原文：http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm google翻译：http://translate.google.com.tw/# 节录一些不错的条文 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期 工资不得低於本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低於用人单位所在地的最低工资标准。 补充： 无固定期限的劳动合同（大陆员工都很想要直接签这个） 指的是依旧有签订合约，但没有固定的合约到期日，几乎快到终身雇用制 合约解除必须符合下列条件之一： 一：是用人单位与劳动者协商一致的 二：是劳动者违法违规的或者因病、因伤等不能胜任工作的 三：是经济性裁员。 --

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