我自己当New Member的时候被一个个的OC Team摧残到某种境界…… 当了Staff之後才发现原来New Member对分会来说真的非常重要， 因为几乎所有的OC Team成员都是New Member， 等於说除了部门内Staff例行运作的事务之外，其他大部分工作是New Member吃下来的。 所以New Member的角色以及教育真的很重要很重要…..这是一个有趣的发现。 另外，在Run这个专案的过程中，我也被New Member的冲劲刺激到。 超级精美数量又多的海报、把英文的guidebook看完的oc、 一个星期开三次还是很多人来的Meeting…. 以一个Staff的身分来说，看到New Member这麽努力真的很感动， 而且宿营完不久欲振乏力的心情也开始振作了起来 这次L’Oreal e-strat的专案形式主要是AIESEC运用在校园内以及会员人数众多的优势， 与企业合作，帮忙宣传它们的活动。 这种类型的合作对AIESEC来说是很司空见惯的， 而其中我觉得最重要的部分就是事前宣传下的功夫够不够。 因为台大太大、活动太多，所以要引人注意除了本身活动号召力要够之外， 最重要的就是宣传要做的足，来的人数才有可能会有不错的成果。 宣传经验如下： 1.跑班：是个很需要勇气但是效果非常好的方法。 虽然当Staff已经跑过很多次班，但其实真的还是会很紧张。 两个人一起跑班真的会比较有勇气进教室， 而且一个人辞穷另外一个人也可以帮忙接话说。 这次有点可惜是跑班离活动只有一个星期，所以一个系错过必修课就很难补跑班 以後可以准备两个星期的跑班期可能会比较充裕 2.版宣：我自己觉得这是最方便的方法，所以这次很努力做了两篇出来。 因为大家上BBS的机率频繁，除了作版宣的人会累一点之外， 其他人只要按几个键，一堆系所就可以K.O.掉了。 而且因为大家不看内文也会看到标题，所以有一定的强迫推销作用^^ 这次还是因为赶了些，不然好想玩一次专案有个五六份版宣， 每三天就出现在台大各系所版上的规模喔~~~~感觉嚣张的很帅气时 3.E-mail：虽然是L’Oreal要求的，可是我好讨厌这个宣传方法喔~~~~ 因为不管是不是熟人，寄这种广告信给人家 就是有have destructive impact on personal reputation的感觉……(sigh) ……而且在下交友圈狭小，根本没有几个人可以寄(划圈圈) 去年SN Promotion的OC Team就有讨论过是否要用这个方法宣传， 可是有OC说如果有团体用这种方法寄广告信他一定会对这个团体有负面印象， 所以後来作罢。 不知道能不能请总会以後和外部接洽合作案时，排除掉这种合作方式呢? 真的太强人所难了啦~~~~~~~~~~~~~~~ 4.海报：这次凑巧发现在炫丽的海报上贴上一张详细的说明文字感觉上效果还不错耶!! 因为海报很漂亮大家就会走去看，然後又会惊喜的发现上面的说明很详细^^ 而且啊，管活真是个贴海报的好地方~~~~又不用盖章， 而且贴在柱子上，坐在柱子附近的人无聊就会看一下 5.摆摊：经过这次摆摊的经验，发现这种为人作嫁的的专案，相关知识的补足真的很重要 ……而且真的要事先想好一套文雅的说辞，不然好容易辞穷orz 不过这次其实L’Oreal已经有为OC们办过Seminar了…..只是能够出席的很少。 後来就要花好多时间再去重新传递资讯，而且终究不如公司的现场说明……. 又再一次体认到了Common Induction的重要性…….. 另外两个印象很深刻的部分， 其中一个是秋薇很认真的把L’Oreal线上提供的Regist Guide看完， 发现非MBA的研究生必须报大学组，我听到的时候完全是个惊啊…也满惭愧的。 这种事情虽然又小又繁杂可是非常重要，像秋薇这样的敬业精神才是正确的!! 无关乎精英主义，这就是Striving for Excellence!!我也要更努力才行啊 另外一个，就是精美的海报了~~~~上面整齐俐落的文字说明， 除了轻轻松松的把摊子装饰的美轮美奂之外，真的有很多人停下来看呢!! 大家通常很怕进摊子之後就会被缠住所以不愿意进来，不过都会看外面的宣传文字， 新发现耶!! 6.发传单：这次只有在摆摊的时候在摊位发传单， 效果不是很好…大家都不太愿意拿….. 被拒绝多了就会觉得很累很沮丧….感觉上不是个很好的方法。 可是去年SN Promotion的时候，大家曾经中午两个两个一组在小小福发传单， 因为人家是坐着的，所以跑不掉(笑)， 被强迫拿了之後，也多半会看一下….. 所以可以在图案精美的brochure里面附上详细的文字说明， 也比较有可能AIESEC和L’Oreal的东西一起宣传……..下次试试看吧 --

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