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标题[新闻] 罢工的1万名医师:医学院扩大招生之乱
时间Wed Feb 28 13:14:49 2024
罢工的1万名医师:韩国医学院扩大招生之乱,为何全国围攻白色巨塔?
https://www.twreporter.org/a/hello-world-2024-02-27
报导者 张镇宏
2024年2月,韩国爆发了一场动摇国本、危及国民健康与生命安全的医疗风暴。为了抵制
政府以「填补超高龄化社会医疗缺口」为名推动的医学院扩大招生政策,愤怒的韩国医师
界以年轻的住院医师为抗争主力,凭集体辞职、拒绝上班等方式,於2月20日起发动无限
期的全国医师大罢工。一周之内全韩国近8成住院医师辞职,造成急诊室与住院医疗的量
能锐减,超过4成的预定手术也被迫延期或取消,韩国医疗系统更因这场政策冲突而严重
瘫痪,甚至濒临全国性的医事总崩溃。
然而在这场两败俱伤的政策斗争中,政府与医师的冲突症结是什麽?韩国的国民健康因此
遭遇多大冲击?为何韩国政府宁可激怒整个医界,也坚持一口气每年扩招2,000名医学生
?为何主张扞卫劳动权利的抗争医师们,此次不仅没得到韩国社会的同情与支持,反而被
扣上「特权阶级傲慢」的负面标签,让罢工行动遭遇一面倒的舆论质疑与责难?
- 明年韩国医学院增加录取65.4%?政府突袭引爆医师大罢工
韩国医师大罢工的引爆点,始因於今年2月6日韩国保健福祉部迳行公布的《医学院入学名
额扩大方案》──该政策强调,韩国正遭遇极为严峻的人口老化危机,为了提早准备相应
而来的医疗需求暴增、城乡资源落差加剧等重大挑战,韩国必须尽快强化医师人才的养成
与储备数量,因此宣布从2025年3月的新学年开始,韩国国内的40所大学医学院将一举追
加2,000个录取名额;法定的招生上限,也将从现行的每年3,058人增至5,058人,扩招幅
度高达65.4%。
但医学院每年扩招65.4%的新政策,却立刻引爆医师界的反弹与怒火。代表公会的韩国医
师协会(KMA,以下简称医协)严厉抨击政府的政策决策过程毫不尊重医师专业,并主张
韩国医疗的问题不在於医师人力不足,而是资源分配不均,政府强行扩招2,000名医学生
的做法,只会增加国民健保支出的负担、打乱医师人力市场的供需平衡,而被超额学生分
散教育资源的医学院,最终只会量产出良莠不齐、不足以回应医疗现场现实的下一代医师
人力。
韩国医师界的愤怒,尤其以年轻的住院医师最为直接而激烈,全韩国的住院医师更在公会
号召一下,於2月20日发动大罢工──根据韩国保健福祉部的统计,罢工行动开始一周内
,估计超过1万名住院医师、也就是全国住院医师总数80%辞职;其中7成离职医师不待辞
呈获准就直接离开医院,拒绝提供任何医疗服务。
在韩国14万名医师中,住院医师的数量只占十分之一,但这些年轻医师却是急诊、住院照
顾与协助手术等基础医疗的骨干。因此住院医师大罢工的直接结果,立刻对全国医院的日
常运作带来严重冲击,其中尤以负责大量手术、重症病患的三级医院最为明显。以集中在
首都圈、韩国最顶尖的首尔五大医院为例,住院医师就占医师总数的40%以上,因此当罢
工开始,首尔五大医院被迫临时取消50%的手术预约,急诊与住院的医疗容量也减半,大
量急重症患者、甚至是预产孕妇、新生儿患者求医无门,韩国也因此陷入全国性的医疗混
乱。
医师大罢工导致的全国混乱,不仅激起非常强烈的民怨和舆论批评,韩国政府也谴责住院
医师的罢工行为不仅非法,更严重伤害国民健康与生命安全,因此要求罢工医师必须在2
月29日之前回到原本的医疗岗位,否则政府不排除以吊销医师执照、甚至追究法律刑责,
严惩医师们的「擅离职守」。
但风格强硬的医协却出面反击韩国政府的「公开威胁」,除了强调将竭尽所有可用资源支
持医师抗争,公会更积极奔走准备升级罢工范围,例如韩国各大医学院就同步发起了医学
生罢课、集体休学、拒绝到见习医院报到的响应行动;专科医生亦可能於3月1日开始跟进
罢工;甚至医师教授协会也公开发声,扬言政府若真的采取法律手段惩罚罢工医生,资深
医师与教授们必将跟进抗争,就算让整个韩国都没有医师,也会与年轻後辈站在同一阵线
。
- 「增额2,000医学生」数字怎麽算出来的?
「当国民生病时,提供即时有效的治疗是国家福利政策的核心,也是韩国《宪法》规定的
国家责任。」将医疗改革视为任内重大政见的韩国总统尹锡悦,多次出面为医学院扩招政
策背书:
「每年增加培训2,000名医师,只是最低限度的政策,韩国已经没有时间、也没有余地承
担医改失败的後果。」
尹锡悦政府强调,韩国目前已是全世界高龄人口率成长速度最快的国家。根据韩国国家统
计局的资料,韩国65岁以上国民占总人口的比率目前已达19.1%,预计2025年就会正式跨
越20%的「超高龄社会」门槛。到了2050年,65岁以上人口比率更将超过40%,甚至成为全
世界国民平均年龄最老的国家──但在高龄化趋势不可阻挡之际,韩国医疗结构也将面临
立即性的两大挑战:高龄人口导致的国民医疗需求暴增以及医师数量不足。
在政府中被视为医改鹰派代表的保健福祉部第二次长朴敏守解释:「韩国65岁以上国民
总数今年即将突破1,000万人的历史门槛。但到了2035年,65岁上人口将比现在再增加
70%,这将导致国民住院总日数增加45%,门诊挂号总日数增加13%。因此,韩国尽管已
进入人口负成长,但国民医疗需求仍会随高龄人口的增多而持续暴增,这就是我们无法
逃避的现实。」
与此同时,当社会迈向高龄化之际,韩国医师的组成结构也正在迈向老化。过去十多年来
,韩国医师的平均年龄不断上升,年轻医师的比例却持续减少。以2013年为例,未满30岁
的年轻医师占总数的10.55%,但2023年时却只有4.79%;同时,60岁以上的资深医师比例
却翻倍成长,2013年时占医师总数的10.12%,2023年却飙升至19.03%。若趋势不变,韩国
医界势必将因为退休潮与医师高龄化问题而陷入头重脚轻、下一代人才不足的严重缺口。
保健福祉部估计,在高龄危机与医师世代结构失衡的状况下,从2030年代开始韩国就将面
临「医师荒」,预计在2035年全国将至少浮现15,000个医师人力缺口。但医师的养成难以
一蹴可几,光是从医学院毕业就至少需要6年,因此尹锡悦政府才主张从「现在」开始扩
大招生2,000名医学生──增额的医学生将在2025年3月入学,但却要2031年才能毕业取得
医师执照──否则医界将完全赶不上2035医疗危机的袭来巨浪。
政府强调,医学院扩招2,000人的培训政策将至少持续到2029学年度,在此期间韩国医界
将逐年增额1万名医师。这1万人将缓解医师缺口的燃眉之急,之後从2030学年度起,政府
也会重新谘询学界、医界的现场建议,再视整体状况调整招生名额,以避免医师人力过剩
、超过国家医疗所需的状况。
但对於政府的主张与政策,韩国医师界却完全不能接受,除了一向剽悍的医协大动作动员
以外,以年轻医师──住院医师、见习医师、医学院在学医学生──为主的罢工罢课行动
,不仅从2月20日开始发动集体辞职与罢课,更得到全国80%以上的住院医师与医学生响应
,不惜中断自己的璀璨前程,也要同力推医改的政府对赌决战。
- 医师主张:真正问题出在城乡差距、专科分配落差
尹锡悦政府主张的「2035医疗危机」,其实在韩国社会激起相当大的共鸣与认同。根据民
调机构《韩国盖洛普》(Gallup Korea)在2月16日公布的全国民调,在政府扩大招收医
学院学生的政策上,76%的韩国国民表态「支持」,16%主张「反对」,9%表示「没有意见
」;支持意见中,更有40%意见认为「韩国医师数量不足」。
对此,以医协为首的抗争医生团体们,则极为愤慨且激动地多次公开反击,但其主张却与
社会主流认知完全相反:
「韩国没有医师不足的问题!目前的医师数量已经很足够了。」
医协表示,政府扩招医学生的政策,之所以让韩国医师界极为愤慨,原因主要分为5大冲
突点:
公会主张「韩国的医师数量充足」,没有大幅增加医师培训之必要;
城乡医疗差距与专科医师不足问题,症结点在於健保资源分配不均,而非医师人才不足。
单方面增加医学生,只会恶化医疗失衡现象。
医学院扩招65%的政策缺乏配套,学校没有足够的时间与师资能回应一年後的医学生暴增
,恐让医学院教学品质大打折扣;
大幅扩招医学生的结果,将大幅增加国民健保的支出,并排挤其他医疗投资与政府预算,
加剧韩国健保的分配失衡与破产危机;
医学院扩招将让年轻医师的数量在短期内倍增,供过於求的状况将让「医师资格贬值」,
除了让国民医疗品质下降,年轻医师的劳动处境也将进一步恶化。
抗争医师们认为,政府游说医疗改革时,时常以「韩国的医师/国民人口比例是经济合作
暨发展组织(OECD)各国的倒数第二」为依据,扩大韩国的医师人力不足。但实际上,韩
国国民的平均门诊日数、预期寿命、以及其他医疗评估数据,都显示韩国的医疗系统是
OECD国家里的前三名,因此只看医师国民人口比、或者是医师数量,只会忽略韩国的在地
现实与特殊状况,进而诱导错误决定。
「在医疗现场的医生们都认为,韩国『整体医师数量』没有人手不够,真正有问题的是城
乡差距与专科之间的分配落差。」医协指出,医疗城乡差距的主因,在於韩国都会发展的
资源分配落差,随着少子化、高龄化、人口负成长等趋势已不可逆,韩国非都会地区的人
口与资源只会持续凋零。
但鲁莽的增加医师数量反而只会恶化此一城乡差距,因为韩国的医学院与大型教学医院仍
都集中在首尔,新增的医师仍然会抢破头地涌入首都医疗圈,除非健保系统开始大幅提升
对非都会地区的医师补贴与奖励,否则此扩招医师根本无助缓解医疗危机。
韩国医疗专科之间,也有非常巨大与明显的「社经地位阶级」,像是目前专科最缺人的小
儿科与家医科,就分别是各科收入最低的前二名,与收入最高、每年申请都被抢破头的眼
科、皮肤科、整型外科相比,小儿科与家医科的医师年均收入只有热门科别的二分之一不
到。因此,当政府认为特定专科医师不足之际,如何合理的弭平不同科别的收入落差,鼓
励菁英人才平均非配?这才是健保资源应该对症下药的关键问题。
医师到底够不够──首尔峨山医院护理师之死的关键辩论
在2024年的医师大罢工,力主医改的韩国总统尹锡悦,与反对扩招医学生的韩国医师协会
,都在不同场合提及了同一个案例──2022年7月24日的首尔峨山医院护理师之死──来
验证自己的主张。
首尔峨山医院不仅是韩国最大的综合性医院,也是全国资源最多、医疗技术最为顶尖的「
首尔五大医院」之一。但在2022年7月24日,任职於该院的一名30多岁护理师,在当日值
完早班後突然感到头痛欲裂,在院里昏倒,经急救後判断这名护理师出现严重脑溢血,有
立即性的生命危险,必须马上进行头部手术。但当时首尔峨山医院却因为「神经外科医师
临时缺人」,而无法为这名护理师紧急开刀。拖了数个小时之後,患者才被转送至国立首
尔大学医院,但最终仍因延误手术而不治身亡。
这位逝世护理师的遭遇,在韩国社会引发非常大的冲击与愤怒──资源丰厚的首尔峨山医
院,是韩国唯一一间配有「神经急救小组」的专责医疗单位,照理来讲,应该是全韩国最
会处理脑溢血急救手术的医院,为何会出现医专科师不足的问题,让倒在院内的自家护理
师,无法在黄金时间得到及时救治而失去生命?
院方事後表示,尽管有成立神经急救小组,但首尔峨山医院只有两名神经外科医师有资格
动脑部急救手术,但事发当时其中一人出国参加研讨会,另一人则在其他医院出差支援,
因此才造成遗憾结果。
这起事件之後,力主医改的韩国政府强调,医师人才与专科养成的不足,就是本案悲剧的
背景;但医协却称本案反映的是韩国健保的分科补贴不平等,「脑血管手术的健保点数太
低了,这才是造成专科医师流失、不愿意投入高风险手术的原因。」这也让本案成为韩国
医师人力争议的浓缩实例。
- 扩招只会爽到资方?住院医师赌上前途的心酸和怒火
然而医协的反对主张──特别是强调医师收入不均的现实处境──却无法引发韩国社会的
理解与共情。在韩国,医师的社经地位不仅是国内最顶尖、最受尊重的一群,在OECD国家
中,韩国医师的平均收入更超过日本、挪威等国家,位居所有成员国第一。因此,医师们
不断大喊「收入不均」、「补贴不足」的主张,在罢工导致全国医疗大瘫痪之际,反倒激
起韩国舆论反感与强烈批评。
但在本回医师大抗争里,以辞职、休学等方式罢工罢课的抗争主力,几乎全都是住院医师
或医学院在学学生等「年轻世代」,这些族群并没有资深医师所享有的高收入与高尊重,
反而在高压的医疗前线里,看见了政府医改政策搞错重点的实际问题。
韩国的医师养成制度与台湾类似,在医学院毕业之後取得医师执照的毕业生们,大多都会
进入各大医院成为住院医师,并藉由数年的临床与分科训练後,才能再进一步成为专科医
师。因此在韩国,住院医师也被视为医疗现场的「工作马」,他们是支持医院体系顺利运
作的「现在」,更是传承医疗技术与经验的「未来」。
但在住院医师的养成阶段,年轻医师们的平均年薪大约只有专科医师的三分之一,却必须
承受各种不合理的工作环境──其中最严重且难以解决的状况,即是「违法超时工作」导
致的过劳问题。
韩国法律规定,住院医师每周工时的合法上限是80小时;但实际上,主要承担急诊与手术
支援的住院医生,往往得「弹性配合」医院与前辈医师的需求而加班,因此实际工作状况
仍然处於每周100小时以上──但这样痛苦的工作环境,也制造了本次医改最分裂的关键
矛盾。
韩国政府与站在患者视角的社会大众皆认为:年轻医师的过劳与极端压力,正是基层医师
不足的最好证明,因此扩大医学院招收,让医疗现场得以合理分配人力,就是提升国民医
疗品质、保障年轻医师工作环境、合理养成下一代医师人才的「三赢政策」。
但住院医师们却指出,医学院扩招的直接结果,只会让年轻医师的替代性更高、作为资方
的医院更能尽情压榨住院医生的劳动。韩国医疗系统以私立大型医院为主,研究资源、发
展经费、专科实力都集中在首尔首都圈,因此为了自己的前途发展,年轻医师们也都为了
挤进「五大医院」的窄门而抢破头。在此状态下,医学院扩招的结果,一方面会增加高志
愿序的竞争强度,二方面也单方面增加院方筹码,让医院对待年轻医师的方式更加有恃无
恐。
但抗争医师之中,也有另一种引发各方议论的情绪意见──韩国进步派大报《韩民族日报
》就指出:年轻医师之所以强烈反对医学院扩招,最大的原因是来是相对剥夺感。像是在
一篇抗争医师的专访报导里,受访的年轻医师就义愤填膺地表示:
「年轻医师们之所以愿意忍受医疗前线过劳与高压痛苦,就是期待在未来能得到相应的收
入与职涯回报。但这样的愿景与约定,却因为政府的一意孤行而遭到威胁,这让一直咬牙
努力的年轻医师们,怎麽能不感到愤怒。」
人才黑洞?2成医学院毕业生涌入医美产业
韩国医师界对於政府单方面扩大医学院招生的不满原因之一,也在於配套政策不足。例如
在增加医学生数量之後,医院方面有没有相应提高见习与住院医师待遇的相应规定?此外
,近年来引发韩国医界分歧的「医美产业人才管制」问题,亦没有在本次的医疗改革政策
中得到正面回应。
韩国医学美容产业虽然是世界顶尖,但过去20年对於专科医师人才的养成,也造成了相当
大的负面影响。除了许多资深医师纷纷离开医疗现场转投医美,近年来更有大量年轻医师
直接放弃住院医师养成路线,一从医学院就直接投入医美产业。
在韩国,医学院毕业生就有医师执照的资格,但要单独行医则需要近一步以住院医师身分
进行临床经验与专科研究的多年训练。但在医美产业,许多微型美容疗程仍被视为医疗行
为而需要有医师执照,因此医美产业也会动以每月1,000万韩元(新台币24万元)以上的
高薪,从医学院应届毕业生里招募「医美医师」。
近年来,韩国各级医学院每年都有约20%应届毕业生,毕业後直接进入医美产业。尽管长
期来看,他们的生涯预期收入可能会低於医院临床专科训练的同学,但高两倍的生涯起薪
,以及不需要承担行政责任、高工时、医院压力与医疗纠纷的风险,却吸引愈来愈多医学
生放弃传统路线。
其实韩国医界一直有声音希望提高医美执业门槛,或者增加临床执照、专科执照的奖励机
制,以避免人才继续从医院外流到医美产业。但由於从中牵扯广泛,医师之间的利益也不
一致,因此改革方向至今莫衷一是。
- 「医师不败」的罢工神话,却让韩国社会围攻白色巨塔
「在崇尚菁英实力的医师系统里,一直有『用实力说话』、『医师收入与地位是自己努力
得来的合理报酬』的传统文化,」《韩民族日报》指出,因此医学院扩大招生的政策,也
容易被医师界理解为「会让『实力较差』的竞争者们,取得与我相同的职业地位」──这
对於医师群体而言是不尊重专业与个人努力的不公平威胁,但在医师以外的社会大众眼里
却反被视为医师作为菁英阶级的傲慢。
在过去20年间,以医协为组织核心的韩国医师们曾多次以医师罢工发起抗争,像是2000年
反对医药分业政策的罢工,之後几年间反对开放远距医疗的罢工,甚至在2020年8月
COVID-19疫情期间,反对时任总统文在寅准备放宽医学院每年扩招400人,医师团体更在
疫情高峰中发动医师大罢工。而过去每一次的罢工结果,都是以医师公会的胜利为结局,
因此在韩国医界里与社会认知里,也产生了一个专有名词:医师不败(。
「医师不败」一词,不仅代表医师罢工百战百胜的剽悍战果,也让医师公会成为韩国实力
最强、政府最忌惮也完全动不了的劳工团体。因此,当尹锡悦政府强势力推医学院扩招政
策时,医协代表也极为高调地公开表示:「胆敢与医师作对的政府,是愚蠢鲁莽、绝对不
可能有胜算的。」
然而与一般劳权抗争不同,医师罢工对於患者的健康、甚至生死都有直接影响;因此在世
界各国的医师抗争里,全国性且无限期的连续集体罢工,是非常罕见且极为争议的手段。
然而在韩国,以住院医师为先锋的集体罢工,已成为每一次医师抗争的例行戏码,这也让
社会舆论感到极为厌烦且难以认可医师的立场。
事实上,韩国即将於今年4月迎来国会大选,但尹锡悦政府本次的医改政策,虽被视为选
前端出牛肉的选举手段之一,却极为罕见地得到韩国朝野甚至媒体舆论的一致支持──韩
国新闻圈的立场光谱虽有明显的「进步派」与「保守派」之别,但在医师罢工议题上,几
乎所有媒体都支持政府扩招医学生的计画,这在政治分裂的韩国,是极为罕见的政策共识
。像是一向同情劳权运动、对尹锡悦政府有着各种严厉批评的进步派大报《韩民族日报》
,罢工期间就曾发出多篇批评「医师不合理罢工」的报社社论,除了指责医协煽动医病对
立、成为垄断公共健康的自私利益团体外,甚至更呼吁尹锡悦政府「这次一定要打破医协
傲慢的『医师不败』神话」。
然而医师界与社会舆论在罢工问题上的高度对立,却能也让医协与韩国政府陷入了难以和
解、彼此都硬着头皮下不了台阶的懦夫博弈──坚持不退的韩国政府表示,尽管保健福祉
部仍不放弃与医协谈判和解,但医学院扩招2,000人的政策却是「不容妥协的底线」;不
但下达「强制复工令」2月27日上午更公开向所有罢工医师发出最後通牒:从2月20日开始
的住院医师罢工,不属於合法罢工:
医师的擅离职守行为,必须在2月29日前结束,返回岗位者将既往不咎,但3月1日仍罢工
者则将面临吊销医师执照、甚至入狱坐牢的法律责任。
- 政府下令强制复工,但拒绝行医的罢工医师,有罪吗?
政府之所以有权对罢工医师下达强制复工令的法律依据,主要来自於韩国《医疗服务法》
第59条:「在医疗政策必要性或遭遇严重损害公众行为时,保健福祉部与各级地方政府权
责单位可对医疗机构或医疗人员下达直接指示与命令。」若有违反或不服从命令者,可被
吊销医疗证照1年,甚至面临最高3年有期徒刑。
但主导抗争行动的医协却反称,住院医师们的抗争属於「自发性的个人辞职」,其并不属
於法律定义上的组织罢工,提出辞呈的医师也没有义务继续接受医院的复工指示与命令,
政府此时的法律威胁反而是侵犯了《宪法》对於人民选择工作之自由,是荒谬且离谱的违
宪恐吓。
矛盾且仍有争议的是,韩国《宪法》同样也明定国民享有健康权利,强制复工令亦可被解
释为「政府为了保障国民健康权的必须作为」,因此政府与医协的法律冲突,亦可能随着
双方冲突加剧而升高为释宪大战。
尹锡悦政府的2月29日最後通牒是否有效?在韩国社会引爆了正反两极的激烈辩论:鹰派
意见认为,医协的罢工号召根本站不住脚,许多医师都是迫於公会前辈的人情压力才提出
辞呈──像是《韩联社》就引述了大学医学院的说法,指医学生们目前的休学申请,都是
集体提出书面资料,「为什麽明明可以从校园电子系统申请的个人休学,却非要以纸本方
式集体递交休学书?这都是因为公会头人在课堂上搜集申请,有疑虑的学生也不敢公开违
反公会指示。
但鸽派意见却强调,逮捕、甚至以法律手段镇压医师罢工,只会火上加油让医疗瘫痪变得
更不可收拾。因为3月1日开始,韩国医界也将迎来一年一度的人事年度起点,许多新晋专
科医师将於此际投入服务,但若是医师抗争加剧,原本还没有参与罢工的专科医师、资深
医师、甚至目前纷纷跳下来急诊室轮班救火的医学教授,都已透过各种管道向政府公开传
话:「若政府敢以法律手段处罚年轻医师,为了声援後辈,全韩国所有医师都会一同响应
罢工抗争。」届时,韩国社会恐将面临彻底的医疗瘫痪。
另一方面,本回的医师罢工正逢年度的急诊与重症需求高峰──刚过完农历新年的韩国,
目前仍处於冬天,低温、降雪、年节群聚、与过年期间延後的病患求医,本就让急诊室与
门诊间爆满,这都让罢工影响的医疗瘫痪,陷入了极为沉重且不可能消化的现场压力。
在医疗现场,许多医院如今因医师人力不足,只能让轮班的护理师、医疗助理在「违法状
态下」迳行代为执行只能由医师负责的医疗行为。这些非法的权宜手段,虽然只是护理师
们为了拯救患者生命与健康所做的无奈之举,但若其行为导致医疗纠纷,非法代操医师工
作的护理师们都将面临100%肇责比例与刑事责任,因此护理师公会因此收到大量的基层投
诉,焦虑气氛正在失控蔓延。
「如果你仍想进行抗争,就请回到医院,深入了解状况与政府对话,并提更好、更有说服
力的政策替代方案。」在抗争行动发酵之际,曾参与2000年医界大罢工、并因抗争头人身
分而遭到官司缠身与事後惩处的首尔大学医院教授权容振,则以自身抗争经验发表了一段
相当逆风的喊话。
权容振表示,2000年的大罢工抗争,虽然公会打出了「医师不败」的名号,但对於少数被
秋後算帐的年轻医师,医协除了诉讼费用之外,并没有提供任何职涯、身心与工作上的积
极帮助。权容振认为,作为过来人与医界前辈,他能理解住院医师们被夹在现实压力与未
来疑虑中的愤怒与不平等感,但医师仍有对於患者直接或间接的道德责任,在此状态下,
罢工作为最终极的抗争手段是否真的有效?或者符合最大公众利益?在情绪之前,他也呼
吁医师界重新冷静与政府展开和解对话,切莫让希波克拉底的医师誓词──「病人的福祉
与健康将会是我的首要顾念」──成为社会质疑、耻笑与谴责的话柄。
「如果你放弃医学,也是你的选择。」权容振表示,「无论年轻的你们如何决定,作为医
界前辈,我都祝愿你们美好幸福与健康的未来。」
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