板上前辈好：想请教员工旅游凭证核销问题 因为公司员工人数很多，而且又属餐饮服务业，不可能像一般公司可以公休几日， 全体员工一起旅游，故在此方面有设立相关规定，同时达到员工应享有福利又不会影响公司正常营运。 主要规定为： 1.公司会安排3－4种旅游地点与时间，国内外都有，员工可依自己的年特休排假选择。 2.或着自行安排旅游行程，再向公司报帐核销，依年资补助金额不等。 3.【若是有国外旅游，机票款只接受旅行社的代收转付收据，不可向航空公司购买机票】。 例如某员工选择以自助方式给自己当做员工旅游，安排出国，自己向航空公司订机票，找了airbnb的民宿， 标准背包客式旅行，依年资可补助$17000，故以出示航空公司的购买机票证明及票根，护照出入境证明，刷卡明细， 以核消此次旅游的补助款。 可是问题来了，虽然出示的相关凭证都可以做为报帐的依据，但是公司内部有先订定员工旅游相关事项了， 难道就完全不能取得补助款吗？ 还是有其它方式？ 个人是觉得公司给予员工旅游的方式看似有弹性，但却还是给了很多限至，而且其实这名员工在这趟自助旅游行程， 有安排跟职务相关的活动，是很好的自我进修。 这名友人是因为公司愿意补助，所以才决定去这趟自由行，回国才发现原来还规定一定要向旅行社购买机票， 航空公司的不允许，让他非常失望，虽然他自认这趟旅行的经验与回意早已超过17000的价值， 公司既然很坚持不给予补助也就算了……… 很想帮助这位友人，因为这也算员工应有的福利之一阿，只好因为自己没看清楚公司内部规定，自认倒霉吗？ 谢谢！ -- Sent from my Windows --

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