事实经过： 因公司发生工安意外， 一名员工重摔脑部重伤， 本人职务为派车员且当日派该名员工出去的不是我而是雇主! 而後雇主以没礼貌不适任无预警资遣我，资遣原因写不适任，11/7预告我做到11/18 ，我没同意，11/7一下班随即将我踢出通讯群组。 当天给我的文件为一张离职证明 离职原因被勾选为 劳基法第11条第五款 请问大家这算是正式的资遣文书吗？ 此前我并没有经过书面警告或调职的任何通知。这些行动合法吗？ 事情是发生在最近的工安意外之後 疑似要资遣一批知情员工，所有知情员工都遭约谈。 且雇主在工安意外後指示我派遣知情员工出勤，疑似藉我派勤来避免知情员工至劳检局到案说明之情事，这样对我是否造成法律上的影响？ 由於我目前被踢出通讯群组，不知雇主意图，周一是否需正常进公司上班？ 若我的工作位置或出勤卡被注销且雇主避而不见，我该如何处理？ 广大网友有遇过类似的问题吗？ 资遣後会遇到什麽我没想到的问题？ 谢谢 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- Sent from nPTT on my iPhone 13 --

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