※ [本文转录自 PhD 看板] 作者: uus (亚典波罗) 看板: PhD 标题: [转载] 反对硕博士起薪打八折的研究人才延揽方案 时间: Fri Jul 10 11:55:55 2009 反对硕博士「起薪打八折」的「研究人才延揽方案」 拒绝同工不同酬！要求回归「国科会研究人员薪资标准」 青年劳动九五联盟声明稿2009.7.10 　　继日前拖垮大专毕业生起薪的「大专毕业生企业实习方案」之後，马政府近日又再 推出一项将使硕、博士毕业生「起薪打八折」的「大专校院研究人才延揽方案」，影响 人数将达3000名硕、博士以上。 　　我们认为，「研究人才延揽方案」将严重拖垮硕博士毕业生起薪，并使整体劳力市 场薪资下滑，马政府应当立即修正薪资符合「国科会专任助理、博士後薪资标准」，否 则将加剧「青年贫穷化」趋势。 博士後研究员薪资仅44,000，硕士仅28,000！？ 　　「研究人才延揽方案」是马政府面对经济危机所提出的一项子计画，由教育部编列 经费补贴各大专院校聘雇硕、博士级研究人才，自今年8月起聘用1年。其中明订将聘雇 670名具博士学历的博士後研究员，薪资为44,000元，远低於国科会公定的博士後研究 薪资标准55,000元；并将聘雇2680名具硕士学历的专任研究助理，薪资为28,000元，低 於国科会专任助理薪资标准的35,000元，薪资降幅达20%，使研究人才「起薪打八折」。 除此之外，若聘雇之研究助理仅有学士学历（或硕士班研究生），其薪资仅有 22,000元，远低於国科会专任助理薪资标准的30,600元。（参考下表） 国科会专任助理、博士後薪资标准与「研究人才延揽方案」之比较 方案＼学历（工作）　　　　　 　学士、硕士班　　　硕　士　　 博 士 　　　　　　　　　　（专任研究助理）（专任研究助理） （博士後研究员） 国科会专任助理、博士後研究 薪资标准（过去标准） 30,600元 35,000元 55,000元 大专校院研究人才延揽方案 薪资标准（教育部新标准） 　　 22,000元 28,000元 44,000元 每月减薪额度 　　　　　　　　　　8,600元 　　　　7,000元 　　　 11,000元 　　只要上行政院劳委会官方经营的「E-Job全国就业e网」，打入「博士後」搜寻，就 会看到上百笔月薪仅44,000元的博士後研究员应徵资讯。不论你是国外知名法学博士， 到台大法学院应徵博士後研究员，也只有44,000元，比过去至少减少20 %的薪资。不论 是生科博士、电机博士、医学博士…处境都是一样。 国内资源最丰、经费最充裕的台湾大学，就申请聘请了117名这样「廉价」的博士後 研究员、250名硕士毕业研究助理。光台大，1年总计自此剥削新任研究人员的薪资就达 3644万4千元！（117名博士後X11000减薪X12月+250名硕士助理X7000减薪x12月）全国将 达3亿1356万！（以博士後670名，硕士助理2680名计算） 拒绝违法的「同工不同酬」补贴！ 　　九五联盟主张，「研究人才延揽方案」不但不合理地压低研究人员薪资，且在研究 人员进用仍有一般标准（依国科会专任助理、博士後研究薪资标准）的情况下，此措施 明显违反劳动基准法第25条的「同工同酬」原则：「工作相同、效率相同者，给付同等 之工资」，以及违反就业服务法有关「禁止就业歧视」之规定，实属违法。试问，同一 个机构，一样学历，一样的研究助理或研究员，为何有两种价码？ 　　长久而言，若放任此种「同工不同酬」的状况不管，不但将导致研究机构竞相聘雇 「廉价研究人员」，使研究人才薪资「向下竞争」，且将连带影响整体劳力市场薪资下 滑。 　　我们强烈批评，此项让「起薪打八折」的恶质作法，是马政府不当地介入劳力市场 ，刻意压低青年起薪。自金融风暴发生後，由行政院经建会主导，教育部、经济部、国 科会、劳委会、农委会等部会共同参与的「培育优质人才促进就业计画」（「大专企业 实习方案」、「研究人才延揽方案」之母计画）中就叙述到：「关於经费编列原则及经 费需求，为符合公平正义原则，本计画补助薪资依有关规定之八五折编列。」（实际上 为八折），我们要问：「薪资打八折，和公平正义究竟有什麽关系？」，是符合谁的公 平？谁的正义？还是纯粹是胡言乱语？ 马政府补贴政策的逻辑问题 　　不论是让大专毕业生一律22,000元起薪「大专企业实习方案」，或是让硕士起薪 28,000元、博士44,000元的「研究人才延揽方案」，马政府此波因应经济危机，提出了 这麽多花大钱补贴雇主聘用人力的计画，其中逻辑最大的问题在於：究竟为什麽要刻意 压低劳工薪资？ 　　大专毕业生至今平均起薪仍在25,000元以上，为何官方补贴的薪资仅有22,000元， 又不要求企业符合平均起薪？硕士毕业专任研究助理、博士毕业的博士後研究员， 其薪资一直以来皆依据「国科会专任助理、博士後研究薪资标准」，有35,000元与 55,000元，为何如今扩大聘雇，就得被「打八折」？政府可以要求各企业与机构至少提 供基本工资以上，其余由政府补贴至符合平均起薪，为何舍此之道，反来压低劳工薪资？ 并且，此波研究人才聘雇属於「一年约」的定期契约，试问：一年後要这些研究人才何 去何从？ 　　相较於投入数千亿救助银行和企业，投入薪资补贴的经费仅百亿元，马政府明明仍 有能力创造更多就业机会、同时规范薪资，稳固劳工平均起薪。是故，问题并不在於经 费，而在於马政府根本有意地亲近资方利益，透过经济危机的介入机会，以国家权力压 低劳工薪资，促成长期资本利润率的提高。 　　不论是「大专企业实习方案」或是此波的「研究人才延揽方案」，都明显将强化劳 动弹性化、就业不稳定、以及薪资下滑的趋势，在失业威胁下劳工将被迫接受更糟的劳 动条件，而导致资方对劳工更大的剥削可能。 　　我们青年坚决反对这样的趋势！我们要求马政府应当立即修正「研究人才延揽方案」 的薪资符合「国科会专任助理、博士後薪资标准」，否则不排除将发起进一步的抗议行 动！ 相关连结： 大专校院研究人才延揽方案　 http://rdo.ntu.edu.tw/download/9804162.pdf 国科会硕士专任助理薪资标准 http://arts.tnua.edu.tw/table/fullpeoplepay.doc E-Job全国就业e网 http://www.ejob.gov.tw/ 欢迎转载 若您对加入九五联盟志工有意愿，一齐反对此项不合理的「研究人才延揽计画」，请您和 我们主动联系。 九五联盟办公室电话：02-23582109 九五联盟Email：[email protected] 青年劳动九五联盟http://blog.roodo.com/youthlabor95 --

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