八字丛谈 (四) (丛谈专注在谈工作与命理，主要也是因为本板多半是学生以及出社会 不久的版友较多。而工作实况影响新鲜人甚多，君子慎始，有心人要多多体会。) 这几年当中，我面试过的人超过四百人次。而读过的履历表又数倍於此 。但是很感慨的，我们的新鲜人或是在社会上工作许久的，像十年资历 的人，对於履历表该怎样表达，却是一样的程度。很不幸的，学校也没 有教。该怎麽去面试，也没有人教。反倒是上网找一找简历该怎麽写， 面试心得分享等等，还比较多。那学校的功能到底在做什麽?!把学生送 毕业任务就完了?! 让企业自己去想办法! 我们对於老是要与搞不清楚 自己是怎样的新鲜人面试已经是兴趣缺缺。履历表上最多的表达方式是 把自己做过什麽工作内容表述一遍。有的人连自传也没写。刚毕业或退 伍的，工作经历，很多都空白。这样的履历表，通常我们就直接跳过， 只有少数直接相关科系的国立大学学历，才会挑着来通知面试。不然一 种情况，就是企业缺人太多，大量招人，只要差不多条件的就全部录取 ，事实上这样对求职者是很糟糕的。因为没有人是因为特别欣赏你所以 找你进去，自然也就不会有人特别要培养你，让你尽快进入状况，开始 贡献。 绝大部份的人进入企业後就开始适应这个企业的文化，这是好事吗? 在 现在的企业中，这是坏事的机率远大於好事。这点跟人脑的生理自然变 化及企业环境不理想都有关系。不过如果又再详细解剖，又会被看不懂 的人乱批评在卖弄。所以专业的部份就省了。其实讲多讲少对我一点差 别都没有，但是对於众多观看的疑惑新鲜人却是一种损失。看起来很多 社会知识是不能普传的。 为什麽要谈到上面这些观念，因为八字里面看短看长，用法不同，不是 一种喜用观可以概括。八字里面谈到才华，考试运，官运，工作运，本 身就涵括很广的内容，有天赋，运气，贵人，个人努力，社会趋势，以 及公司制度文化，综合起来的。不是单凭一个八字就能够决定命主的长 短期未来，甚至给予建言。对於萍水相逢的命主，其实彼此也不能要求 太多，大概看一下，抓重点写过，也只能如此。但是对於自己的至亲朋 友呢! 尤其是自己的子女。 履历表上三个主要的问题，(一) 你过去成就过什麽? 绝大部份的人以 为做过的东西叫做成果。比如说做过Projector video board; 在某公 司当过某一线客户的产品经理; 做过哪些机构设计的案子等等。这些 描述在一般履历表上很常见。这些不是成就。(二) 你想要成为什麽样 的工作者? 这部份可以从学校论文，过去工作资历的变化，以及自传里 面得到。(三) 动机。 谈这干麻? 这道理很简单，人不努力，命及运再好也是没有。命师给人 建议也要评估投资报酬率。如果讲了没效果，命主没变好，那浪费时间 干麻?! 所以命师要有能力不仅给命理建议也要看命主实务上有哪些欠缺 。都要给建议，这样才能知道会不会有用。网路上论命，是非常粗糙的 。只是现代小孩的便利而已，但是不管是哪一代的人，一样要出社会面 对所有的人生现象，跟是不是新世代其实没什麽差别。在网路上混能够 把你的命运弄更好吗? 所以，你是怎样的命师? 你又是怎样的命主呢? Gnuj 版权所有 不欢迎转载 --

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