今年暑假 IBM 欢迎身心障碍与原住民同学来工读 以培训计画协助学子体验多元企业文化 (2003 年 6 月 3 日，台北讯) 暑假，是学生们打工、实习的旺季。一向追求「多元化企 业文化 (Workforce Diversity)」的台湾 IBM 公司，今年为原住民或身心障碍的青年学子 设计了暑期工读培训计画：只要是持有身心障碍手册或原住民证明文件，就读资讯、资工 、电子、电机或管理科系的大学或研究所学生，均可以 email 或邮寄履历表的方式向 IBM 公司提出申请，六月十三日截止收件。 台湾 IBM 公司人力资源部副总经理柯火烈表示，这次暑期工读招募不同於以往之处，就在 於它是专门为身心障碍与原住民学子所设计的活动，因为身心障碍人士与原住民是多元化 群体的重要组成元素。IBM 所追求的多元化企业文化，就是理解与尊重每个人自然或人文 的差异，并从「员工招聘」开始落实。柯火烈指出，此次徵才活动除了刊登在 IBM 企业网 站供各界参考，也已透过社会福利机构如伊甸社会福利基金会对外推广。 1924 年，第一位身心障碍人士加入 IBM。为了落实多元化的企业政策，IBM 在全球各地都 成立了专责部门；自 1990 年代初期，IBM 亚太地区便将多元化列为业务重点之一。2002 年，IBM 公司亚太地区的多元化部门提出的三项工作重点之一，就是加强身心障碍人士的 招聘。目前台湾 IBM 公司已聘用七位肢体障碍员工，六位任职於 IBM 全球服务事业部。 除了在人才招募方面落实多元化企业文化，IBM 也在企业内部设立多元化社团 (Diversity Group)。自 1998 年起，台湾 IBM 公司成立了「女性成长团体」，藉着举办各项活动， 建立女性主管的自信心与拓展人际网络。台湾 IBM 公司对开发与培训女性人力资源的努力 ，在 2000 年荣获行政院劳委会「重视女性人力资源优良事业单位」的表扬，去 (2002) 年也被台湾女性票选为最向往的企业之一。 2003 年 IBM 公司暑期工读培训计画 申请资格 持有身心障碍手册或原住民证明文件的各大学院校或研究所在校学生 申请办法 请将个人履历 (附照片及成绩单影本) 寄至电子信箱：[email protected]，或台北巿民 生东路三段 132 号 14 楼，台湾 IBM 公司人力资源部林小姐收。2003 年 6 月 13 日截 止收件。 详情请参考 IBM 徵才网站：http://www.ibm.com/tw/employment ------------------------------------------------------------- 我去残害小朋友好了！！ -- 一般人认为双子座是双面人，具有双重性格。这是因为一般人在观察人的时候，久 缺变化观察角度的能力所致。一个「见人说人话，见鬼说鬼话」的双子座，具有相当强 的语言技巧及沟通能力，他同时了解人和鬼，却不能因此论断他是既人且鬼，或可人可 鬼，甚至说他不人不鬼的。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.csie.ntu.edu.tw) ◆ From: 140.112.220.41 ※ 编辑: cloe 来自: 140.112.220.41 (06/09 18:37)