我本身也是英文底子比较好，大学会计系毕业後就进了四大外商组 查帐查了两年，送出离职单後被组上经理推荐到同所并购税组面试 然後误打误撞就又在事务所做了将近四年的并购税 并购税因本质算谘询，所以比一般做遵循的业务有趣许多 报告几乎都用英文撰写，也常常要跟海外联盟所或客户用英文康扣 我必须说... 如果不是我英文比较好加上有审计经验，我拿不到并购税的缺 如果不是我四大并购税的经验，我申请不到我的dream school 如果不是dream school学历+台湾四大并购税经验，我拿不到英国跟瑞典四大的缺 就这样环环相扣我目前在瑞典四大做移转订价，刚上工快四个月 就我在台湾与瑞典四大工作经验与观察，四大这行业就是走到哪生态都一个样 国外四大通常没有加班费，瑞典也不例外 虽然月薪较高，但考量高税率跟高物价後，也只比在台湾赚得多一些 这里加班时数可累积flextime，不忙时可以找时间安排休假 期限一到flextime 没休完就全部归零也没钱可以拿 组上有个瑞典人去年年底累积了200+小时的flextime，因为年底忙季没时间休就全部归零 我听过有人在这里某四大面试，面试官很诚实地说 「一周工时就是40小时，没加班费，累积加班时数可补休，但很忙也没时间让你休」 我自己的感受是这里忙起来跟台湾忙得程度差不多，甚至还更忙 但瑞典四大还是比台湾四大幸福，我们事务所夏天的周工时是35小时 瑞典夏天的办公室就是小猫两三只，大家都把一整年的30天年假在夏天一次放光光 因为客户政府机关也都放假去了，所以还留下来办公的人通常不会太忙 对瑞典人或在瑞典生活的人来说，闷了一个漫长的冬天後 在阳台、顶楼、公园草地、水边、度假小屋晒太阳种花种菜 在森林采菇采蓝莓都比办公还要重要 有点离题了，拉回来 我们组上有个刚从LA 外派三年的同事回来 她说在那忙季规定是每个人每周至少要有55+ billable hours 再加上一定会有一些行政上的琐事要处理，她的经验是每个人每周都会工作个60-70小时 她还说这次回瑞典觉得组上因为新的team leader 带领之下改变很多 之前组上加班状况非常严重，很多人因为加班生理心理上都出了问题 这次回来她觉得在瑞典工作实在是太幸福了 当小朋友在会议上抱怨工时长时，她分享了她的经验并说了一句 "we should be grateful that we work in this part of the world" 四大这行业就是走到哪都会比当地的一般企业忙 不同国家四大忙季忙的程度其实没有差很多，如果你是想去英美大城市的四大 请抱持着会比台湾四大还要忙的心态去工作 在北欧四大工作也绝对没有一般人所想像的五点不到就可以拍拍屁股下班去这回事 至於职场文化上，我没有感受到太大的差异 虽然瑞典职场组织平坦没有太大的阶级之分，但普遍来说审计部会比税务部更重职级 这跟我在台湾的感受很相近 我自己在台湾工作时很幸运，遇到的老板都给下面的人很大的弹性 家里有甚麽事work from home 是绝对允许的 想说的是台湾四大还是有很多好的组别跟老板 台湾四大经验加上语言能力及个人特质，对申请学校或海外求职会有一定的帮助 但建议你可以往有跟国外客户直接联系或常与海外联盟所合作的组别或业务发展 一点个人经验与感想供你参考 ※ 引述《wazowski5512 (wazowski55123)》之铭言： : 各位好 : 小弟我是中正大学会计系大四的学生 : 即将毕业了，但是因为要当兵的关系，毕业後会有一段空窗期 : 这段空窗期想拿来谋出路 : 小弟我目前的状况是 : 已经有四大的一般审Offer，有K所的电审Offer : 多益990，托福112 : 还没有任何一张证照，积极准备CPA中 : 没有要读研究所的计画 : 身旁很多朋友都推荐我去外商公司上班 : 我自己衡量事务所和外商公司的优缺是 : 1. 外商公司薪水比较高，但差异不大(如果以电审38K来比较的话) : 2. 事务所劳累许多 : 3. 事务所升迁较快，未来发展较好 : 除了会计和英文的专长之外 : 也没什麽其他强项 : 财金和资讯的领域懂一些皮毛 : 想请问各位大大 : 如果是你/你们的话，会怎麽选择呢？ : 是会到事务所、外商，又或是会选择其他出路呢？ : ------------------------------------------------------------------------ : 更新 : 感谢各位的回覆 : 刚刚突然想到我忘记问一件重要的事情 : 就是如果选外商的话 : 除了会计部门 : 对会计系毕业的学生来说还有哪些适合的部门可以选择呢？ : 感谢各位的鼓励 : 之後我会研究看看出国读书的事情 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 158.174.78.176 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Accounting/M.1526330825.A.C4C.html 恩，我没办法建议你该怎麽做耶。 我只能跟你说，我当初因为学贷的关系没财力出国念书，所以我大学毕业就选择就业。 工作後要再出国进修需要很大的决心与毅力，但你可能会更知道自己想要什麽。 大学毕业就出国进修也没什麽不好，如果你真知道自己想要什麽，你一定会想办法去达成 例如一边念书一边积极参与学校活动、找对未来求职有帮助的实习或兼职等等。 有计画当然很好，但活到三字头我深刻觉得"sometimes life just happens" 五年前的我不会想到我快三十岁才出国念硕士 两年多前来瑞典念书的我也想不到我最後选择留在瑞典工作 其实我想说的是为别人建议或随波逐流 不如花点时间去思考自己想要什麽可能更重要 跟台湾一样也是看组别 我们的team lead 都会苦口婆心跟大家说要照实报，因为多数情况大家都是少报 至少我到目前为止报得没被砍过，还被说没有实报很不好 我当然知道有多忙阿，会计系毕业总是会认识朋友在local 组待超过两年 写这篇文章只是想提供自己的经验跟观察，一些平衡观点 四大业务不只有审计，四大的缺不只有屎缺 四大的老板并不是每个都只会压榨staff 还有国外的月亮也没有圆到哪里去 税务部业务也并不像审计部想得那麽轻松 通常做并购案子从kick-off 到结案只有两个礼拜不到的时间 也没明显的淡旺季，案子来就要马上做马上结 每个案子都不一样，想当然没有前期底稿可以看 很多时候一个问题各地国税局会有不同见解，但你还是必须理出一个最可能的情况 常常半夜脑子已经关机，还要打起精神整理思绪用非母语的英文康扣 电话那头可能是某跨国企业总部CFO, Head of Tax, PE house 还有十个国家的团队在听你讲话 如果是那种卖方顾问监管很严格的案子，一个国家可能只有十来分钟的问答时间 工时虽然不如审计长，但压力绝对没有比较小喔 其实我领过加班费，也用过补休过耶 有补休机制的组别其实不少 有同感 我记得我小朋友时期领过加班费，後来所内政策改变不给加班费後 不成文的规定就是不忙时加班时数可以flex out ※ 编辑: phoenie (158.174.78.176), 05/22/2018 02:38:54