作者wartwo (wartwo)
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標題Re: [新聞] 黃仁勳曝徵才標準！親揭「最重視條件」：
時間Fri Jun 12 01:25:14 2026
大部分的老闆都希望下面的員工不要內鬥，這會造成嚴重損耗....
但是黃仁勳這樣講，其實也沒說出他真正要的特質。
不然面試時，大家都照他這樣講就好了....
他真正要的回答是，除了讚賞同事的成就以外，還要自我砥礪要
做得比同事更好、更成功，當自己更成功後，其他同事也自我砥礪。
大部分的人都這樣做，就能形成良性競爭的循環，公司的產品和競爭力
也就會越來越好。
※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之銘言：
: ETtoday新聞雲 2026年06月11日 13:26
: 黃仁勳曝徵才標準！親揭「最重視條件」：這種人一定成功
: 記者林汝珊／綜合報導
: 輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前訪韓，登上知名韓綜《劉QUIZ ON THE BLOCK》，首度
: 合體「國民MC」劉在錫。節目10日晚間播出，黃仁勳也公開分享自己的用人哲學，比起「
: 聰明的人」，自己更重視員工的人格特質：「智力現在就像商品一樣」，一席話播出後引
: 發熱議。
: 節目中劉在錫問道：「聽說你招募人才時，不只是看對方是否聰明，那有沒有特別重視的
: 條件？」黃仁勳表示：「智力其實就像商品一樣」，認為世界上從來不缺聰明的人，「有
: 很多優秀的大學，也有數百萬優秀的學生，整個社會每天都在培養大量高智商人才，智力
: 已經變得很普遍，而且現在還有AI。」
: 黃仁勳強調自己更看重待人處事的態度，「如果要找一起工作的人，我會尋找願意付出的
: 人，『我希望你成功』這種想法，本身也是一種付出與分享的心態，有些人看到別人成功
: 會感到不舒服，但我看到別人成功時會覺得很開心。」
: 黃仁勳表示：「這樣的特質才是真正有價值的能力，擁有這些特質的人，不管到哪裡都會
: 成功」，也向觀眾分享自己的處世建議：「如果你想成功，就讓自己身邊充滿善良又慷慨
: 的人。」
: https://star.ettoday.net/news/3181595
: 真的有辦法這樣？ 職場上感覺每個人都在演戲
: 台灣公司表示：有這些特質的注定被收割當
: 工具人永遠無法出頭天
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1F：→ justdoit: 捲 1.163.67.43 06/12 07:30
2F：推 pttano: ㄧ樓精闢 111.83.21.33 06/12 08:00
3F：→ aaron2034b: 厲害的人會分享心得 因為他來說就算 42.79.238.248 06/12 08:50
4F：→ aaron2034b: 讓你知道也沒差 沒本事的就會藏東藏 42.79.238.248 06/12 08:50
5F：→ aaron2034b: 西怕你知道太多取代他…這是良性競爭 42.79.238.248 06/12 08:50
6F：→ aaron2034b: 一種 所以你會看到越有競爭性的外商這 42.79.238.248 06/12 08:50
7F：→ aaron2034b: 種文化越普遍…因為大家都在那種水平 42.79.238.248 06/12 08:50
8F：→ aaron2034b: 上….. 42.79.238.248 06/12 08:50
9F：→ aaron2034b: 台商這種文化 基本上是沒有 …. 42.79.238.248 06/12 08:51
10F：推 john11894324: 公司塑造這種文化很難，今天你不弄 42.73.233.178 06/12 08:56
11F：→ john11894324: 死他們，明天被他們弄死，在職場幾 42.73.233.178 06/12 08:56
12F：→ john11894324: 乎是鐵則 42.73.233.178 06/12 08:56
13F：→ john11894324: 除非公司能保障有一定生存權 42.73.233.178 06/12 08:56
14F：推 gold9450412: 台商基本沒有 連龍頭的台積 內部文 101.10.60.156 06/12 09:17
15F：→ gold9450412: 化也是一坨屎 101.10.60.156 06/12 09:17
16F：→ BoXeX: 台商看啦 大家薪水差不會太不多 又不裁員 111.82.112.45 06/12 10:10
17F：→ BoXeX: 基本上就還好 畢竟不是每個人都想為了十 111.82.112.45 06/12 10:11
18F：→ BoXeX: 幾趴年薪鬥的死去活來 111.82.112.45 06/12 10:11
19F：推 jonaswang01: 台商文化就是屎，比爛才是正解 39.9.92.187 06/12 10:17
20F：推 tsairay: 台灣很多老闆或是主管不曉得都是師承 202.39.11.150 06/12 10:24
21F：→ tsairay: 哪一派,很愛讓底下"互相競爭",或是設計的 202.39.11.150 06/12 10:24
22F：→ tsairay: 制度會讓根本沒有互相取代性的兩個單位 202.39.11.150 06/12 10:24
23F：→ tsairay: 互相扯後腿 202.39.11.150 06/12 10:24
24F：噓 Rockman5566: 你是什麼輝達人資嗎 111.82.182.221 06/12 10:26
25F：推 Vanced: Meta笑而不語 27.242.73.7 06/12 11:39
26F：推 skizard: 先猜他會要你舉例跟細問 你過去做過啥是 101.10.4.42 06/12 11:56
27F：→ skizard: 真的有無私促進團隊向上的 101.10.4.42 06/12 11:56
28F：推 Sunofgod: 不是台商文化是屎而是台灣文化是屎台灣 60.249.134.134 06/12 16:27
29F：→ Sunofgod: 人更是低德性的屎 60.249.134.134 06/12 16:27
30F：→ Sunofgod: 一天交通死八個 大家上路擲骰子 60.249.134.134 06/12 16:27
31F：→ Sunofgod: 台灣就是比東南亞越南馬來西亞好一點 60.249.134.134 06/12 16:28
32F：→ Sunofgod: 而已 輸日輸得看不到車尾燈更不用講歐美 60.249.134.134 06/12 16:28
33F：推 waterzzzz: 有的主管會帶頭內鬥 率先發難各單位怪 42.72.215.73 06/12 16:47
34F：→ waterzzzz: 東怪西 然後撇清自己責任 明明前面就 42.72.215.73 06/12 16:47
35F：→ waterzzzz: 他在推拖閃躲飄 後面燒起來才自己下海 42.72.215.73 06/12 16:47
36F：→ waterzzzz: 來營造救世主的印象 噁噁噁 42.72.215.73 06/12 16:47
37F：→ momo348894: 台灣最喜歡內鬥 分派系了 125.224.71.168 06/12 18:36
38F：噓 joeduck: 菁英會自己創業 223.137.226.16 06/12 19:11