Chaio Pao 金屬-子公司 - 業務人員 (喬寶金屬) 抱著揭漏泰國工作面試的經驗分享,好讓想往泰國發展的人心理有底 而非要比較誰年新高,誰經歷好可以領到幾百萬(除非能拿出薪水憑據) 畢竟破百大都是科技業居多 PS:自己是走傳產的路線,又是沒啥專長的國貿,加減靠語言騙吃騙喝 理工底的,財務底的,現場的幹部有技術含量,外派很好找工作也領的多 這些是念書的時候打底,本來就該有領破百的實力,只能說自己選錯科系 人在泰國上班一陣子, 對泰國的面試其實不期不待,但抱著對自己人生閱歷增加的態度 去試看看,有不少在104上面都是家族企業,台商第二代慢慢接棒 面試的這間就是典型的第二代,在海外念書,在日本到關係子公司上班實習 一切都很順遂,不像自己是亂刀流,在泰國打游擊戰的流浪漢555 當二代開始接手,發現要找有能力和忠誠度的幹部,和接觸到管理層面而頭痛 或許就開始放下身段學習當經營者,直接跳過免洗砲灰儲幹的考驗 在自己眼裡看來這些二代骨子多少還是有點傲氣的 本以為跟其他家族企業的二代一樣,但人感覺蠻客氣的,不像之前那間跟人的應對生澀 但在泰國的業務人員,基本上都找泰國華僑居多,省成本和工作證考量 有時候會無聊找台灣人試看看,除非有很深厚業務底子和語言,甚至是理工底才建議試試 基本上機票給一年三次 每次8天, 額度為15K, 周六上班半天, 薪水開60K,年終約2-3個月 後來遞給他老闆(也就是二代的老爸)以泰國人業務更加有經驗而打槍 站在資方角度這種想法肯定是正確的,尤其是在有穩定訂單的OEM ODM模式的代工廠 基本上維繫客戶的業務都為女性居多,除非固有配合客戶出現問題或是想分散風險 才會找男性華裔業務員去開發,個人也認為找華裔比較好,唯一的缺點就是華裔的思維 邏輯和工作效率態度,是否能跟上台灣人標準? 尤其是有台灣總部的泰營運據點會重試此點,還有忠誠度考量 (中小企業整個家族都搬到泰國不太需要此種互動模式,所以應徵此類型公司別抱希望) 有一些找自己的缺,就是要找台灣人會泰語能力,和理解文化民情不同的溝通能力 一方面當作台灣總公司窗口,一方面跟泰國業務團隊溝通得到第一手訊息 有不少公司是用華裔泰國人或是透過翻譯去傳遞訊息和執行政策 個人認為各有好壞就不論述 以上經驗分享給想往泰國的大家參考 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.130.152.34 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1530507597.A.168.html