作者TonyQ (得理饶人)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 现在刷题算是必要的吗
时间Mon Apr 22 10:04:00 2024
※ 引述《SkankHunt42 (凯子爸)》之铭言：
: 有30岁以下乡民学历不是四大四中的 我只能告诉你
: 刷题跟英语是你出社会最好的投资之一
: 你在台厂做任何自己为很屌的"实务"能力 大多只是基本能力而已
: 然後更靠北的是 四大四中刷得还比你勤比你好
: -
: 啊 对了 hank好像在谷哥 不知道"有料"的人现在是在哪高就
这个讨论其实有世代落差，主要是现在的工作范围太窄太小，
所以现在的状态确实是跟以前不一样了。
以工程领域的市场，我都觉得如果可能，
对多数人来说，不是学霸等级的话，早一点投入市场才是王道。
像我当时不过早两年入行，直接跳过一堆现在的门槛。
以前台湾的产业类别属性还比较广，不会像现在动不动就只剩电商、广告，
跟每年红什麽做什麽隔年收掉的那种新创。
你再怎麽看不起台产，也不能否认每年至少有数万个工作机会是在台产上，
这很现实，多数人抢不到前面的缺，这些人的工作也很重要。
所以其实每个意见都未必是没有道理的，
问题是你要放到哪个世代，跟你要预判下一个世代往哪去。
有些老人家的意见确实也不太有用了，参考意见的时候自己想一想。
在台湾现在最难的其实是「什麽产业可以做到二十年後」，
这是当代的新鲜人要去想的事情，
二十年後太远的话，十年後起码要想一下。
我觉得刷题也好、学校也好，都不是坏事，
问题是不要想着刷题跟有学历就结束了。
了解市场也是很重要的。
顺带一题，因为新人每年都在
大量减少，
加上新人的训练成本越来越高，（因为能挑到的人说真的越来越差）
接下来我认为有5-6年以上扎实经验的人会成为市场的新宠儿。
现在是因为市场同时也在略微萎缩所以看不出来，之後只会更明显。
新鲜人可能要想，怎麽面对 AIGC 的影响跟市场供给降低的夹击，
怎麽让自己变成前面说的那种人，这些都跟刷题一样重要。
至於已经是五六年经验的人，想办法把经验累积的紮实一年，
十几年以上的就强调对新的趋势跟技术的定期更新，
跟对产品规划综合理解的强化。
市场是一个生态，拿到职缺只是第一步，待的下来也很重要。
如果可能的话，不要把眼光只放在台湾，
选择会多很多，可能走这条路的乐趣也会多很多，
但就是可能会需要取舍一些家庭因素什麽的。
都是选择。
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I have a dream, it's silly but beautiful.
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.163.122.36 (台湾)
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※ 编辑: TonyQ (1.163.122.36 台湾), 04/22/2024 10:05:47
※ 编辑: TonyQ (1.163.122.36 台湾), 04/22/2024 10:10:58
1F：推 NodeWay: 推这篇 工程师局限自己不碰市场产品就是把路走窄了 04/22 10:20
2F：推 SaibuKani: 推 04/22 10:34
3F：推 vi000246: 推 04/22 10:59
4F：→ layer0930: 新人很多吧？我看履历塞满… 04/22 11:09
5F：→ layer0930: 不过能选的确很少没错 04/22 11:09
6F：→ TonyQ: 那是因为现在市场也少才会有履历还很多的错觉... 04/22 11:09
7F：→ TonyQ: 人口结构是不会骗人的 XD 04/22 11:10
8F：→ layer0930: 少了化的人口总数吗？ 04/22 11:10
9F：→ layer0930: 少子化 04/22 11:10
10F：→ layer0930: 那大大有推荐去那个国家？如果有家庭因素的话 04/22 11:11
11F：→ TonyQ: 每年毕业人口目前雪崩式下跌中，前几年比较和缓， 04/22 11:11
12F：→ TonyQ: 之後会更剧烈。 04/22 11:11
13F：→ TonyQ: 去哪个国家要看你想过什麽样的生活耶，几个朋友去东南亚， 04/22 11:12
14F：→ layer0930: 没结婚，只有上面偶而要顾 04/22 11:12
15F：→ TonyQ: 一堆朋友在美国，就看你想要什麽样的生活，不好说。 04/22 11:12
16F：→ layer0930: 没生活目标@@ 04/22 11:12
17F：→ TonyQ: 也有人是在台湾接国外生意，但这缺点就是上游说抽手就抽手 04/22 11:12
18F：→ TonyQ: 要做好自己的规划 XD 04/22 11:12
19F：→ layer0930: 日本比较近，美国比较远… 04/22 11:13
20F：→ TonyQ: 日本也有一些。XD 04/22 11:14
21F：→ layer0930: 难选择..，还没人生目标 04/22 11:14
22F：推 alihue: 看法同前留言，其实近年新人爆量，除了资讯科系志愿序变 04/22 11:14
23F：→ alihue: 高外，一些商管科系都能用 python，以及前阵子大量鼓吹转 04/22 11:14
24F：→ alihue: 职刷题的风气导致。 04/22 11:14
25F：→ alihue: 此外纯软 mid-senior 也没很好找，因为职缺更冻，加上有 04/22 11:14
26F：→ alihue: 许多被裁员的人要消化 04/22 11:14
27F：→ TonyQ: 我觉得有个方向，剩下的交给机缘决定就好，很多事情 04/22 11:14
28F：→ TonyQ: 都是这样的。 04/22 11:14
29F：→ TonyQ: 我当年也是莫名的就跑去美国待一年。XD 04/22 11:15
30F：→ TonyQ: @alihue 就产业窄化，但是我是觉得这些转过来的超低阶人力 04/22 11:15
31F：→ TonyQ: 对我来说，不在能用的范围，他们在竞争中也很容易落败。 04/22 11:15
32F：→ TonyQ: mid-senior 我是一直都听到很多朋友在找啦，只是大家可能 04/22 11:16
33F：→ TonyQ: 对这个定义有落差，或者就是对目标待遇有落差。 04/22 11:16
34F：→ TonyQ: 这边谈的大概是120-200之间的缺，国内有一些公司持续有在补 04/22 11:16
35F：→ TonyQ: 然後去年台积电吃了我至少二位数以上的朋友。@@ 04/22 11:23
36F：→ layer0930: 台积感觉不好进去 04/22 11:33
37F：→ layer0930: 我把台积履历补一下好了，只是我是私校 04/22 11:34
38F：→ layer0930: 还是希望能留台吧 ，但最近感觉不抱期望 04/22 11:35
39F：推 drysor: 推 04/22 11:46
40F：→ bndan: 这行因为早期有网路泡沫的经验..只能说"活下来"才是赢家.. 04/22 13:14
41F：推 soccer103: 虽然少子化但前端新人其实大量增加 04/22 14:05
42F：→ soccer103: 主要是现在培训班实在太多了 04/22 14:06
43F：→ soccer103: 还不含只看线上课程的.. 04/22 14:06
这个一直都有，活下来的也一直都不多。
44F：推 hegemon: 跟淘金热一样呀....卖工具（开班）的发财，真的去淘金（ 04/22 14:15
45F：→ hegemon: 专职）的破产 04/22 14:15
※ 编辑: TonyQ (42.70.106.191 台湾), 04/22/2024 14:39:01
46F：推 hermithsieh: 少子化应该影响不了软体业啦，AI过几年可以解决，不 04/22 18:55
47F：→ hermithsieh: 然还有印度移工 04/22 18:55
这里讨论的是对求职者的影响。
48F：推 viper9709: 推这篇~讲得很中肯 04/23 00:04
※ 编辑: TonyQ (42.70.106.191 台湾), 04/23/2024 08:45:19
49F：推 lovdkkkk: 5-6年以上扎实经验的人不会成为市场的新宠儿 04/23 16:13
50F：→ lovdkkkk: 因为一直都是，没有新 04/23 16:13
51F：推 dream1124: 讲AI和移工可解是笑话，一个最多就部分情境才比较合适 04/27 12:28
52F：→ dream1124: 的辅助工具，另一个是还有语言和文化问题，施展有限 04/27 12:29
53F：→ dream1124: 当一间公司连能跟移工沟通无碍的人都雇不起时，怎麽会 04/27 12:31
54F：→ dream1124: 觉得原本连语言都不太会的移工能帮他解决问题？ 04/27 12:31
55F：→ dream1124: 这又不是在日复一日绑做法差不多的钢筋 04/27 12:32