作者rickson (Dune)
看板AfterPhD
标题Re: 提升学术水准是为那桩 ?
时间Tue Nov 17 06:59:38 2009
※ 引述《phdman (Nothing to lose..)》之铭言:
: : 任何一个国家社会也供奉不起 !
: 我想藉这个回文来谈一个迷思...
: 不少板友觉得在欧美地区的教授是份高薪的工作
: 在台湾教授薪资则是太低了
: 其实,就average来说
: 台湾的教授薪资相对於工薪阶级的比例并没有很显着的distortion
: 以美国为例吧,一般人毕业後找工作起薪约4万美金
: 而助理教授大约8万左右,业界工程师则会比助理教授多一点
: 相对於台湾,助理教授的薪资也是一般毕业生起薪的两倍左右
: 业界薪水也会高出助理教授一些
: 同样的,副教授、教授的阶级,在「社会比例」上也是和美国差不多的
: 所以如果就岛内来看,扣除免洗的44000专案助理教授
: 个人认为基本的薪资相较於各行各业并没有比较低的情行
看完P大的文章 真是有学到东西
不过在下是觉得,做学术跟一般工作有点不同,
学术是全球性竞争非常厉害的DOMAIN,
跟台湾电子业可能差不多吧,在跟自己国内比的时候,也需要跟国外比....
尤其学术界人才的流动相较於其他产业更FREE
我的MENTOR在美国做的蛮顺利的,
CNS PAPERS跟POSITION都有,而且研究主题也明确可以继续。
加上投资副业成功,应该已经不缺钱了。
私心想请他回台.......希望他去应徵国内的POSITION.....
他说了一句:的确是不缺钱啦,但是一个月拿七万台币的薪水,
对一个人才而言,你不觉得是一种侮辱吗?!
台湾不是没有聪明人,只是都不在台湾!
要把这些人拉回,真的需要提高薪资,
有人认为可以用高薪吸引少数特殊人士回台,
问题是,
等你发现他是人才了,台湾能提出的薪资可能比还是太低,
加上大环境因素,真的不够吸引人。
第二,这种点的提升真的是不够,
台湾不是没有这样做,几个大单位都有挖人回台,
挖回来很多都不是流落在外的最佳人选,而且都常是过了巅峰期的。
自己的同学跟学长姐中,
当年成绩很优秀的,只有少部分回台湾......
对於台湾一堆在国外的年轻人才,
实在是为了台湾的学术与教育界感到可惜......
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"不要为我哭泣,我需要所有的勇气为了在20岁死去"
"Ne pleure pas, j'ai besoin de tout mon courage pour mourir a vingt ans."
Le 30 mars 1832
Evariste Galois
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◆ From: 140.128.67.245
1F:→ cuger:即使提高薪水你的mentor也不会回来,薪水只是一项诱因,还要考 11/17 08:39
2F:→ cuger:量环境,人脉,政治斗争, 综合所有条件.薪资要多少才够? 11/17 08:41
3F:推 Faji:薪要要多高? 也许月薪二十万就可以吸引到那些本来打算念医科 11/17 13:48
4F:→ Faji:科的. 薪水这种东西自然是越高你能吸引到的人素质通常也就越 11/17 13:50
5F:→ Faji:高. 所谓一分前一份货. 纵使说你只花得起半分钱,恐怕也比完全 11/17 13:50
6F:→ Faji:不花钱效果来得强 11/17 13:51