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※ [本文转录自 PhD 看板] 作者: tainanuser (南南南) 看板: PhD 标题: Re: [问题] 请问约聘是什麽意思? 时间: Tue Apr 15 11:15:42 2008 国立大学的教师员额,由教育部作总额管制,也就是一个萝卜一个坑。比较有历史的国立 学校,尤其是台清交成,教师员额大多已经聘满,这个时候要增聘已经是违反人事规章, 学校人事室也不可能同意(人事主任并非校长任命,直属中央),这个时候一个变通的办法 就因应而生,就是约聘教师。 一般国立大学的正式专任教师,薪水是由教育部支付,固定的员额支付固定的金额,约聘 教师的薪水,则是由所谓的「教务基金」支付,这一笔钱是来自於学生学杂费使用的剩余 款项。国立学校所有经费开销,大约六成来自於国家拨款,其余就是要靠学生学杂费及自 行募款,当然每年照理说,都会盈余一定金额,最後汇入校务基金,这一笔钱对於学校来 说,尤其是校长,相对好用很多,因为举凡任何杂项,都可以用来支付。当然包括所谓约 聘教师、约聘研究人员的薪资。 约聘教师的角色,应该是介於兼任与专任教师之间。也就是工作内容跟专任教师一样,但 是工作保障却跟兼任教师相似,一年一聘或两年一聘,而退休当然也没有所谓的月退保障 。但至於有没有像劳保一样有退休保障,我想应该是会有,因为前一阵子行政院有发文给 各机关学校,包含教育部也一样,所以根据行政命令,各国立学校机关约聘人员,都必须 纳入劳基法,所以应该是会有劳保,不过我想这个待遇应该是比私立学校专任教师差,因 为私立学校教师虽然没有国立大学的退抚机制,但是至少还是公保,公保相对劳保的保障 ,我想是强上一截。 至於年终我想也是会少0.5个月,一般国立学校教师,年终大概是1.5个月,约聘人员应该 都是一个月。不过约聘教师并非完全没有保障,为很多学校,愿意给约聘教师提出升等, 也就是有可能从约聘助理教授升至约聘副教授,或是从约聘副教授升格至约聘正教授,当 然其中最大的阴影,当然就是一年一聘或两年一聘的规章。也很有可能会因为校聘基金出 现问题,出现大规模的不续聘问题。 这让我想到工研院,工研院最近几年都是采用约聘制的研究员(博士毕)、副研究员(硕士) 工程师(博士)、副工程师(硕士),除了国防役是四年一聘外,大多是采用一年一聘的方式 当然未来国防役也将会改为三年一聘(兵役制度改变)。国防役满後,还是都是改为一年一 聘,这个对於研究计画来说,相对有弹性,也就是现在工研院的计画,大多是一年期,当 在每年的九、十月份时,明年计画也大概都已经底定,如果发现人事费不足以支应,大概 在这个时候,就要淘汰比较弱的人力,让这些人开始去找工作。 这个我想校务基金当然相较工研院的科专计画来的稳定,但是我也相信国立学校的学杂费 在教育部的管制下,一定会远远落後於物价的调涨,迟早会出问题,只是时间点比较不会 像工研院计画一样,一年就要心惊胆跳一次。私立学校则是不会有这个问题,教育部不会 干涉私立学校增聘教师,太少则是会干涉(师生比问题),故私立学校鲜少出现所谓的约聘 教师,一般要聘就是直接是专任教师,而专任教师无论国立私立,都是要三审三核,就算 学校要解雇专任教师,也是有一定困难度,除非你上社会版面,不然我觉得不太容易。有 人认为私立学校的董事会决定要解聘,相对容易,这个是没有错,但是也因为有这个制度 ,有些自主性很高的私立学校,曾经出现专任教师(印象中是系主任)性骚扰女学生,虽然 系教评会做出不续聘,但是到了院教评会那一关没有通过,所以那一个教师还留任至今。 也就是教师的工作权,在三审三核下,除非出现重大缺失,上了社会版面,不然其实都还 是相对有保障。 所以可以发现,约聘教师跟博士後很相近,虽然比起私立学校专任教师比较没有保障,但 是跟一些研发单位的约聘研究员相较,工作的稳定度又高很多,起码不会每一年都要被能 不能继续工作的压力笼罩。目前有不少学校的规章已经订定,随手抓两个提供参考: http://academic.nthu.edu.tw/teacher/contract_teacher.html http://www.sec.ncnu.edu.tw/law/08/01-015.htm 另外就是还有不少学校的博士後,会给一个比较美化的名称,就是研究助理教授,工作跟 博士後一模一样,只是换个名称,基本上这个保障应该是比约聘教师还要低一点,因为约 聘的教师还可以提升等。建议博士生找工作,在这些机会相较之下,如果是我的选择,大 概顺序会是国立大学专任教师、国立科技大学专任教师、私立大学专任教师、私立科技大 学专任教师、国立大学约聘教师、国立科技大学约聘教师、国立大学博士後研究、私立大 学博士後研究、财团法人约聘研究员等顺序。如果没有心要从事教职工作,我是建议乾脆 走产业界,投资报酬率会高很多。 以上为个人浅见,提供您作参考! ※ 引述《vixen (2tp27t)》之铭言: : 各位博士们, 请教一个问题: : 刚刚在生物板上看到徵人广告, 觉得很新鲜, : 想请问, 教授也有约聘的吗? 是指约定内没升等就走人的正式说法, : 还是兼任的意思? : -------------------------------------- : 作者 aliken (:)) 看板 Biology : 标题 [徵人] 国立OOOO大学生物科技学院徵聘约聘教师启事 : 时间 Mon Apr 14 12:14:49 2008 : ─────────────────────────────────────── : 国立OOOO大学生物科技学院徵聘约聘教师启事 : 1、本院目前设置一系四所,包括生物科技学系(所)、生化工程研究所、生物资讯研究\ : 所及生物医学研究所。 : 2、师资需求名额: 若干 名。 : 3、领域专长:细胞生物学、分子生物学、免疫学、生物工程、分子医学、化学生物、干\ : 细胞与发生学、生物资讯等 : 4、应徵职位:约聘教授、约聘副教授、约聘助理教授。 : 5、应徵资格:应徵者应具有相关领域博士学位。 [以下略] --



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1F:推 jjsakurai:有用 04/15 11:53
2F:推 essece:推一个 很清楚 相信对大家都有帮助 04/15 12:06
3F:推 ANTLIN218:大推~很详细! 04/15 12:07
4F:推 loffton:最後一段,研究助理教授其实也是可以提升等的,要看学校 04/15 12:33
5F:→ loffton:我认识一个老师从博士後->研究助理教授->研究副教授 04/15 12:37
6F:推 jumpings:推 很详细 04/15 12:39
7F:→ loffton:因为我们系没缺,之後去别的学校当副教授,前几年又回来 04/15 12:38
8F:→ loffton:前几年系上有缺,又被找回来当助理教授,现在则是系上的 04/15 12:39
9F:→ loffton:副教授 04/15 12:41
10F:推 marsdaddy:好文! 04/15 12:55
11F:推 bahnhof:感谢分享 04/15 15:05
12F:推 flac:公保的保障会比劳保好? 请问是好在哪? 04/16 13:08
13F:→ tainanuser:退休的基数不一样,也就是领的较劳保多。 04/17 08:38
14F:→ tainanuser:另外就是婚丧喜庆及伤亡残障的补助也有差异。 04/17 08:39
15F:→ tainanuser:建议您可以仔细看条文比对一下! 04/17 08:56
16F:→ tainanuser:也因教师薪水远较劳保上限高(印象中是四万多的样子) 04/17 08:56
17F:→ tainanuser:基数也差很多,劳保上限是45,整体退休金可能差到一倍 04/17 08:58
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