原文恕删 基本工资的意义 1. 基本工资的意义？ A：依劳动基准法第21条规定，工资由劳雇双方议定之，但不得低於基本工资。上开规定 旨在保障劳工基本生活并维持其购买能力；对於工资在基本工资数额边缘的弱势劳工，尤 其重要。基本工资业经本会以96年6月22日劳动2字第0960130576号令发布修正为每月新台 币（以下同）17,280元，每小时95元，并自中华民国96年7月1日起生效。前者系指按月计 酬者，且依法定正常工作时数上限（2周84小时）履行劳务之最低报酬。後者系为约定按 「时」计酬者单位时间之最低报酬。 2.何谓基本工资？ A：基本工资系指劳工在「正常工作时间」内所得之报酬。故延长工作时间、休假日出勤 工作加给的工资不计入。 3.那些工资项目或奖金（津贴）可以纳入基本工资计算？ A：凡符合劳动基准法所定「工资」定义之项目，均可纳入。 又劳动基准法所定之工资系指第2条规定，工资谓劳工因工作而获得之报酬，包括工资、 薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义 之经常性给与均属之。故工资非以底薪为限，不论雇主以任何名义之给与，如系因工作而 获得之报酬，均属「工资」之范畴。 4.劳工每月工资为17,280元（含全勤奖金），如劳工请事假可否扣薪？ A：劳工请事假，因未提供劳务，如依其「实际工作时间」发给工资，尚不违反劳动基准 法。 依劳动基准法第21条规定，工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。故劳工每月在 正常工作时间内所得之工资，不得低於每月基本工资扣除因请假而未发之每日基本工资後 之余额。 例如：劳工请事假一天，则其当月薪资不得低於16,704元 （17,280元-576元）。 5.劳资双方原约定之工资已高於基本工资者，应否再比照调幅调高薪资？ A：劳资双方原约定之工资低於调整後之基本工资者，应自96年7月1日起，依法调整；但 原约定之工资未低於新基本工资者，并无应比照该调幅而调升之规定。 6.劳资双方原约定之工资已高於基本工资者，雇主可否予以调低至基本工资标准？ A：劳资双方原约定之工资未低於新基本工资者，仍应依原约定办理，雇主不得迳自调降 。 自己看吧~关键字我不太会上色 网站在这~~http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=46c2a9dc 行政院劳工委员会 不要跟我说连看个东西都懒~~这是自己以後工作工读的权益 --

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