※ 引述《CatchChen (CatchChen)》之铭言： : ※ 引述《comato (站在世界顶端看蚂蚁)》之铭言： : : 呜...今天在key结算申报书时..一一核对时...才发现我漏报了94盈余分配耶... : : 怎麽办呀???请问怎麽补救可以将伤害降到最低呀= =|| : : 一开始询问公司时..公司就告诉我要分配了.. : : 申报扣缴时...我却忘了... : : 请问我到底该怎麽补救??? : 提供实际遇到的一个客户例子 : 前提是： : 　1.跟客户沟通公司损益必须有所更动 : 2.客户先与股东解释为何股利没扣缴的原因 : 　 然後你必须：　　 : 　1.更动损益表，把盈余分配的部分改列薪资费用 : 　2.更改盈余分配表，并去国税局做薪资更正申报（补通报） : 　 但是你麻烦的部分是，这所有的动作必须在五月前完成，不然国税局那边的管区肯 : 　 收件的机率恐怕很低。 上述的做法似乎不妥。 依照上面的做法，大概是想透过增加94年度薪资费用的方式 让94年变成没有盈余可分配，来避免被加徵10%的未分配盈余税款。 此方法并不可行， 依据所得税法的规定，94年度的薪资费用，必须在95年1月办理扣缴申报 95年5月，办理94年度所得税申报， 95年6月，依公司法规定召开股东会决议94年度盈余分配议案。 96年1月，就94年盈余分配申报股利凭单 原本的问题只是单纯的漏报股利凭单申报， 依照所得税法第114条之3规定， 按股利凭单所载可扣抵税额之总额处百分之二十罚锾 但最高不得超过三万元 自动补报还可以减半处罚。 但如果采用上述的方式去更正95年1月办理的薪资扣缴申报数， 已经事隔一年以上才更正，恐怕更会引起国税局的注意。 而且这笔薪资如果并非94年实际支付的费用 可能还有虚列费用的问题 一但被查获，只会更得不偿失。 --

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