当我们对管理学认识更多，对社会上人材能力分布的特性了解更多， 将行为学的统计及脑神经科学结合之後，解开更多学习，运用与绩效 的关联时，回头思考八字，其实会发现东西方殊途同归之处，以及完 全相异之处。 我记得在过去看本站文章中，曾发现很少数的人对中和论的质疑。也 有不少的人强调八字判断法不是只有喜用神，但是却也没有再提出更 不一样的理论架构。我个人初学八字的时候，对於中和论是非常反弹 的，部份原因是因为我的八字，属於极端偏枯的类型，找不到书上的 理论，可以完全解释我的人生不同的面貌。先师逐步教诲多年，我才 慢慢了解真假之辨。这个问题就像板上曾经讨论过的一个命例， 癸丑 癸亥 癸亥 甲寅 男命，不仅是这类型的命例，包含日干合的命 例也是一样，早年我就计算过日干合的机率高达十几个百分点，也就 是说每五到六个命例就会遇到一个。如果不知道怎样处理，就等於放 弃这麽高的百分比的命例，那平均准度绝不可能多高的。不过丛谈系 列不谈八字技巧，技巧的部份只免费授徒用。 为何提到这个? 因为中和论遇到八字强旺或是弱衰，偏多一点的。或 是极端强盛的八字，马上就会陷入从格的问题，这个问题在台湾早年 早就被当笑柄出书过。在网路上也讨论过。不过人事早已不同了。人 生是多彩的，一事也有多种角度，这个现象界的真实，没有被认真的 在八字古法里面清楚的谈论过。对於古人来说因为社会状况不同，事 实上也没有需要。但是对现代人来说，很多生活层面，因为知识普及 ，机会数量大增，以及东西方文化冲击的结果，不能单纯的用一对一 的单价逻辑来对待。一个有这种体认的命师，他的论断内容就不会仅 仅只是喜用神的判断，断事也不会断个”大概”。 回到主题，中和论只是一种价值观，喜用神是否要从中和的角度出发? 其实在台湾20年前八字命理传播的时候，就已经是比较细腻了。网路上 呈现的面貌其实非常的狭窄。当我们能够接受把中和与喜用神分开的观 念後，自然就回归到体性的探讨。这是很直觉简单的变化。回头看古法 的内涵时，自然能够重新串连整理。这跟工作选择的关系就很直接，但 是一般人多半想不通。同一个八字，对应不同的命主时，这个命主在选 择科系上是肯定不会一致的。比如说，同一八字，家里对命主选科系种 类的方向应该大致上会类似，这是共盘的现象。但是呢，以安稳行业对 应的科系来说，不同的家庭的认定就不见得一致。比如有的父母认为做 老师”稳当”，但有的认为”稳当”是指收入高，只要进入该行自然比 一般人好，像电子业。有的认为会计好，每种行业都需要，又有专业的 感觉。但是在稳当这个八字共盘的特性下，做出的选择会有多种样貌， 这些不同的行业事实上会发挥该八字中不同的特性出来。如果只是用一 种中和理论的喜用观来对照，事实上不可能对应出五行皆俱的行业出来 。这种观念，只会选出单一一种行业别。那非这些行业别的选择，难道 就会产生有问题的人生吗?! Gnuj 版权所有不欢迎转载 --

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