作者kuso54178 (婷婷)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 急)劳资纠纷
时间Sun Nov 9 11:49:27 2025
事实经过:
因公司发生工安意外,
一名员工重摔脑部重伤,
本人职务为派车员且当日派该名员工出去的不是我而是雇主!
而後雇主以没礼貌不适任无预警资遣我,资遣原因写不适任,11/7预告我做到11/18 ,我没同意,11/7一下班随即将我踢出通讯群组。
当天给我的文件为一张离职证明
离职原因被勾选为
劳基法第11条第五款
请问大家这算是正式的资遣文书吗?
此前我并没有经过书面警告或调职的任何通知。这些行动合法吗?
事情是发生在最近的工安意外之後
疑似要资遣一批知情员工,所有知情员工都遭约谈。
且雇主在工安意外後指示我派遣知情员工出勤,疑似藉我派勤来避免知情员工至劳检局到案说明之情事,这样对我是否造成法律上的影响?
由於我目前被踢出通讯群组,不知雇主意图,周一是否需正常进公司上班?
若我的工作位置或出勤卡被注销且雇主避而不见,我该如何处理?
广大网友有遇过类似的问题吗?
资遣後会遇到什麽我没想到的问题?
谢谢
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
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1F:→ KKyosuke: 就找劳工局和找律师啊 明显能成案胜率也不低 11/09 12:57
2F:→ Kenhon: 赶快去找劳工局谘询看要不要帮你安排调解 11/10 01:31
3F:推 abeliangroup: 所以你要钱还是想继续做? 11/12 10:57