直接回文好了 rotation program 其實是很好的program。 近期的interview刷題風氣實在太超過了。 刷題能力不直接等於工作能力； 長期在team裡的表現能力，比刷題有參 考價值多了。 FB也不是想找短期便宜工（像原波說的，薪 水是好的） FB也不缺這種錢。 只是這種是「非傳統」「實驗性」「高風險」，只能如此。 對FB來說，是take higher risk to find qualified engineers. 對不是傳統interview強者的人來說， 這種方式可以表現自己的能力。 直白的說，能用傳統方式進來的話，by all means. 如果傳統的進不來，這個program可以試試。 ※ 引述《sean72 (.)》之銘言： : 請問可以分享一下engr面試流程和 hiring bar嗎? : 如果篩選標準和一般SDE一樣，那直接申請SDE比較有保障吧? : (網上常常提到FB非常看重一次過+bug free) : 一般SDE還有股票可以拿 : rotational engr可能因為review沒過而沒辦法拿到全職offer : 所以我猜這個program面試的難度較低? : 另外 : 既然是一個rotation，而不是針對某個team : 那履歷的篩選是由誰負責? 他們又怎麼篩選履歷的? : 謝謝你的回答 : ※ 引述《supertoget (清冰)》之銘言： : : 圖文網誌版： : : https://goo.gl/9k4yfW : : 之前寫了英文版的 1 Year After Being a Rotational Software Engineer : : at Facebook 在我的英文部落格，因為生小孩比較忙，最近才整理好並得到 : : 許可對外分享。會想寫這篇心得文是因為我會幫忙和得到我們 Rotational : : Engineer Program offer 的人通電話，說服他們不要去其他公司並接受我們 : : 的offer 。 當類似的問題回答久了，就會想要用更有效率的方式達成目標， : : 畢竟 If you ask software engineers to do something twice, they’ll : : want to automate it for the third time. :) : : 有興趣一些細節心得的朋友可以讀上面我的英文版文章，如果想要快速知道 : : 大概： : : 大概： : : 公司官方的說明： Facebook’s Rotational Engineering Program. : : 這是一年期的 program，招收的對象是至少有兩年工作經驗的工程師，工作 : : 職稱是 Rotational Software Engineer，進來 Facebook 後也會和一般的 : : Software Engineer 一樣有 Engineering Bootcamp，為期大約6～8週，訓練 : : 過程 program 會和你討論，看你的興趣及當時願意收人的組來做媒合。 一 : : 個 team 的時間大概是5.5 個月。在 2.5 個月的時候會有 mid-cycle : : review， 一個 team 結束時會有正式的 final review。 : : 有些人考慮要不要加入是擔心這是只有一年的合約，我的想法是美國現在幾 : : 乎所有的工作合約都是 at-will， 代表公司或你在任何時間都可以終止工作 : : 合約，所以有一年或沒有一年的註記，其實差不多。而這個 Rotation : : Engineer 合約是 short-term full time， 全職有的福利Rotational : : Software Engineer 也都有的。 : : 這個 program 從2016年12月開始，每個月收一批人，我是2017年一月第二批 : : cohort 加入的。一些特點： : : 1. 一年可以到2個不同 Facebook 的組工作，我覺得是很棒的特色，有機會 : : 可以看看不同 Facebook產品 (Facebook, Messenger, Instagram, : : WhatsApp, Oculus, etc), 。我是先在廣告組，後來在 Infrastructure。 : : 如果是一般 normal track Software Engineer， 公司一般會希望你待一年 : : 到一年半再換 team。 : : 2. 和正常 Software Engineer 一樣有 mentorship program。 定期和你的 : : manager 及 mentor 1 on 1. 了解自己的表現，討論如何進步。 : : 3. 如果你表現好的話，結束第一個 team 的時候就可以被 hire 成 normal : : 3. 如果你表現好的話，結束第一個 team 的時候就可以被 hire 成 normal : : track 的 Software Engineer 。 目前也越來越有多的例子在半年就從 : : program 畢業了。 當然反過來說，也有人表現不佳，第一個或是第二個 : : team結束就拜拜了。 : : 4. 沒有股票 RSU。 : : 5. 不確定有沒有辦法辦 H1B， 畢竟每個 cohort 時間不太一樣，我知道參 : : 加的人是都有 H1B 或綠卡以上了。我有聽到一個例子是進來後還在 : : rotation team ，因為表現不錯，和 manager 討論後公司就開始辦綠卡。不 : : 過這個可能要和 recruiter 了解確定現在的情況。 : : 6. 一年內或一年結束時要有穩定的 E4 的表現，才會有 E4 offer，不然就 : : 不會有 offer。 : : 總而言之，我第一個組的 manager 第一次 1 on 1 就和我說，我不應該因為 : : 是這個 program 就覺得我有什麼不同，我還是會被依相同的標準來評量，我 : : 的同事也不會覺得我有什麼不同，其中一個同事和我工作3個月後才發現我的 : : title 不一樣。 : : 目前 Rotational Software Engineer program 在矽谷 Menlo Park 總部及 : : 西雅圖有收人，我之後也有幾個台灣人加入呢。 : : 若還有興趣了解更多： : : 第一個 cohort 的學姐被Business Insider 報導： Facebook rejected : : her application the first time — now she’s part of a new : : initiative on how Facebook can step up its hiring practices . : : 我及另外兩位同事被 Facebook Engineering Blog 報導：Accelerating : : growth through Facebook's Rotational Engineering Program : : growth through Facebook's Rotational Engineering Program : : Facebook 裡有許多厲害的工程師（及厲害的各式各樣的人）， : : ， 工作的步調在矽谷同級的公司算快很多，checked in 的 code， : : continuous push 幾個小時候就到 production 了。 整體的文化 : : 很年輕及有活力，公司也蠻透明開放， 每週五下午都有和 Mark : : Zuckerberg 的Q&A，如果你有興趣想要參加某個會議，通常聯絡到負責的人 : : 也都會很開放的讓你參加。 食物還蠻好吃的、飲料、零食的種類也都還不錯 : : ，大家戲稱加入 Facebook 一年平均會胖15磅呢！ : : 有興趣申請 Facebook 的朋友們， 可以好好考慮一起申請 Rotational : : Software Engineer的職位。 --

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