※ 引述《governance ( )》之铭言： : 坦白说，我个人觉得台湾的问题纵然有饼不够大与制度面的问题， : 但制度底下的人，才是最重要的关键。 : 我想即使弹性调薪了，受益的也绝对不会是最底层的助理教授。 : 首先、很多大牌教授只要出一张嘴，下面助理教授就要克尽其力为他卖命， : 说好听是帮助助理教授拿资源，带助理教授作研究， : 讲难听一点也是靠这些新进助理教授或博士生来扩张他的学术领域与版图， : 但成果又算是那些大牌教授的，当然帐面上的绩效与钱还是会滚到大牌教授身上， : 我的意思是，薪资变弹性了，但学界伦理并没有变弹性， : 那薪资的弹性也不会弹性到最底层的助理教授， : 顶多就是有资源搜刮能力的教授吃肉，底下的助理教授喝点肉汤罢了。 : 如果是这样，助理教授的研究诱因势必少很多吧。 : 再者、现在大牌教授退休占用私立学校缺的状况仍旧普遍， : 新进人员的空间根本就被严重的压缩，没有舞台的状况下， : 薪资再弹性又有什麽用呢？ : 总是觉得教育部还是要先有那个魄力改变学界的风气与结构， : 薪资弹性化的效果才能创造助理教授的研究诱因。 我倒认为人才流失是必然的 拿新加坡来说好了 如果不是被公费绑架, 毕业後一定得回学校服务 在国外留学的优秀人才, 在他们可以选择的情况下 回国多半不是首选.. 原因很简单, 新加坡聘本国人的薪资不高也不弹性 infrastructure也没有像美国那麽健全 在这方面, 他们的问题其实和台湾没啥两样 如同我前面说的, 新加坡把他们的弹性放在聘请"空降部队" 简单地说, 就像球团聘请洋将一样, 薪资要够高才能和大联盟或是日职抗衡 但在高薪的同时, 对洋将也会有很高的期待 而要满足你的期待(像是一年轰出30支全垒打)当然也要给他上场的机会 如果没有优於本土球员, 那和你约满之後就会毫不留情地跟你说再见.. 而洋将当然也心知肚明这点所以各有各的盘算 有些赫赫有名的老洋将就来这里创造事业第二春, 或是技术转移, 光荣退休 比较年轻的小伙子就想办法打出成绩, 看看有没机会往更高殿堂发展.. (基本上去国外当洋将的压力远远大过在家乡打球, 而且没有亲友没有保障) 不过, 当薪资很明显和国外有差距时 能聘得到的洋将货色自然也很有限了 相对来说, 本土球员除了那些从小就是耀眼的球星外 薪资大概就是那样, 可能从上场代打代跑开始, 争取上场机会 然後慢慢崭露头角, 时间要花得比较久 虽然机会不多, 优秀的人还是有旅外的机会 问题在於当他要旅外的时候, 本土球团可以开出怎样的条件慰留? 而即使慰留了, 为何这些球星还是想要一圆大联盟之梦? 必须要说的是, 不管台湾还是新加坡 现阶段相较欧美仍属於比较封闭的市场 提升基本薪资, 如果本土球员素质和观念没有改变, 仍然无法和欧美抗衡 弹性使用高薪&合约限制聘请潜力or知名洋将, 并且提供资源 带进一些新观念, 建立起infrastructure後 虽然还是没办法阻止旅外梦, 至少本土环境好了 也能在某些专精的领域有不错的成就 看似下猛药炒短线, 但在经费资源有限的情况下 这是比较权宜的作法罗 话说回来, 我会觉得香港和新加坡的作法很值得参考 毕竟同属东亚华人圈, 资源和经费也都很有限, 和台湾类似 但也感觉到政府官员&教授们的想法过於断章取义 没能深切了解他们整体环境, 所以做出的决策, 多少有些不伦不类吧 -- 原本以为我可以将回忆妥善打包，但到头来却发现我能携走的只有虚无 但愿这彩虹的两端，足以跨过海洋，连结我和你 《海角七号》 --

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