作者qqplusqq (QQ)
看板Accounting
标题[请益] 股份基础给付
时间Sat Apr 9 16:23:42 2022
各位周末愉快，想请教3题有关股份基础给付的问题，请各位高手指导，非常感谢。
1.限制型股票计画：如照片，计算离职人数时，为何要除总人数？
https://i.imgur.com/vW2Dcu7.jpg
2.现金交割之股份基础给付交易：如照片，最後一年计算总酬劳成本时，为何要加上去年已
行使权利？这样不会重复计算酬劳成本吗？
https://i.imgur.com/uaGOdiw.jpg
3.员工股票选择权行使价格决定：如照片，未来将提供服务之公允价值，於计算式为何要减
1？不知道减1代表的是？
https://i.imgur.com/QiEdvy4.jpg
由於没有上补习班，找不到老师或有念中会的朋友可以询问，所以想请版上高手赐教，感激
不尽。
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1F：推 Lai1008 : 第一个问题，课本给的算式不太好，总共发100000股04/09 17:14
2F：→ Lai1008 : ，每人10000股，/10应该是表达每人10000股的部分。04/09 17:14
3F：→ Lai1008 : 第二个问题，X8的估计劳务成本有已行使的14*1000*704/09 17:14
4F：→ Lai1008 : ，到了x9年已行使的还是*14*1000*7(x8年行使），表04/09 17:14
5F：→ Lai1008 : 格有写到是估计的「总」劳务成本，所以已行使的部04/09 17:14
6F：→ Lai1008 : 分价格都不会变。第三个问题，-1是因为服务条件剩04/09 17:14
7F：→ Lai1008 : 下2年（四年初到五年底），所以未来服务的价值是6*04/09 17:14
8F：→ Lai1008 : 2年，也就是说到了四年底估计的未来服务价值就是6*04/09 17:14
9F：→ Lai1008 : 1年。04/09 17:14
10F：→ qqplusqq : 太感谢了，懂了，非常详细的说明，祝周末愉快。04/09 20:11
11F：→ qqplusqq : 想顺便问一下念股份基础给付这一章节有什麽诀窍吗04/09 20:16
12F：→ qqplusqq : ？XD04/09 20:16
13F：→ qqplusqq : 不好意思，想再请教一题如照片，绿色圈起来的地方04/10 13:13
14F：→ qqplusqq : ，04/10 13:13
15F：→ qqplusqq : 1.X7年权益要素为何不用510000-250000=260000计算04/10 13:13
16F：→ qqplusqq : ？04/10 13:13
17F：→ qqplusqq : 2.负债分摊比例不是用2年摊，而是3年？04/10 13:13
20F：→ qqplusqq : 忘了说是第25题，谢谢。04/10 13:14
21F：推 Lai1008 : 1.权益的金额会在修改日就决定好且不再变动（就像04/10 23:58
22F：→ Lai1008 : 认股权的FV在当下就固定，後续年度不再更动）2.股04/10 23:58
23F：→ Lai1008 : 份基础给付的劳务成本基本上都是用累积的概念计算04/10 23:58
24F：→ Lai1008 : （每年年底估计已发生的费用-上一年底累积费用），04/10 23:58
25F：→ Lai1008 : 这里可以想成现金交割的股份增值权，估计劳务成本04/10 23:58
26F：→ Lai1008 : 也是「已发生年数/总年数」，也就是说不管有没有修04/10 23:58
27F：→ Lai1008 : 改，当年劳务成本的算法都是用估计已过年数总成本-04/10 23:58
28F：→ Lai1008 : 前一年度已过年数总成本。不管是一般既得条件的权04/10 23:58
29F：→ Lai1008 : 益交割，还是现金交割，劳务成本的算法（公式）固04/10 23:58
30F：→ Lai1008 : 定不变。如果要用修约後的期间，提到的1/2和2/2，04/10 23:58
31F：→ Lai1008 : 那会发生在修改给付时新增既得条件（多给认股权之04/10 23:58
32F：→ Lai1008 : 类的，林的课本应该有）04/10 23:58
33F：→ Lai1008 : 诀窍的部分，劳务成本的算法基本上不变（内含价值04/11 00:10
34F：→ Lai1008 : 法和现金交割作法也很类似），既得条件对最後达成04/11 00:10
35F：→ Lai1008 : 和行使的影响（只要有达成，员工未行使转失效，有04/11 00:10
36F：→ Lai1008 : 市价条件>未达成转失效，没有市价条件>未达成会冲04/11 00:10
37F：→ Lai1008 : 销）。企业可选择交割的部分稍微复杂，但回归到大04/11 00:10
38F：→ Lai1008 : 方向的权益买回处理（不要想太难）04/11 00:10
39F：→ qqplusqq : 谢谢Lai1008详细解说，我会再反覆细细阅读理解。因04/14 09:54
40F：→ qqplusqq : 为这一章花我好多时间，该怎麽说，是觉得读起来捉04/14 09:54
41F：→ qqplusqq : 不到逻辑吗？？Orz一旦题目变化，就写不出来….04/14 09:54
42F：→ qqplusqq : 比如说之前读课本例题计算离职人数时，第二年应该04/14 09:58
43F：→ qqplusqq : 是总人数-第一年实际离职人数-估计以後年度离职人04/14 09:58
44F：→ qqplusqq : 数。但最近算後面习题时，第二年之後的离职人数都04/14 09:58
45F：→ qqplusqq : 是用估计人数，没有减掉以前年度的实际离职人数。04/14 09:58
46F：→ qqplusqq : 所以我常常第一步算劳务成本就错了….04/14 09:58
47F：→ qqplusqq : 像下面这题课本例题有扣实际离职人数04/14 10:05
50F：→ qqplusqq : 下面是课本习题，就没有扣实际离职人数04/14 10:08
53F：→ qqplusqq : 这里就不懂扣实际离职人数跟不扣实际离职人数的差04/14 10:26
54F：→ qqplusqq : 异原因是？拜托再帮我解答一下，感谢。04/14 10:26
55F：→ Lai1008 : 这就回到一开始的定义，数量是用最佳估计数，像是04/14 14:27
56F：→ Lai1008 : 企业先估计整个期间的离职人数，或着每年评估未来04/14 14:27
57F：→ Lai1008 : 的离职人数（全部-实际离职-预期离职）。回到限制04/14 14:27
58F：→ Lai1008 : 行股票，也是用最佳估计数，假如估计整个期间离职04/14 14:27
59F：→ Lai1008 : 人数是6人，先离职2人，那在计算劳务成本时，还是04/14 14:27
60F：→ Lai1008 : 会扣掉未离职的4人（跟全部-实际-预计的概念一样）04/14 14:27
61F：→ Lai1008 : ，等於一开始估计数6人还是没有更动。只有在实际离04/14 14:27
62F：→ Lai1008 : 职人数超过原估计人数（公司会重新考量整个期间的04/14 14:27
63F：→ Lai1008 : 离职人数），或着公司更正估计的离职人数时，才会04/14 14:27
64F：→ Lai1008 : 再调整人数对劳务成本的影响04/14 14:27
65F：→ Lai1008 : 更正一下最後一段，应该是修改「未赚得酬劳」而非04/14 14:29
66F：→ Lai1008 : 劳务成本04/14 14:29
67F：→ qqplusqq : 听完Lai1008大的解答，我的问题似乎是在不能理解题04/16 09:02
68F：→ qqplusqq : 目的表达方式，才会觉得一下要扣一下不扣，下面先04/16 09:02
69F：→ qqplusqq : 补题目04/16 09:02
71F：→ qqplusqq : 解答04/16 09:03
※ 编辑: qqplusqq (27.53.249.50 台湾), 04/16/2022 09:46:28
73F：→ qqplusqq : 如果依照Lai1008说的若企业每年估计的话，最佳估计 04/16 09:49
74F：→ qqplusqq : =总人数-实际离职-估计离职 04/16 09:49
75F：→ qqplusqq : 我的计算式如下 04/16 09:49
77F：→ qqplusqq : 但解答看起来都是扣隔年估计？但我在X4年时，怎会 04/16 09:51
78F：→ qqplusqq : 知道X5年估计数？ 04/16 09:51
79F：→ Lai1008 : 换位思考成，公司会在x4年底时估计未来的离职人数 04/16 12:35
80F：→ Lai1008 : 即可 04/16 12:35
81F：→ qqplusqq : 哦哦，原来如此，我解读题目能力不足，题目没明说 04/20 10:11
82F：→ qqplusqq : ，我都很怕我的想法跟出题老师想表达的不一样….( 04/20 10:11
83F：→ qqplusqq : 不只这个章)，考试就错了 04/20 10:11
84F：→ qqplusqq : 非常谢谢Lai1008热心指导。 04/20 10:12