在工会板申请的这一连串的过程中， 我清楚地说明过好几次： 1.工会板为交流工会讯息、讨论工会事务，并非上班族板 2.工会是一种职业，属於「人生规划局」的「工作类别」 abc61061则持以下理由，连续反对开板： 1.已经有salary板交流讯息，不需另开新板 2.工会不属於生活娱乐馆业务范围 请教群组长，这是否算驳回理由不适? (证据如下文) 除此以外，我要申诉的地方还有： 1.从他反对的理由，可以明显看出，他完全忽略我在申请原因上写的：「工会工作」。 未曾认真看过使用者申请的理由，就直接驳回，显见审核的过程轻忽草率。 2.小组长拒绝开板时要求申请人宣导「工会」来说服把关者。 小组长作为站方和使用者的桥梁， 负责PTT学术资源的管理，除了要求新板主说明讨论方向和管理方式， 在自知其不具备专业背景之下，为何还要审核新板的内容、思想? 如果PTT申请新板的标准必须提供每个小组长该板的专业领域， 人生规划局的其他新板，也未见同一位小组长要求提供该领域的专门知识， 为何独对工会板进行内容上的检查? 3.即使小组长因为不了解工会，而将之与Salary板混淆，我也不厌其烦的解释了 工作跟工会的不同，但他置若罔闻，连续两次发表： 「已经有讨论工作的板就不需新板」的讯息， 这样的态度如果不是权力的傲慢，就是理解中文的能力出了问题， 一个连续两次拒绝了解申请理由的小组长，难道没有怠忽职守之嫌? 4.继与Salary板重复的理由不成立後，他继续发表反对的理由-- 工会板不属於生活娱乐馆业务。 早在我回覆的第一篇文章，就开宗明义说明了：「工会本身就是一种工作」 既然是工作类别的开板，为何不属於「人生规划局」业务? 小组长没有看清申请者的宗旨就轻易排除该板，这就是PTT审核新板时的标准吗? 如果小组长对自己的业务范围也不清楚，那还适合管理人生规划局的26个工作板吗? 5.至今(1/24)，L_Lifeplan板上，我回覆的意见，依然没有任何後续回应。 在申请人持续等待沟通的情况下，小组长置之不里，却照常处理板上其他的工作， PTT规范小组长不得拒绝正当版务的处理责任，却没规范小组长不拒绝，只摆烂的状态。 即使在程序上没有违规，但持续不处理板务已经严重损害使用者的权益， 虽然没有违规之名，已有渎职之实。 -- 所谓机缘和命运，就是双方在怎样的资源和条件下，共同创造走下去的方法 ~夏太后~ --

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