一样是从巴哈转过来的提案 提案人是 https://acgn-stock.com/accountInfo/pdKZNuvYYY4dZ3yzL 原文网址:https://forum.gamer.com.tw/Co.php?bsn=60076&sn=47031099 以下原文 个人的一点意见 可能要修改许多规则(汗 提案：增设资本额 改善目标： 解决低人气高获利公司问题 改善市场通货膨胀问题 增加市场现金回收机制 解决新手难以溶入游戏之问题 基本架构： 资本额可用来雇用员工 员工则能帮助公司赚钱 雇用多少员工及招募由经理负责 并由系统依资本额决定员工上限及产能 并让玩家以增加公司资本及增加自身资产为目标 股东投资->聘用员工赚钱->增加公司资产->公司升等聘用 更多员工 公司升等系统 公司资本额达到一定程度後 可以由经理提出并经董事会覆议 向系统申请升等 升等必须付出条件值*0.8之资本 但可获得提升公司等级 及增加员工0.5产能 员工股票股利 为了让员工忠於公司 每一季提供营利1%或总释股量1%择低分给员工 新创公司透过最初投资得到资本额 现有公司则 1.透过释股或交易中抽取手续费得到资本额 2.透过捐款(可增设社畜排行榜，显示对公司的社畜程度)，可能可以有效解决个人资产攀 高，造成新手加入不易问题，且能让老手玩家得到荣誉感 3.营收 增设公司资本排行榜(角色养成计画？) 更加符合哪个角色拥有高人气 哪个角色已过气 而非单纯用流动性较大的股价排行 也可增加将个人资本转换成捐款之动力 增设捐款排行榜(个人养成计画？) 利用捐款额排行 而非现今之富翁排行 让玩家在排行榜得到荣誉感 增加将资本转换成捐款之动力 增设排行榜之目的是为了让老手移转资产并得到成就感，而不会受到像是高财产惩罚之待 遇，新手则不会因为财产差距而难以与老手互相抗衡 公司营利相关： 公司获利来自员工数量及推荐票 (建议减少推荐票之收入，降低换票可能性，让员工成为公司主要营利来源) 公司获利後将分配给股东股利 剩余的将并入资本 营利不够发放当期股东股利 则用资本补足 股东营利相关： 股东现金股利来自於公司资本、当季营利 股东现金股利由经理人决定之 因此可能出现资本额退还给股东之情形(解决套牢问题) 预计是可设定营利40-100%分配给股东 退还资本则是以市值5%为上限 公司成本相关： 除了现有规则外 增加营运及经理人基本费 让无法正常营运之公司 面临亏本状态 公司释股相关： 由於资本额需要透过释股获到 所以个人认为释股由股东会及系统共同决定比较恰当 但一季由股东会决定之释股上限为总是股量之1% 但避免股权过於分散 可能需要股权合并法案帮助 捐款股票股利： 捐款可得到 ( 捐款额 / 参考价 * 10% 即十倍)之股票股利 增加股东捐款意愿 公司退场相关： 由於资本额可能会还给股东 且有亏本之风险 於是会出现退场之问题 条件：当资本额接近参考价时 可由经理提出退场还资本之选项 并经由股东会40%同意 即可依股权退还资本 而公司正式退场 或增加由系统规定强迫退场规则 公司复活相关：(可有可无) 退场之公司可以储存於特别之栏位(简称墓地) 进入墓地之公司将不可被投资1个季度作为惩罚时间 惩罚时间过後 呈现类似新创投资之状态 供其他人投资 不同的是以季为单位 如该季成立人数不足 则於下季归0 新创相关： 增加发起人可多投资1024 现况改善： 真正有人气的公司可以透过买卖、释股和捐款得到资本 并且雇得到员工 增加公司上榜及升级机会 而单人集权公司则可能空有资本 却无人应徵而无法获利 减少低人气公司却高营收的状况 帮助已过气角色之股东能顺利解套 利用公司升等回收市场上流通现金 以免通货膨胀 流动性问题： 公司人气及投资额，高者恒高，低者恒低 市场资金过於集中於高人气公司 虽有提供让经理人选择公司偏向营利或是偏向升等之功能 及员工上限 但成效需要再讨论 可能需要增设公司税抵挡高人气公司持续攀高 --

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