有关这一方面，小弟常在学校跑 所以提供一些看到与听到的学校的做法 不过要讲的前提是，进行这些动作的不只是各位听到的灵界学校 事实上，今年很多在中北部的老牌大学或技职学校都没招满 就我所听到的，除了先前上报纸的某校采取资遣办法外 有些学校采取的是先将兼任老师缺给砍掉，然後由专任因学生人数少 而钟点不足者去递补~ 此外，采取解聘者亦有，但招生结果是八月，聘书七月到八月起聘 因此会解聘的学校则是在先前就招生不足，进而预期今年也很差 因此已在七月底前采取解聘或不续聘，不过基於大学法的保护老师立场 所以当然是有些手段去进行才有办法解聘或不续聘 此外，亦有接受教育部提议者，进行了并系的动作者也有，总量管制 下将并系後招生人数移往招生好的科系，而会并的当然就是招生差的 此外有学校以减薪，不发年终奖金，不发超钟点费等方式降成本 还有砍聘任行政人员，让钟点不足者接行政等 目前听过的就这些，其它交给各校老师去补充吧~ --

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