抱歉,我又来多嘴回应一下。 我想罢免跟之前泛蓝版连署有部份问题本质是一样的， 就是版主跟组长这些管理者有没有权力， 可以透过管理措施来剥夺或限制使用者的基本权利， 我觉得这个部份可能要先界定清楚。 如果是属於限制或剥夺使用者基本权利的事务， 应该要在法规里定义的非常明确，而且要有实际可行的执行标准， 不可以由管理者透过管理措施进行主观裁量， 这样会严重损害使用者所有享受权利的公平性。 既然要限制或剥夺使用者的基本权利， 就该做到一视同仁的标准，任何违反标准的行为都该受到同样的处罚， 罢免案也是，连署案也是， 而且不应当只对被罢免跟申诉的版主做无罪推定， 也不应当以连署当事人的言行作为否决的依据， 除非规定修改，发起连署人需无违规记录方得申请， 否则任何的形式的连署案只要符合规定都应该让它成案，不可以用程序否决 成案後可以要求连署人说明或举证，然後由组长依事实跟规定裁决， 这样比较符合程序正义，否则好不容易连署完成却被莫名档在门外， 这不仅侵害了使用者的基本权利，也会让当事人心里不好受 是否建议将涉及使用者基本权利的事务能够订出更严谨的规范， 并且尽量让符合规定的连署案成案，利用成案後的讨论去决定是否否决， 而不要在还没进入审查程序就把连署案判出局。 -- 克己功夫未肯加，吝骄封闭缩如蜗， 试於中夜深自省，剖破藩篱即大家。 自 勉 之 (MSN:[email protected]) 真相http://www.wretch.cc/blog/asteroth --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.58.158.142