各位好。很高兴也很悲哀的要跟各位分享这种事情。 主要是希望可以让更多人知道自己的权益。 以及帮助遇到这种事不知道该怎麽办的人。 文可能会很长。我尽量写短一点。 但还请各位耐心观看。 先说明一下。我的情况是被公司违法资遣。 原因应该是因为我会争取自己的权益。 例如该给的假没给，该拿到的钱没拿到都会去问个水落石出。 也没在给老板面子私下问。而是当所有人面前正大光明问。 所以我知道自己是公司的黑名单。但我这脾气也没打算改。 我觉得最低限度的劳基法都不打算遵守的公司也没什麽好说的。 之後就尽量远离是非，然後一些东西默默都有留意跟准备。 例如提前把自己的私人物品带回家，打卡要拍照存证。 开会的时候就录音。有录到任何违法事项的录音就存档备份。 line对话与被针对信件跟擅自扣薪的薪资条都留下来。 一开始资方先用他们自以为的奥步想逼我走。 但其实我没发现那是在折磨我。 还想办法让自己变更好。努力做笔记配合公司。 （直到後来我才惊觉我被职场罢凌了。） http://i.imgur.com/1Rms7jr.jpg 资方最後发现我太迟钝了，只好用一个很可笑的理由资遣我。 调解时会签个保密条约。 简单说来就是「这件事到此为止，放弃所有的权益。不要再来跟我罗哩罗唆。」 然後双方都要保密。 我非常无法理解为何要保密？ 资方就是一间违法的公司。 我想要告诉大家他们犯了什麽法。 或是他们在调解时威胁了我什麽。 那如果有人听了还是要去这间公司工作，我觉得那是他个人的选择。 可是这个保密条款对我来说，等於是直接不让大家知道这件事 我认为这种不透明的资讯就是在偏袒资方。 所以当时最後我发现这个保密条约时，我说这是保什麽密？ 委员就说就是现在我们讨论的这些所有东西。 我就立刻说我不要签。我就是要讲。 不然直接走法庭好了。 然後我就把录音放出来。 资方听到就很明显脸色一变。 我说这种录音有好几段。 录到你们明明知道犯法，员工反应但你们不愿意改善。 而且还有很多line对话跟信件。 所有的薪资条跟加班费等等，乱扣我的钱的部分。 今天我也都算给你跟委员看了。你的确少给我。也没理由。 上法庭我肯定赢。就算没赢也无所谓。我放到靠背公社。让大家评理。 委员就说好了好了，老板，他的诉求就是拿回自己的钱。 他刚刚的算法没错，你就给他吧。公司的名誉很重要啊。 然後，因为这次板上这个活动。 我有打1999到劳动部询问过律师了。这个保密范围极广。 他们也有在PTT徵人。 不知是不是因为他们也知道我会上PTT。 或是觉得工作版PO文太麻烦所以去其他人力银行我就不晓得了。 所以如果有劳资纠纷，他要你签这保密条约。 大家就依照情况决定要不要签。 先条列讲一下： * 所有的证明：打卡单，薪资条，重要来往信件等等能留的都要留。 没办法拿就用拍照的拍下来。 去劳保局申请劳保资料，看他们有没高薪低报或是劳退的6％有没诚实给付。 * 只要是非自愿离职，就要拿非自愿离职书。上面要盖公司大小章。 离职原因勾哪个不重要。反正就是非自愿离职。 其他什麽「这样对你不好」「影响你之後找工作」之类的话不要理他。 不给的话打1999直接转劳动部。或直接去劳动部申请调解。 * 公司要资遣你，要提早告知。给你找工作的时间。 要给你资遣费。要资遣通报。劳保（就保）超过一年可申请失业救济金。 像我被违法资遣，就是他们没提早告知。 而且他们没通报。所以等於害我白跑一趟就业所。 * 申请失业救济金，拿非自愿离职书给他们看。之後就是填个文件。 若没拿到非自愿离职书，等调解时他们会再帮你准备文件。之後再去申请即可。 * 劳资纠纷调解，网路上下载表格。 http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=97052566&ctNode=62848&mp=116003 写清楚事情来龙去脉，不要有过多情绪化文字。最好用列表的方式讲。 1：纠纷产生的年月日几点。 2：纠纷为何？（如果有人可作证或是有录音的话就最好了，但不要先拿出来。） 3：上面的留存的薪资单，自己算算看有没有什麽钱没给或是没保劳健保等等的违法事项。 4：计算上面的总金额。并要求「赔偿」。 5：他们会问你要不要让资方知道你要求什麽？这边请自己判断。我个人是不给。 6：调解有分两种。一个快一个慢。但是到底会不会遇到偏资方的委员，不知道。 写好後检查没问题就列印。 对自己文笔没信心的话，可以请别人帮忙看看。 之後去劳动部填写申请单。把上面的表格跟申请单交出後。 小姐收件会给你收据。 等调解开会通知单。 因为不一定会遇到帮劳方的调解委员。 开会时可以请朋友跟你一起去。最好是口齿伶俐或是脑袋转很快的那种。 补：朋友是可以替你发言的，不要找猪队友。 如果是学生，家长陪同，家长想发言。或是比较内向的人，也是想找朋友帮忙发言。 那就要再另外申请。记忆中这已经不算列席人了。 去劳动部的时候可以直接问。 把所有东西带齐，最好也是列表的，免得气到不行不行的漏掉重点。 开会过程，一定会要你们双方先讲一下事情到底怎麽发生的。 谁先讲都无所谓反正都到这里了，通常都会撕破脸（委员说的）。 可以要求的有： 1：无故被资遣，所以回去公司工作。这段时间没工作的钱，资方都要补给你。 因为名义上你还是他们的员工。你想工作（有工作意愿），是他们不让你去。 补：基本上对方为了不给钱，一定会一口咬定说你有问题。 那你要想想看你到底犯了什麽错？ 简单说来就是开会前自己要沙盘演练。 2：气到吐出几十两血，不想回去这公司了。就要求你的钱，当然越多越好。 争议点： 所谓的越多越好，是否指员工就是想坑公司？ 不是！ 各位花时间、力气来到劳动部，是为了拿回「原本就该给你的钱」。 这本来是你应得的，你却要花这麽多额外的能量去周旋。 （自己查法条，跑劳保、劳工局，填写一堆文件，调解时被羞辱（我玻璃心）。） 所以这些多的是「补偿」。 就像小偷或强盗偷了抢了你的东西，难道还给你就算了吗？ 不要乡愿，帮自己也帮大家。该吉的就吉一吉。 如果遇到雇主威胁，可以陈冠希上身请他大大声的再讲一次。 委员很常遇到这种情况所以不要怕。他敢讲那是最好。有人证。又可以再多添一笔啦。 吵一吵通常会视情况进行调解工作。或是没交集上法庭。 我没上过法庭，很好奇。还满想去观摩的。 如果各位不觉得晦气或不嫌麻烦。 或是像我一样是为了争口气的人。 跟资方周旋其实也满好玩的。 反正被搞到没工作了很闲，怨气又重。也没一秒几十万上下。 基本上资方的时间绝对比我来的珍贵。 起码他们会觉得烦。光这点我就很爽这样。 不过因为资方的确嫌麻烦。所以直接在调解时把钱给我了。 虽然是用丢的很像给乞丐。(′・ω・`) 接着签文件，就是包含保密的那个文件。结束。 这段期间比较会遇到的就是法条看不懂。要一直打电话问。 不然就被人说「你还年轻不要跟他们计较，赶快去找工作比较实际」。 ↑这个是就业所的义工妈妈？跟我说的。 我一度想打电话申诉，怎麽会叫劳工放弃自己的权益？ 政府是不想发失业救济金给无故被资遣的劳工吗？ 不过当时我觉得申诉好像是把气发在对方身上。就没申诉了。 或是亲戚之类的闲杂人等也会说不要这样。或直接把错怪在劳工身上。 「你不能忍一忍吗？」「有工作就很好了还要求那麽多！」之类的。 可能会沮丧，因为意外的奴工思考的人真的很多。 会怀疑自己是错的。 补：但你没有错！ 另外就是就业所提供的就业机会，有很多也是违法的。 我後来看到违法的工作就会在领失业救济金时直接提出疑问。 看他们推托来推托去，之後他们看到我脸色都会变。很有趣。 我的工作经历，让我有一些转变。 从以前觉得这环境不好，算了！我走！ 变成杠上他们。 一方面学到很多法条规定（他们实在写的很不白话我说）。 一方面胆量变大了，遇到什麽不行的公司的时候就直接说你违法。履历表还我！ 然後变得比较。。。狡猾？ 就是东西会握在手里然後不一次讲。等到资方说谎的时候，再拿出来。 打 脸 真 的 很 爽 ！ 以前我不会做这种事（自己一直很自豪自己很光明磊落）。 总之希望大家都不要遇到这种事。 不过要是遇到了的话，不要手软不要心软。 你想嘛！ 资方在扣你钱，扣你假的时候是有手软过吗？ 宣布台风放假时叫你去上班的时候是有心软帮你想过你路上会不会出事吗？ 做错事情都你的问题，做对事情都是他领导有方。 请争取自己的权益，帮自己也帮大家。 希望台湾能更好。 -- There is no dark side of the moon, really. Matter of fact, it's all dark. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.37.101.88 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1477581922.A.932.html 喔喔？您是在劳工局工作的？ 如果我有问题可以问你吗？我真的觉得法条好难看懂！ 嗯。。。我希望你不要遇到这种事然後才变得勇敢。ww 因为太多太多中小企业不合法。 你要是像我这样一直换工作会很不方便吧。 对啊，就很莫名？ 简单讲政府怎麽说就怎麽做就对了（就算政府讲的很烂例如一例一休）。 讲难听点就算真的给你20008元，但他就是符合劳基法。那劳工又能拿资方怎样？ 就只能不爽不要做。 所以我觉得应该是政府要帮忙劳工提高底薪。 但是企业就会想出走。 想走就走啊？要你合法你就活不下去，那你开个屁公司？去开ㄇ一ㄠ（被摀嘴 我现在有时会跑去公民投票平台看看有什麽好的提议。然後投票。 这样可以有效抒解我的压力。 喔忘了说，约两个月吧。 很可怕的两个月，我脑袋不好，查法条边批判边看不懂（这很累）。 一直google一直google。 所以版主这个活动有驻版人员可以回答的话，真的会有很大帮助。 我已经想好很多问题问了。ww 至於为何不问劳工局或打1999。 1：因为我懒得去劳工局。 2：我只是单纯想知道，不好意思打1999妨碍真的想问事情的人。 你知，我知，现在大家也都知道了。 那我就很想问，为何调解书里面会有一项这个东西要劳工签名呢？ 。。。天啊写到这边，才发现原来还是被洗脑的很严重。 刚刚居然觉得好像连一点点亏都不能吃，我难道是一个得寸进尺的刁民？ 可是很少耶？这麽多年来没遇过。 敢怒不敢言已经算好的了。有些人还会扯後腿。你在争取然後他在旁边阻止你。wtf。 相信我，我真的很想讲。（最想讲的是他们用了哪些奥步ww） 不过1999律师建议我别再节外生枝了，我觉得听取专业建议比较好。 所以对各位就很抱歉啦～ 哈，那麽伤心的往事就别提了～ ↑我可以把这个推文删掉吗？ 其实我当时曾经想到的是，如果申诉没用。 我他妈就跟柯赐海一样挂个牌子站在他店门口。 这样他又能奈我何？ 我知道他们绝对比我看重面子才会这麽想。 我问过警察，警察说警方只能劝导，不能上手铐带走。 我有体贴警察，说不想造成他们困扰。 因为我知道他们很辛苦又常常被骂。他们听了就苦笑。 祝你一切顺利！ 我问律师说，如果我讲的很模糊。 他自己要对号入座，我哪有办法？ 或是版友冰雪聪明自己猜到。这样也不行？ 所以律师才说到，既然当初都解决了为何要节外生枝。 有种类似说我没事找事做的意思。 我想想也是。那就讲流程就好。 这时真的很庆幸自己在台北。中南部违法的好夸张的感觉。 是说我也遇过一万九的工作就是了。当场後退好几步。 要劳检可以抓消防。只要跟建筑相关的，好像被抓到就很痛喔。 不过我後续没有申诉劳检。我觉得那是最终手段。 再来就是当时心中觉得既然这间公司的其他人都愿意承受。 那，我就不度你们了。哈哈哈～ 他们被逼的不得不出面解决之後，大概也怕到了。 跟板上一些板友遇到的公司比起来我应该还算好的。 当初就是想说我就边领失业救济金边跟你耗。 整个散发出来的气场就是有仇报仇有冤报冤。对方可能有感应到了吧～ 让你感觉不舒服的话，你就直接当场申诉。 之前我曾经中连号发票去邮局换钱。 发票是两张，前面金额列完了。 最後一张没有金额，上面只有列到会员折扣（还是会员价）。 这种情况。 邮局的人一直跟我说连号的发票你不能只给我中的那一张。 而是要346、347这样全部给我。（假设我中的是347。） 我就说这不是早就取消了吗？ 对方还一直说没有。还说你看上面没金额。只有写会员价。 那我哪知道你是否真的有买东西？ 大热天的跑去领不到，因为我没带手机，跑回家拿手机打给国税局。 然後国税局的小姐，非常亲切也有点怒（觉得邮局猪队友？）跟我说可以换！ 1：连号发票不能换这件事几百年前就取消了。 2；你没买东西怎麽会有发票？怎麽会打上会员价三个字？ 我说我不知道啊？他就不肯给我换。 国税局小姐就说，你去换！我说那如果他还是不换给我，我可以再打给你吗？ 他说可以！ 然後我就跑去了。 然後那间邮局的主管就跑出来跟我说抱歉抱歉。因为公文很多，不是每个人都记得。 我心里想说你猪队友啊！？你这样我不是又有理由可以骂了吗？ 但因为那天真的很热，我拿到钱就很想赶快走了。 所以真的不舒服时就申诉吧。 我脾气比较差，自己知道所以都尽量忍。多数时候是真的很气才会申诉。 不然我都怕是我自己在乱迁怒，或是太爱计较。 推 Hymtarle: 推你！很棒！！ 10/29 10:03 然後修改了一些错字，多加一些想到补写的部分。跟加颜色与网址。 说到网址！ 台北市劳动局的网页： http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=44674247&ctNode=63848&mp=116003 光这样我就怒了！（就说我脾气差） 如需制式表格那边。 你既然都写这麽多字了，为什麽不直接给档案啊！？ 为何要民众再去另一个网址，然後再点进去，然後再点进去下载？ 又不是PTT没办法只好 Z→第几项→第几项。 边看边发出齁！的声音耶我。 烦死了好没效率！ 被人讲过太多次，就会觉得是自己的问题。 对啊！ 虽然我都已经投票合法安乐死了。 我认真觉得照现在的状况看来，台湾以後一定一堆人用的到。 穷忙，被压榨，除了念书跟工作，到最後什麽都没有。 没时间运动，没时间经营兴趣，没时间陪家人，没钱不敢结婚生小孩。 老了只得一身病。健保也很危急，不先解决反而先开放外国人一起用。 起码最後想要好死！（重点误 不适任的解释空间很大。 就算你没错对方也一定会说你有错，不然不就变相承认他违法解雇你吗？ 但是照理来说应该要先请你改善，屡劝不听才能以正当方式资遣你。 劳基法第11条。。。我挑战一下看看能不能三句白话讲完。 除非公司跟你达到以下任一成就： 公司因地震倒了（天灾）、裁员、歇业（倒闭或休息超过一个月）、卖给别人。 或是要员工转职位，某部门砍掉，但没别的职务能给你。或你真的无法胜任这份工作。 不然资方都不能资遣你。 转职位，也要看你肯不肯。因为可能职位变低，薪水变低。 也有可能职位变高，薪水变高，结果离家三千里。 （这边跟调动原则有关。） 通常都咬死你无法胜任这份工作。 你常被客人投诉，你态度不好，你害公司亏钱，大家讨厌你等等～ 好！就算他要资遣你。就像你想离职要先讲一样。他也要先跟你说。 劳基法第16条：想资遣要先讲啊。 以及劳基法第17条：资遣要给资遣费。 工作满三个月未满一年要提前十天跟你说。 满一年未满三年要提前二十天跟你说。 三年以上要三十天前跟你说。 当你知道这个噩耗後，每星期可以请一天假去找工作。资方不能阻止也不能扣你钱。 假设你在同一间公司工作三年。 正常资遣状况下你可以得到： 一些关心或怜悯或嘲笑的眼神+你该有的薪资+预告资遣费+非自愿离职单+交接程序。 非正常情况下： 出去，现在+很多种眼神+不用交接+拿非自愿离职书+直奔劳工局+就业所+查法条+调解。 不变的是。 资方依旧要给你，你该有的薪资+他违法资遣你期间的你的薪资，及预告的资遣费。 不给就 犯 法 啦。调解时记得一定要要这笔钱啊～ * 注意！ 一 定 要 确 定 当 场 拿 到 非 自 愿 离 职 单 才 能 走 人 ！ 不给你不准走喔。 一定要得到你现在就给我走（录音或人证）这句话才能走喔！ 不然万一资方算你旷职，就一切都不用说啦。 那资遣费怎麽算？ 我回答不出来～ 因为法条看不懂～ 我国文不好数学也不好～ 雇主依前条终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工 资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一 个月者以一个月计。 前项所定资遣费，雇主应於终止劳动契约三十日内发给。 一，就不能白话点说是每做一年就是发一个月薪水的一半吗？ 所以做了三年资遣费就是一个半月的薪水。 那个「相当於」字眼，在法律上有什麽特别意义吗？ 二，那如果做了三年又一个月，半个月薪水假设15000元。 就15000*3＝45000。 15000/12＝1250。 资方要在三十天之内给你46250元的资遣费。 请政府体谅我念书不多，我真不知第二点到底想阐述些什麽？ 你这问题，我这段有写到啊？ 资方依旧要给你，你该有的薪资+他违法资遣你期间的你的薪资，及预告的资遣费。 不给就 犯 法 啦。调解时记得一定要要这笔钱啊～ 他不给你他就犯法啦？ 他有说他为何不给你吗？ 如果你已经走到调解的话，就不用告诉他啦。 法律是保护懂法律的人是真的。 他自己开公司自己都不研究法条乱来，那调解时被洗脸不是刚好而已？ 除非你自己犯了劳基法第12或遇到第15条的状况。 劳动基准法： http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 第12条： 如果有的话公司的确不用给你。因为你是被开除。不是被资遣。 第15条： 要看你是不是定期契约。 契约看劳基法第9条。你有没被归类到那边？ 如果没有，那就是不定期契约。 还是要给你资遣费啊。 推 jamo423: 推 10/30 09:27 不要崇拜我。我没那麽厉害。 只是因为看不懂所以看了很多遍而已。 希望有更懂的人可以指出我的错误，或与大家分享，例如五分钟让你变法律达人之类的。 冰与火的世界： http://53973000.blogspot.tw/ 看这个人的好了，我觉得这个部落主讲话语气跟处理事情的态度温和好多。看了很舒服。 我就差多了。哈哈哈～ 你讲这句话让我想到一件重要的事。 公司以为自己说了就算数。 员工也觉得看法条好像怎样怎样就以为自己是正确的。 可是法律不一定是你认知的那样。 就像电影台词一样：你觉得？那什麽时候轮到我觉得？ 所以还是得问清楚到底法律上面的定义是怎样？ 但我相信法律绝对不会单因为员工人数少，就让贵公司想怎样就怎样。 你所谓的怎麽办是指？ 是想知道怎样证明你在那边工作？我觉得就还是录影录音吧。 想不到更聪明的方式。 没有打卡也不用签到。那你跟公司多要钱他们会给你吗？ 不然他们怎麽知道你何时上班下班？ 还是薪水是当天领？ 你现在已经跟对方杠上了吗？ 假设还没。然後你还想再继续做。 若你有同事，可以上下班时跟时钟一起拍个照。制造出在场证明。 如果公司有监视录影机也可以，不过不能完全靠那个。 没同事或同事不愿意帮你。 带手机、录音笔录影（不要照到脸）录音。 上班时假装去问公司里的人有什麽事要做。问问题之类的。 最好能录到很明显的例如某个员工声音很特别，或是周遭很多同事的名字。 证明你真的在那边工作。 如果可以就录一整天。因为这样要算工作时数的话也比较有证据。 录一段时间後，要求打卡或是做签到簿。领薪水时需要有薪资条。列明薪资结构。 你在要求的时候一样要录音。 要是公司答应你了那很好。证明你在那边工作。又录到他答应你。 他没给你打卡或签到簿之前都不要停止录影录音。 反之公司生气了叫你滚，也可以变成他资遣你的证明。 如果已杠上的话，看看有没有同事或是职场上会看到你工作的人。例如客户。能帮你。 照理说公司有请人工作，就应该要准备每个人的出勤明细并且要保留五年。 若没准备就犯法了，假设你又能证明你真的在那边工作。你只要申诉公司就会被罚款。 其他的就是老问题的劳健保、劳退何时保？保多少？ 与时薪跟加班费是否合法？有无乱扣你钱？ 之类的。 ※ 编辑: ayun (114.37.98.106), 11/12/2016 23:43:12