※ 引述《celine850624 (函函)》之铭言： : 请教各位大大， : 我昨天到资诚台北所面试， : 其中的一位面试官是新竹所的协理， : 她今天晚上打电话给我， : 希望我到新竹所， : 她讲的内容让我有一点点心动， : 但是我是台北人， : 版上似乎不是很推荐新竹所， : 想问问各位的意见， : 并且如果不小心被分到新竹所， : 可以要求要到台北所吗？ : 如果拒绝到新竹， : 我会不会拿不到Offer呢？ 身为过来人我来回一篇好了 资诚人资对於有可能到新竹所任职的所有小朋友，都抱持一个十分积极友善的态度 任何应试者，只要提到新竹两个字，毫无疑问是直接录取 由此可知，资诚新竹所有多麽难招募员工 这是人资的话术，只要坚持自己的立场，就有机会留在台北 大部分会计系所的学生，都希望毕业後至少能在四大审计部磨练至少两年 是什麽原因，让这些资诚新竹所的新进员工 待不满一年，一个个接着离开，而且大部分表示再也不想碰审计工作 成因非常多，但主要可归纳为以下几点： 1、最少的加薪幅度 基本上 1 升 2 表现非常好的才加1500，表现正常的加 500，极端厉害的加 3000 而且因为经理跟主管流动率也非常高，所以他们对於你的评价也不见得很客观 会给自己的子弟兵或是看得顺眼的非常高的Rating，厉害的人但没有跟上级有良好关系 加薪幅度就十分有限。 有人提到升Senior的加薪幅度会变高，首先，所有事务所在升领组加薪幅度都会变高 再者，新竹资诚所挡升的风气也十分盛行，要顺利升到Senior也不见得是简单的事 需要跟上级关系十分良好才有可能。 2、缺乏组织训练的霸凌教育方式 老一辈的新竹资诚有一个很奇特的风气，他们喜欢实战中学习 所以他们相信用当众骂人的方式，比私底下好好教学更有效率 所以用激烈言语教学的比例很高，如同军中的教育方式一样 而且普遍上至主管，下至LV one，都不是很想面对忙季 所以会出现淡季大家很开心，也不提前做教育训练，让你误以为事务所很温馨时 再把所有的压力跟情绪在忙季爆发在新进人员身上。 他们坚信，魔鬼的训练之下，能够待下来的人很"好用"，受不了的就当"免洗筷" 3、十分糟糕的客户关系 这一点的成因很多，主要可归纳为流动率太高、客户态度强势以及糟糕的沟通技巧 由於新竹资诚的流动率是所有分所最高的，所以客户觉得审计员每年都在换 组织每一年都在改组，客户对审计员的态度跟耐心也会因此下降很多 因为他们每年都要再重教一遍，问题都要再重新听一遍。 对於新竹高科技业这种强调效率的产业，他们对新审计员的耐心是很有限的 至於新竹资诚员工的沟通技巧也是一大问题，他们不只对内沟通技巧差 对外部强势的客户，也常常不知道如何应对， 所以甚至有出现某客户，禁止审计员进去客户的财会部门的情况 审计员在该客户处，只能关在一个小小的查帐室，用分机连络，不得进去办公区域 这是有审计历史以来极少出现的情况。 4、5、6我有空再补充 最後，人这一辈子只有一次当LV one的机会 如果听了上述真相，您还想拿自己珍贵的审计生涯开玩笑的话 那请忽略以上的肺腑之言 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.27.1.37 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Accounting/M.1522897862.A.616.html ※ 编辑: thausand (114.27.1.37), 04/05/2018 11:13:16 ※ 编辑: thausand (114.27.1.37), 04/05/2018 11:18:20 ※ 编辑: thausand (114.27.1.37), 04/05/2018 11:32:38 ※ 编辑: thausand (114.27.1.37), 04/05/2018 12:06:07