作者j3668 (Norman)
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标题[新闻] 打考绩逼退? 明道大学传裁员
时间Fri Jun 4 10:53:55 2010
[记者 刘晓欣/埤头报导]
明道大学教师绩效审核办法引发逼退辞职争议,由於教师考评被列为丁等的话就会被
解聘或续聘,因而传出如果教师自行辞职,就不会拿到丁等,好让教师有机会到其他
大学取得教职。
但明道大学强调,所有考评都有佐证,而校方对於初次考评不理想的教师,基於尊重
与惜才,好意醒教师是要更加努力,还是要另谋发展,如果辞职另有安排,教师考评
就自然就不会进道教评会,如果老师选择留下来,如对考评有异议,可向校教评会提
出申覆。
引起教师人心惶惶
明道大学现有教师绩效审核办法规定,教师连续2年丙等或当年丁等在核定成绩经校教
评会审议通过後,予以解聘或不续聘,造成不少老师人心惶惶,因为教师连自己考核结
果都不知道,却传出已有裁员名单,更传出各系所有分配裁员名单,将依照裁员名额来
打出几个人丁等或丙等,让教师再打学生期末成绩的同时,却要先忧心自己的饭碗会破
掉。
更令教师不满的是,校园有传闻说,校方希望教师自行解职,因教师若拿丁等被解聘,
在国内大学将难以再获得教师聘书,只要自己辞职的话,就可以打比较好的成绩,但这
样的传言,更是让教师人人自危,既不知道自己成绩会不会续聘,又要面对学校可能打
出丁等考绩,陷入无比的煎熬当中。
校方指无裁员名单
明到大学秘书长谢清雄强调,该校的教师绩效审核办法是依照大学法来订定的,因为这
也是校务评监的一部分,上年度列丙、丁等教师只有 2.6%,该校的师生比例也高於全
国平均值,这就代表学校不是为了省钱才来考核教师,更没有裁员名单。
谢清雄指出,教师评监成绩都有佐证,教师审核结果资料是依规定要求保密,但为了尊
重教师,有的教师如初次考评成绩不好,将会好意提醒教师是要更加努力或另谋发展,
另有计画的教师如果决定离职,校教评会也就不会做出考核,这绝非逼退辞职。
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