您先生已经寄出去履历表，我想这个或许有些迷思在，可以谈谈看。 1. 网路上104人力银行为何会刊登一个月(7/1-7/31)，应该是收费的关系，如果学校是104 的长期客户(一年期)，那就算已经到了收件截止日期，还是可以藉机帮学校打打知名度 。就跟很多企业一样，明明已经人事冻结，还三不五时在各大报纸、104上面刊登，这 个常常是因为，已经付了一年的钱，不刊也是浪费掉，刊了还可以顺便帮公司广告一下 。 2. 7/15日收件的最後一天，为何可以跑完所有流程？这个是很有可能的，尤其是如果他应 徵的学校，是有着类似公司般的管理体制，暑假期间所有老师还是必须要每天到校，这 样一来，要凑齐开会人数，绝对都是小问题。至於外审，只要主管愿意，请外审委员( 主管的好友)，即使今天送件，还是可能有机会明天收件的，故两个星期绝对是足够的 。 3. 不用担心会得罪现有博士後老板，我不相信有教授，会认为有博士後会跟他个十年、八 年，通常这个都是过渡时期，故要离开也不需要难以启齿。只是可能要让教授有足够的 时间找下一个博士後。通常会容易得罪的一点，就是博士後的职缺，临时要找人，需要 一段时间，忽然离开会有空窗期发生，加上这个人事经费也等於在空窗期白白浪费掉了 。 以上为个人浅见，提供您作参考！ ※ 引述《EUCS (半瓶水的平衡)》之铭言： : 我先生刚送件应徵一间私立学校的助理教授缺， : 他自己本身是很期待能上，因为是不同领域， : 所以身为老婆的我只能求神拜佛希望有好结果。 : 但到这里刚刚爬文後心里有一些疑惑，希望有人能替我解答。 : 这个职缺是算是教所谓的通识课程，七月1日才在国科会网站PO出， : 文件送审的最後期限是七月15日，八月1日起聘。 : 但104银行的期限是整个七月，後来爬文的结果发现应徵教职要有 : 系评、院评、校评还有面试等流程，如何在不到两个礼拜时间跑完？ : 是本来如此还是有我们不知道的内定人选存在？ : 这也是我先生担心的。 : 另外，补充一下为什麽他要冲去应徵这个职缺？ : 原因是该校的行政打电话给他说竞争的人不多，要不要来试试看？ : 正好他博後两年即将届满，所以去冲冲看。 : 先谢谢肯回答我的人。 --

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