虽然标题是这样 不过因为是engineer版嘛 还是讲点engineer 我们公司有些部门 小小的 可能就七八个人 做的project也不是重点核心项目 所以大概就那个死样子 主管也是万年任期 底下的部属也是就混吃等死得过且过 久而久之就一滩死水 讲好听是执行稳定 难听就是不知长进 其实我观察ptt的版主任期制度也是蛮奇妙 像大版扣掉版主自己辞职 似乎会有固定的任期跟选举 但是小版几乎都是万年版主 而这些版主 年轻时可能很热心管版 老了就挂着当吉祥物 反正看板人气也不高 就得过且过 但很多可能有点烂的版规早已不合时宜 也就这样绵延了十几年 这很可能是看板发达的阻力 像有个我蛮喜欢的版叫做points版 主要是航空点数 里程 饭店会籍等等的版 版主因为怕太多交易文 先锁交易文只能六日发 然後再逼你要发文才有资格po交易 最後如果你真的要交易那他每个月会发置底文来给你推文 结果还常常迟到发 忘了 一堆鸟毛事 结果版友可能想说也懒得改变 就这样维持现状吧 然後看板人气就越来越低 越来越烂 这只是冰山一角 事实上ptt这样的看板超多的 不死 但逐渐凋零 女版从曾经的千人大版到现在剩不到五十人 科技版也曾经是近千人的版 在公司 一个烂主管会把整个部门拖去撞冰山 在我看 一个看板的版规跟治理积极度 也会影响整个看板的人气与走向 --

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