作者vinonota (深蓝色)
看板Salary
标题[问题] 育婴假复职後工作内容完全不同
时间Mon Apr 29 08:57:42 2024
想请问
我去年底生完孩子产假接育婴假
无後援都自己带
直到上个月小孩送托婴了所以5月份提早复职
流程已跑完
主管跟单位跟职称都没变
但工作内容完全不一样
这样是合法吗？
但因爲这个工作是案子一年一年接
产前做的客户还在 但今年是不一样的案子
不过主管要我回去後要当业务
去开发别的客户与案子
有争取可不可以延续做原客户新案子
但主管说他安排其他人去了
说我的属性比较适合业务…
如果後续新业务做不来，主管要我自己走人，那他算违法吗？
再来是
复职第二天主管要求我去中部出差
但时间是下午5点才会结束
我6点前要接到小孩 根本来不及
有反应去不了
但主管目前不回应
这样算是刁难？
如果他以不能配合工作安排
要我走人 能申诉吗
谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.7.59 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1714352264.A.BCF.html
※ 编辑: vinonota (101.10.7.59 台湾), 04/29/2024 08:59:42
1F：推 calase: 可以用育婴假复职职位的关键字查一下，满多说明网站04/29 10:37
2F：推 cityhunter04: 原薪水、原职务复职就没问题吧？没规定连客户都要04/29 11:15
3F：→ cityhunter04: 一样….04/29 11:15
本来是PM 现在变业务…
4F：推 wseedw: 业务工作是原本的职称与单位负责的吗？04/29 11:17
5F：推 wseedw: 跟你同职位的同事需要开发客户吗04/29 11:23
同职位的同事是新人
还不知工作内容
但去年没什麽业务需求
这次回去主管说现有案源不够
养不起这麽多人
所以要我去开发客户….
6F：推 Throwout: 薪水和工作地没变的话，公司应该是没有问题的04/29 15:31
7F：推 albertwi: 我记得是只要原职位就没犯法，我觉得你的问题应该是要04/29 16:49
8F：→ albertwi: 想办法找後援，不然你过了这关还是有下一关没完没了。04/29 16:49
9F：推 akane1234: 原本的职称也是业务吗？04/29 16:53
10F：推 sazabijiang: 工作内容很难界定阿。以前纸本处理，现在公司导入04/29 19:59
11F：→ sazabijiang: 资讯系统无纸化，员工可以主张工作内容变更不接受吗04/29 20:00
12F：→ sazabijiang: 但如果是业务跟PM(举例)的差别就很大，因为两者的04/29 20:01
13F：→ sazabijiang: PKI完全不同，需要的技能也不一样。公司如果指派你04/29 20:01
14F：→ sazabijiang: 做原本不属於你技能该会的东西，那应该要给教育训练04/29 20:01
15F：→ sazabijiang: 就好像公司要求本来不懂电脑的阿姨要能操作电脑没04/29 20:01
16F：→ sazabijiang: 问题，但你要教育训练，不能要求员工一晚突然自己会04/29 20:02
公司才不会给教育训练资源
只会压目标
好像只能走一步算一步了
17F：推 chaichai: 新业务如果做不来要你自己走人当然违法啊，如果公司觉得04/29 22:34
18F：→ chaichai: 你不行，那他就要依法律资遣你，他这一连串的操作就是希04/29 22:34
19F：→ chaichai: 望你自己离职，感觉就是对你请育婴留停非常不满才搞这招04/29 22:34
看起来像是不欢迎回归
那我应该会撑到他谴散我爲止
20F：推 s06yji3: 完全无法理解公司对於请育婴留职停薪有什麽好不满的=.=04/30 01:51
21F：→ itati: 占缺啊 换成是你接业务就知道04/30 07:32
22F：推 akeji: 现在知道为何生育率下探了04/30 08:20
真的…回职场後妈妈还是要顾孩子
但工作这麽刁难了
到底谁敢生养
即便上有政策但公司总是有对策
从怀孕开始就觉得满不友善的
感到失望
※ 编辑: vinonota (101.10.7.59 台湾), 04/30/2024 08:57:51
23F：推 itati: 没什麽好失望的 别说台湾 亚洲都一个样 04/30 12:27
24F：→ itati: 想期待友善职场 不如早点认清现实 04/30 12:27
25F：推 SaberMyWifi: 少子化的原因04/30 12:36
26F：→ SSSONIC: 进这麽多外劳 谁还在怕少子化04/30 13:03
27F：推 wwwwwwww: 敝公司PM在没案子的时候是要去bid案子的虽然是跟BM一起04/30 16:53
28F：→ wwwwwwww: 但是就是要去说明执行跟管理层面，你这个界定上面有比较04/30 16:53
29F：→ wwwwwwww: 困难 04/30 16:53
30F：→ wwwwwwww: 而且出差这个部分，当然这是职场不友善，不过您之前是完 04/30 16:59
31F：→ wwwwwwww: 全不用出差的吗？感觉您有点惊吓好像之前从不需要出差一 04/30 16:59
32F：→ wwwwwwww: 回来被指示出差很错愕04/30 16:59
目前比较没案子没错，但我们也没有所谓的BM，就是要当业务又当PM跟没什麽接触过的客
户拿案子
出差的部分，复职前就有跟主管说过我的限制
请他尽量不要排下午出差
但看到这场会议时间才觉得傻眼
已反应後他也不做调整
但我就真的无法配合 所以只能表明立场後
让他自己找别人了
33F：→ bob81: 可能不合法，但告了才知道。04/30 18:13
想申诉但应该就准备离职了
34F：推 zxcv40711: 这就是少子化原因，一堆人在那扯房价高 呵呵04/30 20:35
35F：→ zxcv40711: 政府也没有想解决 04/30 20:35
36F：→ sazabijiang: 出差这个不好说，因为不是你出差，就是别人要出差。 05/01 00:28
37F：→ sazabijiang: 总不能都派单身未婚或者没小孩的人去出差加班 05/01 00:29
38F：推 mjmotown: 妈妈加油05/01 00:50
谢谢
※ 编辑: vinonota (101.10.7.59 台湾), 05/01/2024 08:20:41
39F：→ kitune: 最近刚好看到这则新闻 你换个角度想就不会觉得自己委屈了 05/01 16:13
40F：→ kitune: 「为何我们要为你的小孩牺牲」少子化日本对立加剧 05/01 16:13
41F：→ kitune: 这种事也没啥对错 换个角度思考 你会释怀 05/01 16:13
42F：→ kitune: 看起来公司那边也仁至义尽了 你可以去争取更多权益 祝好运 05/01 16:15
43F：嘘 darkMood: 牺牲个屁啊，除非大家都直接变大人，不然牺牲个屁 05/01 16:18
44F：→ kitune: 那些人就没打算下一代 所以别情勒了 05/01 16:21
45F：推 umyiwen: 妈咪加油 05/02 01:47
46F：推 k6416337: 因为资方认为别人家孩子死不完 05/02 09:57
47F：推 ttuys: 辛苦了 05/02 23:58
48F：→ serez: 曾经被有小孩的人拿着小孩当挡箭牌被打压的人（我自己）觉 05/05 23:09
49F：→ serez: 得时空背景条件不同，换作是公司，也不可能位子空着等人回 05/05 23:09
50F：→ serez: 来做，只是说目前的工作已经无法配合你的生活，找适合自己 05/05 23:09
51F：→ serez: 生活型态的新工作，才不会让没小孩的人要事事多忍让 05/05 23:09
52F：→ serez: 没小孩的人也会觉得很无奈为什麽自己工作范围不一样了，如 05/05 23:15
53F：→ serez: 果本来就没有私交或交恶，那真的会让人觉得为何我们要为你 05/05 23:15
54F：→ serez: 的小孩牺牲 05/05 23:15
55F：推 cathychg: 家庭主妇? 05/09 12:43
57F：→ cathychg: Housing working wife excuse me your husband is whom 05/09 12:44
59F：→ cathychg: Your husband is coming 05/09 12:46
60F：→ cathychg: Let me introduce this is Miss C my wife excuse me wh 05/09 12:46
61F：→ cathychg: o qui 05/09 12:46
62F：→ cathychg: ㄕㄟˊ 05/09 12:47
63F：→ cathychg: qui 05/09 12:47
64F：→ cathychg: You city people play welll. 05/09 12:48
65F：→ cathychg: Moi 05/09 12:48