因为这个版面上是谈论有关博士的发展，当然教职是其中非常重要的一个选项。实验室的 学弟妹也常问我这个问题，故我依照目前教职应徵的流程与时间，提供各位做一个参考。 一般来说，聘用人的决定权，大概都是掌握在系所的教评会手里，而教评会的组成成员， 依照规章的规定，必须是副教授以上，而且其中2/3以上为教授，而成员一般来说，差不 多都是六位，如果这系所教授数不足(要至少四位教授)，就必须向其他相同领域，具有教 授资格的老师，邀请他们来担任教评委员。 而院的教评委员、校的教评委员，则「教授」是基本资格，如果人数太多，可能还要选举 ，但是这个现象是国立或前端的私立大学才会发生。有很多学校，就算全校都教授都算下 去，也达不到这个标准，所以有些就乾脆降格，用副教授以上为规章。当然也有些学校， 要完全遵守这个标准，所以变成要向其他学校借人，也就是邀请其他学校的教授，跨校来 担任教评委员(邀请学校要贴出席费及车马费)，反正一年也没几次，所以被邀请者，如果 有点交情(没有交情也不会邀请)，应该都会同意。 而聘教师的时程，就是首先要先确定有教师出缺，一般来说，系所主管都要先上签呈，告 诉学校主管：院长、人事室、校长..等流程，并且在核准後，才能开始对外公告。一般公 告的地方，国立学校大概都是两个地方：国科会网站、人事行政局网站 国科会网站：http://web1.nsc.gov.tw/wlp.aspx?CtUnit=24&mp=1&CtNode=38 人事行政局网站：http://ca.cpa.gov.tw/want02/source/Want02pag.aspx 私立学校则就丰富许多，除了上述的网站公告外，还会在104、报纸上刊登。当然都是两个 时间点。一个是学年开始的八月一日，以及下学期开始的二月一日。但是因为要等待履历 表寄来，而等待的时间，大多订在一个月到两个之间，少数很赶时间的，才会定两个星期 。 在收件截止日後，就会开始进行履历表筛选，一般都是系所主管先做第一波筛选，有些学 校是采取合议制，由系所的「教师聘任委员会」进行第一波筛选。而这些第一波筛选通过 者，大概就是进面试前的两到三倍人数。第一波其实就是先淘汰掉合适性较低的，接着就 是教评会的工作，从这些两到三倍的人之中，挑出面试者。故当你符合面试资格时，其实 你已经淘汰掉一大堆人了。面试一般是取录取的三到四倍，有些学校比较严谨一点，可能 会到五六倍之多。这边所花的时间，大约是三个星期左右的作业时间，一般来说，不太会 超过一个月。所以在截止日後，通常你要是超过一个半月以上，都没有收到面试通知，就 大概心里要有底了！ 面试者被要求前来面试时，那个场合就是系所教评会的场合，一般来说，都会选定正取及 备取，如果今天有四位前来面试，前两位就是一个正取、一位备取，其他的就算前两位没 来，也不能补进。故有些学校的备取人选，可能会备取的比较多一点，以免到时候万一都 没有就会有一些问题发生。故面试我是建议一定要去，因为你不见得一定是正取，但是你 备取的机会很高，而且常常发生正取会有更好的学校去，故有面试是一定要参加！ 另外就是通过教评会审查，有些学校会送外审，这个名单大多是系主任提供(有时会请你提 供)，由院长勾选外审的审查委员，一般来说，是三战两胜，两个通过就算通过。而通过後 就要进行院教评会，如果你的指导教授或者是你，没有得罪院教评会的教授，通常都会尊 重系所提出的人选，当然也有发生虽然有通过，但是外审的评价太差，在院教评会被档下 的故事，这个通常与你无关，可能是你指导教授仇家太多，衍生出来的问题。一般来说， 院教评会大概是一个多月会开一次，所以结合外审时间，从系教评会到院教评会这一关， 大概都是又要过一个月左右。 接着是又要送外审资料，这次就是由院长送名单，给校教评会的主席(一般是校长或副校长 )勾选，外审一样是三战两胜。而比较麻烦的，大概都是在校教评会，因为一学期大概都是 两三次而已，所以时间很难乔，而要开之前，外审的资料也都要通通回来才行，故从院教 评会到校教评会，整个时间也大概是一个月。而也是有听说，在校教评会，有被打下的纪 录，不过这个是很稀少，大多校教评会，不太会去干涉系所聘人，因为领域离太远。 有人或许会问，外审没通过会如何？那就是已经提前出局，没有资格在参加後面的审查， 这也是聘任教师在外审制度建立後，衍生最大的问题。就是系所挑中的正备取者，通通在 外审中箭落马，那就变成系所又要再徵求教师一次，这也是有些学校，明明徵求完，过一 段时间，却又再公开徵求教师的主因。 而这边就可以估算，从系教评会决定面试时间(过了一个月左右)、到院教评会(大概又是一 个月)、到校教评会(又是一个月)，所以从收件截止日到确定，时间大概都是将近三个多月 ，然而有些学校，在没有到校教评会，是不会告诉你通过与否，所以等待者要很有耐心。 而与应徵者有直接相关的，就是寄出去的履历表，以及面试时的临场反应。而面试的机会 个人是觉得与寄出去的履历表数目有关，越多当然机会就会越多。履历表中，最重要的部 分，大概不外乎是paper品质与数目、毕业学校，所以有些学校，乾脆要求你填简表，好 让他们的助理可以整理，这个就牵涉到，你有没有机会进入面试。我有听过，有人取巧使 用submitted，虽然大家都知道有投不一定会上，但是一般系所助理，没有能力判别，造成 统计上的错误，也会让取巧者进入到下一波的审查，而有些系所教评会委员，如果没有仔 细看，又可能造成另外一次误判。 另外就是也有看到，有些明明就是中文期刊，甚至於是学校学报，还是硬是翻成英文，目 的我想就是要鱼目混珠，但是很不幸的，或许这也是有点效果，因为以助理的程度，还是 不太容易判别。但是到了系所教评会，没有仔细的查看，也会有委员误以为这个也是英文 发表资料，作者忘记标示SCI或EI而已。唉....我似乎说的太长，感谢您愿意花时间，观看 我罗里罗唆...... 以上为个人浅见，提供您做参考！ --

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