※ 引述《morrischen2 (morrischen)》之铭言： : ※ 引述《Elly (☑A利 ☑ A你)》之铭言： : : 依劳基法的话~ : : 上班日加班前2个小时1.33倍, : : 之後是1.67倍, : : 假日2倍, : : 不过作得到的又有几家公司呢~(笑 : 引用一下劳动基准法 : 第 24 条 （延长工作时间时工资加给之计算方法） : 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： : 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 : 上。 : 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 : 以上。 : 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加 : 倍发给之。 : 第 32 条 （雇主延长工作时间之限制及程序）第三项 : 因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要 : 者，得将工作时间延长之。但应於延长开始後二十四小时内通知工会；无 : 工会组织者，应报当地主管机关备查。延长之工作时间，雇主应於事後补 : 给劳工以适当之休息。 : 第 39 条 （假日休息工资照给及假日工作工资加倍） : 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 : 休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应 : 加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦 : 同。 请问一下，所谓工资加倍，比如说一个月月薪18000，平均一天600，75/hr 礼拜六工作了10小时，那工资加倍是600 + 600 + 2*75*1.33 还是 （600 + 2*75*1.33）* 2 : 第 36 条 （例假） : 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 这条跟第39条有冲突吗？如果劳工同意，但是公司还是让你连续工作七天以上 印象中好像不能，可是还是确认一下 另外，如果一开始连休4天，剩下的26天不断上班，那算不算违反36条呢？ : 第 37 条 （休假） : 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 : 第 38 条 （特别休假） : 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定 : 给予特别休假： : 一、一年以上三年未满者七日。 : 二、三年以上五年未满者十日。 : 三、五年以上十年未满者十四日。 : 四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。 还有一个问题想请教的是 工作时间的计算包含午休（午饭）时间和劳基法规定的休息时间吗？ 终於有地方可以问这些长久以来的疑问了 希望有人可以帮我解惑一下，感谢XD --

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