※ 引述《Keelungman (:3)》之铭言： : 目前在台湾的博士就业市场, 主要不外乎学界教职, 业界研发工作以及博士後 : 然而少子化影响, 显然未来教职职缺纵然不大幅减少, 也难以成长 : 台湾产业界虽然在研发层次上逐渐提升, 但也职缺数量成长并不快速 : 而博士後根本上只是暂时职位, 并非解决就业的长久之计 : 总体来看, 目前台湾在博士人力的需求上是相当有限的 : 另一方面, 由於现在教授升等主要看研究成果 : 为了要有足够的人力, 采取大幅招收博士生的方式来扩充 : 进而导致得到博士学位的人数增加 : 需求没扩张, 供给大幅增长, 增加了博士毕业生的就业困难 : 也许该考虑一种方式, 同时扩充就业市场, 同时减缓博士生增加的数量 这是目前观察到的情况, 博士学历正在贬值中, 面对一个类似通货膨胀的情况要怎麽解决呢? 1. 减少博士学位 (就像升息 央行回收资金) 2. 扩大博士的人力需求 (扩大内需投资) 实际上, 扩大博士级的人力需求, 社会上真的需要这麽多博士人力吗? 如果为了拯救过多的博士人力而虚创一些职位, 只是浪费效能罢了! 大家都认为一位博士的薪资应该至少高於多少, 却没考虑到学位正在贬值中.. 博士这个学历越来越不符合经济效益了, 当想读博士的人评估後, 觉得不符效益 慢慢地读博士的名额就减少了, 就像商业活动一样, 越没效益的事情就不会有人去做了! 最怕的是为了解决学历贬值的问题, 反而创造一些虚功. 目前学校都以SCI论文为评监标准, 造成大家为了产论文而做论文, 为了量产论文就需要很多"高级人力", 这些产线作业员何时能爬到高层? 越来越难 目前的制度充满着很多泡沫现象, 教育高层会讲吗? 当然不会, 怎会挥剑自宫 基层的高级作业员只好继续努力量产论文, 一心想往上爬.... : 那就是以学校的系所为单位, 大幅增设 "博士级专任研究人员" 职缺 : 职缺数约略少於学校专任教师人数 (数量可再讨论) : 主要任务就是支援系上教师的研究工作 : (跟一般博士後不同点在於: 这职缺是来自系所, 而非国科会等研究计画) : 薪水主要由系所发下来, 加上协助教师研究计画的一些补助 : 评监考核工作绩效的方式可以 3~5 年一次, 看发 p 的状况 (可再讨论) : 如果绩效生不出来, 还是可以请他走路 : 这种好处是: 博士人才有一个比博士後要安定的职位 : (挂在系所跟挂在计画, 稳定度应该差很大) : 而系所也不必为了基本研究人力的需求, 过度地开放研究生及博士生入学 : 这个构想最大的困难度应该在於: 钱 : 目前台湾大学教师人数约五万人, 就算这种缺只开一万人 : 每个人年薪算七十万, 每年要增加预算七十亿 : 嗯嗯, 五年五百亿已经是相当可观的计画了, 这个年年都要七十亿...... 学校的本业应该是教育, 而非量产论文. 但是目前看起来学校想办法让学生尽量留在学校(继续升学), 因为每位学生都是金主, 外面的经济越不好, 反而对学校越有利, 大家越是躲在学校, 往最高学历迈进. 面对这麽多过剩的高级人力, 又要向政府要经费, 拯救高级人力. 最後, 高级人力没有救到,学力又贬值, 到产业界又是学非所用. 训练一位博士至少要在大学10年, 只能又回到学校. 就让学历继续泡沫, 泡沫後才能重新开始, 就像金融海啸一样! --

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