我想有部份板友可能不太清楚, 为什麽会有44000月薪的博士教师的出现. 事实上, 这笔经费是起源於 97-98年短期促进就业措施方案 http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0010828&ex=1&ic=0000015 里面有个"97-98年短期促进就业措施"的pdf档，建议各位可以进去看看。 由於现任政府选前喊了极为漂亮的选举口号， 这个方案，合理的推测，是为了美化并降低失业率而拟订出来的。 （不是我的推测，而是很多人的推测，我只是转述） 上述的 pdf档中，各位可以看到这笔经算，会再细分到各部会依其提出之计划来执行。 其中与本板有关的，是教育部及国科会的部份。 如教育部的部份 http://personnel.tnnua.edu.tw/ftp/20090505020737.doc ============================================================================== 大专校院教学职涯辅导及专案管理人力增能方案实施要点 一、教育部（以下简称本部）为执行「培育优质人力促进就业计画」（以下简称本计画） 　　、「大专校院教学、职涯辅导及专案管理人力增能方案」(以下简称本方案)，以因应 　金融危机，扩大就业机会，特订定本要点。 二、目标： （一）提供大专校院教师获得教学及辅导专业之协助，并落实教学（行政）助理制度，同时 　　　强化学生学习意愿，健全课程规划机制，合理降低教师授课负担。 （二）协助学校完成各类学生学习成效调查，追踪并辅导学生课业，并建立完整资料库，统 　　　计校内重要教育数据，作为提升教学品质之重要参考。 （三）进用从事行政专案管理及职涯辅导教师，协助学校各项行政专案管理及学生职涯进路 　　　辅导。 （四）配合文化艺术产业之推动，进用驻校艺术家（包括文学家），促进学校文化艺术之发 　　　展。 三、办理期程及补助延揽对象： （一）办理期程：依下列期间分两梯次进用 　1.九十八年五月一日至九十九年四月三十日止(为期十二个月)。 　2.九十八年七月一日至九十九年六月三十日止(为期十二个月)。 （二）补助延揽对象：本方案以学校为提报需求单位，补助进用类别分为博士教师、教学（ 　　　行政）助理职涯辅导、专案管理人、驻校艺术家（包括文学家），其主要工作事项及 及薪资基准如下： ------------------------------------------------------------------------------ 进用类别 主要工作事项 　　　　　　　　　 薪资标准 ------------------------------------------------------------------------------ 博士教师 从事教学工作。以本方案进用人员，　每人每月本薪新台币（以下同）四万 　　　　　　学校采一级教评会审查方式办理，并 四千元，外加劳健保四千四百六十三 　　　　　　於合约书中叙明不为其办理教师资格 元、劳退金二千七百四十八元。 　　　　　　送审。　 ------------------------------------------------------------------------------ 教学（行 协助教师进行教学或职涯辅导工作， 1.硕士级：每人每月本薪二万八千 政）助理　　负责教材编写、教学媒体制作、教学 元，外加劳健保二千八百七十元、 　　　　　　辅导、分组讨论、分组实验、分组练 劳退金一千七百二十八元。 　　　　　　习、批改作业或其他教学辅助等相关 2.驻校艺术家之进用不限硕、博士学 工作。 位，薪资额度由学校审核後报部凭 拨。 职涯辅导 1.协助学校进行各类入学管道及特种 、专案管 学生（例如外籍生、原住民、侨生 理人、驻 等）学习成效之调查与研究。 校艺术家 2.建置校内资料库，作为学校辅导学 （包括文 生课业、研订相关教学计画之重要 学家） 参考。 3.协助辅导家遭困境之大专学生，提 供弱势家庭谘询及资讯。 4.协助学校文化艺术课程或活动之规 划办理。 ------------------------------------------------------------------------------ 附注： 1.本方案以九十五学年度至九十七学年度期间毕业之硕、博士为优先延聘进用对象。 2.申请补助学校应经由公开甄选方式徵求进用人员。 3.本方案各校用人公告应刊登於行政院劳工委员职业训练局就业e-job网站或各地公 服务机构，刊登日至截止日期间至少应有七日以上。 ------------------------------------------------------------------------------ 四、申请补助学校之资格及送件规定： （一）申请资格： 1.学校财务会计制度健全，且最近一年无重大违规事项。 2.学校应有人力需求规划及相关经费之支援。 （二）送件规定： 1.各校应审慎评估计画之需求性、经费执行能力等，并依申请格式（如附件）拟订计画， 於公告受理期间内，将计画书一式八份函送本部。未依规定期限及方式提出申请者，不 予受理。 2.计画书内容： （1）计画目标。 （2）办理现况。 （3）拟进用人员专长及开设（协助教学）课程之配合情况。 （4）相关行政配套机制。 （5）预期效益及评估指标。 （6）与其他计画关联性、後续规划构想。 五、审核基准： （一）名额核给原则： 1.博士教师：以当量生师比高於理想值者为优先核给对象。 2.教学（行政）助理、专案管理人、驻校艺术家（包括文学家）：以下列为优先核给办理 项目： 　 （1）提升学生基础能力。 （2）推动服务学习课程，协助辅导弱势族群。 （3）大学在校生学习资料调查。 （4）协助推动产学合作、育成及各项实验等。 （5）促进学校文化艺术发展。 （二）审查原则： 1.由本部邀请相关专家学者组成专案审核小组。 2.审核重点如下： （1）计画内容特性及效益。 （2）与其他校内相关计画之整合性。 （3）经费运用及行政支援情形。 （4）管考机制。 六、经费请拨及核销： （一）本方案所需经费，依振兴经济扩大公共建设特别投资条例规定编列特别预算支应。学 校於本方案执行结束後，经费有结余者，应解缴国库，不得移用。 （二）补助经费如有不当使用经查证属实者，补助款应予追缴，并追究相关责任。 （三）本案经费执行及结报作业依教育部补助及委办经费核拨结报作业要点等相关规定办理 。 七、成效管考： （一）本部定期追踪各校进用人数及办理情形，汇整陈报行政院备查。 （二）本部得不定期管考各大专校院所进用人员工作绩效，必要时并得实地访视。 ============================================================================== 由上述资料及个人所得资讯，略整理所知如下： 一。此短期就业促进方案所聘博士毕业生可以有博士後研究员（这个部份要看国科会的施 　　行细则）、博士教师等依单位提出需求为研究人员或教学人员等而有所不同。 二。上述人员工作期间为" 一年" ，单位并无代为申请助理教授证书之义务及责任。博士 　　教师只需负责授课，毋需担负行政工作（类似兼任教师）。 三。此方案亦含学校聘任教学助理（目前有多所大学有排定时间地点，请在学之博士班学 　　生担任全校共同教学助理），以及博士後研究人员申请研究计划（有两位在中研院工 　　作之学弟，他们申请的两年研究计划均获通过）。 四。所谓44000 的月薪是扣完健保等费用後实得薪资，若加上加上劳健保4463元、劳退金 2748元，每月的薪资约为51211（虽比专任助理教授低些，但却不用负担任何行政事 务）。 所以若有学校科系对此方案的博士教师作出教学以外的工作要求， 建议有意愿者要好好仔细考虑。 至於是否有利於卡位之类的说法，只能说，你帮了这个系一个忙， 也给了这个系一个了解你的机会，以後这个系有缺，只要你不要教得太烂， 自然有加分的机会。 但是，若这个系没缺，你真的不要想太多。 （尤其很多私立大专院校是人员紧缩的，你想补人董事会也不会给你钱） 建议有兴趣的人，把这个薪资水准和兼任教师的薪资来比较而非和专任教师薪资比较， 因为工作性质和兼任教师是差不多的。 以上为个人所知，若有错漏，尚祈指正。 --

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