作者Faji (...)
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标题Re: [转录][新闻] 5年500亿二部曲 强调跨校合作
时间Sun Apr 11 01:25:03 2010
※ 引述《taidungman (taidung's man)》之铭言：
: 补上前面g大所提新闻的最新版
: 教部第二期顶尖大学计画 不看排名看绩效
: 4-1-2010
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100401/63/2358b.html
: 教育部今天(1)向大学说明第二期五年五百亿「迈向顶尖大学计画」内容，
: 为提升国内大学的国际竞争力，第二期计画不以「进入百大」为目标，改采
: 「绩效导向」，希望5年内至少有10个研究中心或领域成为世界一流。
第二期的这个目标看起来至少是比第一期的百大目标稍为实际一点。
不过当年五百亿有个目标是要大学法人化。台大、成大拿了最多钱，
不知道法人化进程推得如何啊? 钱拿了却当作好像没这件事..似乎不
太好
: 迈向顶尖大学计画订出十大绩效指标，包括：五年後达到至少有10个研究中心或领
: 域成为世界一流，由国外延揽专任教师、研究人员成长25%，就读学位或交换的国
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我觉得恐怕只有电子跟半导体有机会吧:p 如果真的是要"世界一流"
如果我的看法是正确的，那五百亿似乎得考虑全砸在电子跟半导体方面。这样
搞不好真有机会在电子跟半导体领域我们可以跟MIT, Stanford, Berkeley平起
平坐 (这样也才能叫做世界一流吧?)
由国外延揽专任教师、研究人员...是指要找"外国籍"的吗?
: 际学生数成长100%，专任教师属国内外院士增加200人等，教育部预定4月底前组成
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如果能找到的国际学生程度比自己台湾学生都还差..那我看还是免了吧。
当然如果能找到程度更好的，那这成长100%就真的是有意义。
: 审议委员会，确定审议指标及比重，并正式公告受理各校申请。
※ 编辑: Faji 来自: 114.37.143.99 (04/11 01:27)
1F：→ qtzbbztq:人家国外是因为学校优秀 所以吸引外籍生来念 我们则是 04/11 01:28
2F：→ qtzbbztq:给一堆奖金要人来念 结果来的都是怎样的大家都很清楚.. 04/11 01:29
3F：→ qtzbbztq:这些钱 我真的觉得还不如多提供给本国生 让国内的人 04/11 01:30
4F：→ qtzbbztq:有更多的机会出去~~ 04/11 01:30
5F：→ dos792:我赌法人化一定失败啦，光是自已找钱，我就不信台湾企业要 04/11 01:39
6F：→ dos792:其实我们养一个外生，一年就要4-50w, 那为何不让外生名额 04/11 01:40
7F：→ dos792:减半，然後$$增加呢? 教育部给钱单位应到师大、威秀影城多 04/11 01:42
8F：→ dos792:看看夜店生态，不少老歪来台湾真是爽到爆了 04/11 01:43
9F：→ dos792:当然$$增加的同时，也要外生知道不能来混，我班上成绩到数 04/11 01:44
10F：→ dos792:的几乎都是老歪 04/11 01:44
11F：→ dos792:很多系为了老歪本来的21制还要改一改才能让老歪再多领钱 04/11 01:48
12F：→ dos792:国家都已经没啥钱了，到是作凯子外交蛮强的 04/11 01:54
13F：→ Epsilon:推dos.... 04/11 09:18
14F：→ Faji:养外生的钱不如拿来给教授加薪..这样学校才有本钱去吸引强者 04/11 10:07
15F：→ Faji:教授。 有强者教授，程度好的外籍生才可能会考虑来念吧 04/11 10:08
16F：→ Faji:不然我们学校鸟、教授又不怎样..肯定是外籍生选校名单中垫底 04/11 10:09
17F：→ Faji:的 04/11 10:09
18F：→ taidungman:或许给新聘助理教授加薪会比较有用... 04/11 11:05
19F：→ Faji:是啊。毕竟强者教授是学校实实在在的资产。 04/11 11:48
20F：→ Faji:外籍生(即便程度好的)毕业後可能就离开台湾了(我们会让人家 04/11 11:49
21F：→ Faji:在台就业..跟正港台湾人抢工作吗?) 如果是这样花钱养这些外籍 04/11 11:50
22F：→ Faji:生对台湾的帮助真的是很有限。(那个说甚麽将来人家回去印度 04/11 11:51
23F：→ Faji:非洲如果当上总统..也许会因此对台友好..我觉得是有点脑残的 04/11 11:51
24F：→ Faji:一厢情愿.. 如果我们没实力，在国际现实下，有可能只因未来台 04/11 11:52
25F：→ Faji:湾念过书，就会跟台湾有稳固邦谊?) 04/11 11:53
26F：→ taidungman:恩.针对这点，最好是对现有人员建立激励与淘汰制度,然 04/11 12:18
27F：→ taidungman:後新进的助教(薪资)水准要能更新港抗衡的.这些F兄有提 04/11 12:19
28F：→ taidungman:过不少.我觉得比盲目加薪或拉几个讲座教授要effective 04/11 12:21