提供一点浅见供参 个人认为会计职其实比较算是细水长流型 而且通常很重视稳定度 虽然这多少有一点主观的成分在 但一分或多份工作做不到三年 除非有合适的包装和解释 不然稳定度是可能会被打上问号的 另外原PO主要针对会计 所以回答也会以针对会计职为主 目标已设定明确 所以先提供个人认为普遍的路径供参 PART1:达成目标的路径参考 一:事务所 在无特殊意外机缘或非新创型公司组织职缺下 最快的路径应该是四大经验3~5年左右 然後去产业找初阶主管职 不过有时僧多粥少恐怕事务所要上看6年up 其实就是机运问题端看有没有刚好有缺 如果连领组都没做到就离开事务所 那就别想直接找主管职了 你的履历可能连人工筛选都到不了就掰了 二:产业 在产业从基层慢慢做 如AP/AR/成本等等轮调过後 大概是5~10年可以升初阶主管职 其实在公司做一阵子(1~2年左右) 应该都可以知道这间公司有没有培育计画 或高阶主管/老板的心态如何 若都是负面的那很可能就算有主管缺 也是直接找第一条路径的人而非内部调整升迁 所以一旦洞察後就可以自行斟酌去留了 如果你说你做了1~2年仍无法判断 那我会觉得你可能还没有准备好 三:机缘 刚好碰到急徵人职缺 或者刚好碰到组织扩编 或者有亲朋好友介绍机会 或者小组织或新创公司等头衔随便给的 PART2:原PO问题个人浅见 1.财会工作要求稳定性高, 若你工作四年多就换过3~4份工作 那衷心建议你找一份工作好好地向下扎根 你需要对该公司/企业经营有更全面的了解 这真的不是只做1~2年就能够有办法/有权限能知悉的 我会建议你站在企业经营者的角度来看事情 去设想企业经营者会对财务主管有什麽要求和目标 会对财务主管下的小员工有什麽看法 这边提供你一个观点 会计专业是非常容易外包的 但企业内的组织协调和流程是无法外包的 2.个人觉得工作就是责任制 除了每月每年的特殊1~2天 或者刚接办新事物或新增多工作之外 我个人不太喜欢加班 因为我觉得加班=无效率+时间分配不佳 所以我没有面对没日没夜的加班过 年龄薪水的话,我也不觉得小样本有任何的统计意义 我薪水没多高就不献丑 当然若你还是想知道我的可以私 3.个人换工作时月薪增加66%,年薪约增加20%多 不过我是觉得那一份工作薪水被压低太多年了QQ 然後我只有换过一次工作,前一份工作做了快七年 感想就很笼统, 反正"职能"越多"语言"越好 在谈薪或找较高薪的工作上比较容易这样 补充一下, AP/AR/GL/FA这些会计工作 不管再怎麽拆,都算是会计单一职能 顶多成会可以给你拆出来算另外一个 4.个人觉得进修一来要配合个人职涯规划 二来要配合工作所需的部分去加强,这样最有感 最有职场效益的我觉得是语言 外商薪水真的比较高阿, 同工不同酬喔QQ 所以与其拼命想当小主管调薪高些 不如抱着必死的决心加强语言 加薪绝对比当小主管多的多 5.去参加进修就是你扩展人脉的管道 和事务所查帐的弟弟妹妹混熟也可以当你的人脉 不过还是先充实自己的技能/职能比较有用 贵人常偶遇,就怕自己没准备好 而不知道自己错过了/知道自己还不够而错过了 以上共勉之~ ※ 引述《fancyfancy (珺珺)》之铭言： : 其实知道版上的大大都实力坚强、我的问题可能相对非常渺小，但还是希望能询问看看有 : 没有其他意见 : 因为本科生且出社会多年 : 虽然进过事务所小段时间跟一般会计实务经验4年多 : 可是我无论如何转职只能在费用 或应收付、一般会计之间流动 : 目前身边相关领域的朋友也大抵如此、甚至有的是年龄相仿的硕班学历也是一样状况 : —————我是分割线—————— : 想请教的主要问题是： : 1、「如何在现有职场环境升任初阶主管职，有没有什麽实际案例跟所需细节和技巧、技 : 能？」因为我去到的职场都很茫然、感觉十五年後也大抵是这样（包含上市公司） : 2、大部分从事会计工作稳定发展、稳定升迁的你，是抱持怎麽样的心态、是否必须面对 : 没日夜的加班？（我的问题都排除事务所工作来说）薪水vs年龄大概落在哪里 : 3、根据朋友说法，科技业（非会计）似乎很好喊薪水再砍，大家之间习以为常，但会计 : 工作往往期盼增加1000-1500就很容易被刁难或是根本不录取，在职位上有没有版上从事 : 会计的大大，成功从现有职位谈薪或重新找工作加薪超过一定程度的经验 : 4.会计技能的提升；因求职领域广泛，其实感觉进修的CP值很低、一般外面课程本科生也 : 不太需要去上，就业多年後，要怎麽安排进修会比较符合职场效益。如果是本身语文条件 : 很差的、有什麽机会是可以透过语言证照考取（感觉目前努力方向可能只能到多益550且 : 无法在职场上使用）切入比较好的缺吗 : 5、常常听到转职成功且发展的很好的案例、常常是透过亲友介绍的，一般在做会计工作 : 及平常生活、接触的人就蛮少的。而且会计工作结束後回家往往也累了。大家通常是透过 : 什麽方式寻求人际关系的开启跟维持（财会/非财会类）因为我目前知道金融「业务端」 : 不同部门往往会有下班後的「同业」应酬跟聚会，但老实说我不知道那是什麽情形、而且 : 刚好都是没有家庭的男生（我本身是女的） : 以上是我尽可能表达我的想法，可能有描述没那麽顺畅的地方请多包含。 : 谢谢 --

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