下也常听到这些人在酸 :p 不过我们就事论事谈面试的话 不可否认确实在设计问题跟评估方面是有专业在的 至少相关技术和重要性我们可以从一些心理学方面的文献看到一些 --

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