作者Hannibel (汉尼拔)
看板Accounting
标题Re: [请益] 资诚新竹所
时间Thu Apr 5 13:40:08 2018
※ 引述《thausand (Move forward)》之铭言：
: ※ 引述《Hannibel (汉尼拔)》之铭言：
: : 身为过来人及可能曾经是Thausand的上司的我来讲几句新竹所的现况吧
: 基本上新竹资诚的上对下关系十分严谨
: 我还有接过离职主管来骂人说是关心你的电话，
: 或是我离职了，在职的主管还继续以关心的名义责备等
: 我只想说
: 大哥，我退伍了，士官长都不敢打电话来骂人，
: 到底民间企业凭什麽维持比军中更严谨的上对下关系
: : 1.新竹所事浮於人，加班绝对不会少，但加班费绝对不会砍，你去哪边找不会砍加班费
: : 的事务所
: 基本上一例一休之後砍加班费的情况也变很严重了，像我这届被砍掉很多
: 然後主管就会把问题归结在你，是你做的很差才没有加班费
: 所以後来大家都自己砍加班费
首先我说所谓的砍掉很多是跟甚麽比，没有比较基础就没有很多这样的定义，同
样的一个主管也曾经对其他的STAFF说过你比较辛苦可以多报点，为何不提，如果你一
直把你自己在事务所所受到的不友善的态度，放大到全所的话，请问一下这样要怎麽
讨论呢?
: : 2.新竹所外派机率很高，语文好，肯拼老板觉不吝惜机会栽培
: 这个讲到重点了，可能每两三届有一个真的很优秀，很耐操，跟上面关系很好的审计员
: 如果你自认为十分优秀，很得上面的疼爱，又十分耐操
: 我欢迎你去拼那百分之一的机会，我是只有看到一个派去上海的(现职中派的)
: 然後有一个协理曾经被派去新加坡(她还年轻时)
: 一个会计师曾被派去东南亚(他还没升会计师前派的)
: 不过跟阵亡率比还是不能比，而且资源跟关爱会集中在该员工
: 其他人就...
在一个大概只有五十人的组别中，就能有ㄧ次外派的机会，更不用提之前有多
少原本受训外派後来离职的人有三到四位，十分之一的机会难道不够多吗，还是认为
事务所有义务提供所有人都到国外去工作的机会呢？
: : 3.有关於人事的问题，所有主管的评价都是主观的，现在我在业界，也是会有主管
: : 主观评价的问题以及偏好某些人员，所以这绝对不是只有新竹所才有的
: : 4.客户相处问题，现在还是有以前事务所的客户找我一起吃饭，请问客户关系差的由来是
: : 甚麽
: : 5.另外，我现在的公司也不准某所员工来会计室，看来也不是只有新竹所才有的。
: : 补充一下我对新竹所的看法，老板很有想法，但手下缺乏人才，因为都被台北所
: : 拿走了，如果有一部分的人能转移到新竹，今天新竹所就不仅仅会是这个样子，
: : 这是非常可惜的一点，也就是造成大家这麽累得一个关键因素。
: 我觉得新进审计员是十分弱势的
: 首先他们什麽都不懂，也没有跟别的公司比较过
: 而且每个人都怕所谓的"在会计圈黑掉"这一句话
: 所以大部分的新人在遇到不合理待遇及霸凌都选择隐忍
: 也正因为这样，不合理的事情才会每一年都存在
: 好的事务所环境、好的组别也很多，不应该让部分害群之马拖累
: 职场环境跟风评透明化，才能让受害者减少
: 既然主管都出来护航
: 我也欢迎你们听正反方的说法
是，正是因为新进人员很弱势，所以老板认为level 1和level 2如果和领组有冲突
可以直接上报到经理来处理，难道不是吗?明明上报的风气很盛，你确告诉大家说没有
良好的沟通环境，这样不是明显说谎吗。
再者我当初帮你挡掉的问题，不让你受level 2的欺凌还不够吗，你还想怎样，命运在
自己的手上，无论你有多少抱怨都解决不了问题，依你的能力，根本就不应该是这样而
已，是你自己搞掉自己的。我还是一句话，我还是觉得你可以，但不是可以在这里，而
是别的地方，真正有意义的地方，希望你不要再因自己的遭遇而不断作出不实的描述。
我真的觉得非常遗憾。
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伟人就像流星一样,燃烧自己照亮整个时代
------by Napoleon Bonaparte
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.68.121.34
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Accounting/M.1522906810.A.D62.html
※ 编辑: Hannibel (219.68.121.34), 04/05/2018 13:42:55
1F：推 thausand: 就是有这种主管才没人敢说话吧！ 04/05 13:42
2F：→ thausand: 我要说大环境的问题，你硬要缩限在我个人身上 04/05 13:42
3F：→ thausand: 那你解释一下这麽高的离职率是怎麽来的 04/05 13:43
※ 编辑: Hannibel (219.68.121.34), 04/05/2018 13:44:35
4F：→ thausand: 我的想法不是我个人的想法，而是离职员工的想法 04/05 13:44
5F：→ thausand: 20个LV one，不算後来补进的，一升二後大部分都离职了 04/05 13:46
6F：→ thausand: 你要指名道姓地攻击我，大家也有眼睛自己会看 04/05 13:47
7F：→ thausand: 你早已经不是我主管了，如果你要再继续人身攻击的话 04/05 13:48
8F：→ thausand: 我不会隐忍 04/05 13:48
9F：嘘 AccLaborGo: 啧啧啧 04/05 13:48
10F：推 thausand: 那一位有CFA+CPA的被公认被优秀的LV one，也是半年多离 04/05 13:59
11F：→ thausand: 他离职之後跟我讲说，"她再也不想从事审计工作" 04/05 14:01
12F：→ thausand: 这你要如何解释 04/05 14:01
13F：→ thausand: *最优秀的LV one 04/05 16:57
14F：推 treewhiteyo: 回楼上，真的是最优秀吗@@? 04/05 17:05
15F：推 thausand: 你也可以攻击她不够优秀，至少她有被PWC表扬过 04/05 17:08
16F：→ thausand: 也被列在重点栽培对象，回母校演讲，底稿公认快又好 04/05 17:09
17F：推 treewhiteyo: 没有拉，我是想说大家都一样优秀，你怎麽可以这样伤 04/05 17:23
18F：→ treewhiteyo: 害其他同事的心。今天她选择要从高薪外商跳到审计员 04/05 17:23
19F：→ treewhiteyo: 一年级是自己选择的问题，而她快速离职的这一部分也 04/05 17:23
20F：→ treewhiteyo: 代表她当时选择错了，但我觉得今天原文作者跟最优秀L 04/05 17:23
21F：→ treewhiteyo: evel one的条件不太同，所以别再举这麽极端的例子比 04/05 17:23
22F：→ treewhiteyo: 较，而且，人家有同意让你引用他的例子吗？ 04/05 17:23
23F：推 thausand: 看来消息传回所内，我也收到一些站内信了 04/05 17:28
24F：→ thausand: 我是觉得啦！发生问题应该是解决问题 04/05 17:29
25F：→ thausand: 而不是"解决提出问题的人" 04/05 17:29
26F：推 thausand: 你们与其动员所内资源解决这件事，不如反省如何照顾新人 04/05 17:36
27F：推 chickensam: 原来在消毒了XD 04/05 18:42
28F：推 bodycombat: 台湾审计环境已经坏掉了 H却一直辩驳..事务所的不人 04/05 20:24
29F：→ bodycombat: 性 更严重说 违反劳基法的地方是一狗票 怎不见H你提出 04/05 20:24
30F：→ bodycombat: ？看你的用字遣词 100%不是合夥人 可见你不是既得利益 04/05 20:24
31F：→ bodycombat: 者 但是在激动什麽？ 04/05 20:24
32F：推 thausand: 其实好的所跟组还是有的，照离职率去选就是了，愈低愈好 04/05 20:29
33F：→ thausand: 也是有朋友的所气氛不错的，但绝非我提到的新竹所 04/05 20:32
34F：推 thausand: 新竹PWC。 04/05 20:34
35F：→ kaleido0211: 台湾的审计环境有够恶心 块陶R 04/05 21:02
36F：推 persianray: 上报风气很盛行?!原来就是代表良好沟通环境啊~~ 04/05 21:02
37F：推 thausand: 上报风气其实就跟军中打1985一样，报了就别想升了 04/05 21:14
38F：推 bccca: 看到上报风气跟良好沟通环境真的ㄏㄏ，进去两次跟副总沟通 04/05 21:53
39F：→ bccca: 还是没有任何改善，他们要保的是会收报告的SA而不是低产值 04/05 21:53
40F：→ bccca: 的staff 04/05 21:53
41F：推 threemore: 我觉得很难过的是，加班费实报本来是一间守法公司的义 04/05 23:32
42F：→ threemore: 务，现在却被拿来当作福利…虽然知道事务所能实报的组 04/05 23:32
43F：→ threemore: 不多，还是不禁觉得把加班费做福利颇吊诡XD 04/05 23:32
44F：嘘 evan1004: 上报风气那一段笑死 04/06 01:20
45F：推 distress0730: 汉尼拔本来就吃人肉的了 04/06 09:44
46F：→ bntimlin: 告非，楼上让我笑了XDDD 神回 04/06 09:48
47F：→ gogohorse: 上报风气盛，是否也反映了工作一直存在问题没有被解决 04/06 16:52
48F：→ gogohorse: 呢？ 04/06 16:52
49F：→ Jasonfm89: 你各位啊 尔後有任何问题啊 要逐级反应啊 不然啊 倒霉 04/07 13:07
50F：→ Jasonfm89: 的还是你各位啊 04/07 13:07
51F：→ Jasonfm89: 连长我啊 跟连上的干部 都很乐意替你各位解决问题啊 04/07 13:09
52F：→ Jasonfm89: 轻话重听啊各位 04/07 13:09
53F：推 blackteashop: 哈哈哈楼上害我以为跑错版1985先打再说 04/07 13:16
54F：→ SunShoes5566: 楼楼上有声音啊XD 04/07 14:05
55F：推 threemore: 推连长逐级回报www 04/07 15:05
56F：推 weiweijan: 完全感同深受 只会鞭那些待不下去的人 从不检讨自己 04/07 20:48
57F：→ weiweijan: 目前从小型事务所转到四大(非新竹所)L.1 环境、福利 04/07 20:48
58F：→ weiweijan: 还没有以前小型事务所好 除了客户比较有知名度外 查核 04/07 20:48
59F：→ weiweijan: 方式差异也不大 但里面的管理真的很有问题 觉得这里环 04/07 20:48
60F：→ weiweijan: 境非常恶心 组长们都像井底之蛙 没见过外面的世界 也 04/07 20:48
61F：→ weiweijan: 磨掉我对审计的兴趣 已经是80年次再当组长了 这10年来 04/07 20:48
62F：→ weiweijan: 审计环境还说是没改善 甚至还退步 04/07 20:48
63F：嘘 demotion: 哈 04/08 08:02
64F：嘘 skb566: 自以爲是充斥在字里行间 好的上司才不是这样 对离开的人语 04/12 01:08
65F：→ skb566: 气还这麽差 在所内更能好到哪去？ 04/12 01:08