※ 引述《TheDark (哈比)》之铭言： : 关於公司保管库(简称墓碑系统)系统，在MiharuHubby桑所开的讨论串已经提过了 : 我个人是觉得这样的系统设置，30人的限制会造成许多新创无法顺利出来， : 目前公司数已经来到26xx至27xx间了， : 可以预期的是在本赛季结束时，公司总数会来到接近3000的门槛 : 也就是说，下一个赛季开场就锁了3000只角色， : 可以预期的是几乎没有公司可以直接新创，都需要经过复活的机制 : 这会产生什麽问题呢？ : 　 : 第一周能顺利出现的公司数量会进入一个极少的环节，开场公司数量极少的情况下 : 根本不会有玩家想要前来参与这个市场，甚至可以说这是会把新人推走的设计。 : 　 : 一个萌新加入股票市场，看到喜欢的角色就买，这算是一个很基本的行动 : 结果自己投资的角色因为选择性的关系，等三个礼拜才上市， : 在此之前资金都被卡住…这样的现象，我自己是会觉得很黑人问号啦。 : 　 : (如果有人说萌新这种投资策略本来就是错的，是的， : 他的确不算是最佳的投资策略，但这是一个不应该被系统直接拒绝的策略 : 因为这种新人的投资行为本身就是市场的要素之一， : 除非我们打算让ACGN股票市场成为一个真正的hardcore game，那我就没什麽话讲了) : 　 : 然後对於老玩家来说，影响可能小了那麽一点，但也不能说是一个良好的设计 : 　 : 依照保管库的模式，投资一次是1024，正式的保管库需要30人x1024。 : 1024是什麽样的概念？目前新手起始资金为10,000，我们可以估算约1/10总资产 : 在这样的模式下，你几乎不可能进行所谓的多点投资。 : 　 : 而目前活跃玩家数量(真的有很认真在动的)约为300人上下， : 也就是说，你必须聚集1/10的人，说服他们拿出1/10的资产，来投资你所想要的角色 : 然後还不一定能拿到经理职(笑) : 　 : 我不觉得这会是什麽好的游戏机制… : 　 : 如果这是一个真正的社交社群游戏，在某种程度上我还认为这设计是可以的， : 但实际上这游戏不应该是这麽强迫社交的游戏吧？ : (这跟鼓励玩家加入discord参与讨论是不同等级的强迫社交，强度太高了) : 因此我强烈希望能取消公司保管库制度，或着是让保管库成为纯粹的历史纪录 : 让新创每一次都是重新开始，这样游戏本身的机制运作还比较正常一些 : 对游戏来说，这种赛季"历史的延续"本身也是一个增加游戏传统的要素之一 : 虽然多数游戏都是靠玩家自己来进行纪录，但公司本身保留纪录也是非常好的事情 : 希望上一季出现的公司历史能够延续到这一季，这种心情必然是会有的，而且很可以。 : 我们可以让玩家新创成功之後 : 来与系统申请做旧有公司的历史连接 : 然後让公司页面多一个token连结制公司的旧有页面 : 虽然一开始这个功能不是很显眼 : 但随着赛季增加就会产生真正的"历史感" : 而工程师与金管会本身也不太需要花时间去解决保管库＆新创公司交互作用下产生的弊端。 : 比如大量重复公司的出现 : (因为新人不一定会花这麽长的时间去看规则，所以偶尔会出现一两只傻傻萌新很正常 : 但是这个制度会出包的可不只小猫两三只啊…我们所面对的可能会是虫群好吗 QAQ) : 或是因为情报更新而被判定重复公司的公司， : 就是说上一季是合法公司的情况下，但是在本季因为剧情进展而不合法了。 : 在公司总数为3000多间的时候，要求玩家注意此事本身就是强人所难， : 甚至可说是是一种苛求的行为 : 我不认为这是个好现象， : 就连金管会全员运作我们都不能保证现行公司都是真的完全合法的公司了… : 何况是玩家？ : 以上为个人浅见，希望能激起一点讨论。 对於墓碑制度优劣参半，我个人是比较偏向有这样的制度 但是，是不是可以设计出一个新的资源，类似推荐票这样的东西 让每个人每一个商业季度有一点额度投下希望该角色可以重新上市的「类推荐票」 至於需要给每个人多少票、多少「类推荐票」才能上市则可以再讨论。 这样做有几个好处 1.不用钱，就算平时交友广阔，初期要请朋友帮你丢1024我想也是有点怪怪的，在不用动 到初始资金这个前提之下，很多事都比较好谈 2.如果「类推荐票」数量不多，就更能够体现越早上市的角色的人气 3.有效控制初期上市公司数量，让单一公司「能够上市」这件事情更有价值 4.随着时间推移「类推荐票」变多或是越来越多人不需要的情形下，墓碑系统对想蒐集金 卡、红卡的人也不会造成太大的障碍 小小意见请不要嘘我 --

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