※ [本文轉錄自 humanistic 看板] ※ 引述《violadepp (維爾拉)》之銘言： : 得到的就是老師會作愈久 愈失去當初的理想 : 甚至有的老師一開始就不適合當老師 : 還有官官相護的狀況在教師界屢見不鮮 : 就算教師對小孩用不適當的作為處理 : 最後的結局不是調職就是降等 : 永遠都不會有撤除教師執照 告訴大家他就是不適任 : 這樣的制度比起教師評鑑更是不能被人認同吧 : 反正怎麼作錯都不會有事啊 老哥 我談的是校園內的白色恐怖啊 您這篇跟教育部的說帖沒兩樣吧 校園內的白色恐怖啊 羅織個罪名 解除教職 當行政的權力無限上綱時 非常容易啊 再者 您跟教育部大官一樣 大概沒教過書吧 或者教書是NNNN年前的事了吧 不然看您義憤填膺 慷慨激昂的樣子 似乎把校園生態想的太簡單了 資深教師人脈環結 錯綜複雜 即使有心擺爛 相信什麼教師評鑑 也砍不倒 了不起 資深教師大手一揮 提前退休就是了 您能耐他何??? 行政教師教學擺爛 他本身就是主任了 您說 他能被評鑑為不適任嗎 (眼下不是有些主任性侵女學生多年才爆發出來 教師評鑑揪的出來嗎) (您真是位天真可愛的小朋友 蠻愛說笑的呢 呵...) 自己評自己 當然是適任的不得了 有什麼好評的 另點 別提受評教師如果是全教會的幹部 或是各地教師會的幹部 立委、教局長子女 或是親戚..... 您想 教師評鑑能發揮既有的公信力 真實反映嗎 所以到頭來 教師評鑑的『重擔』 只會落在新進教師與代理教師、流浪教師身上 於是 教師評鑑實施之後 台灣就會如台灣教育部熱烈期盼的相同 像新加坡一樣鬧教師荒 教師缺大量出現 沒人肯幹教師 (看新加坡的基層教師薪水就知道了 錢少 資遣快 評鑑權力被行政接掌) (這個教師位子遲早保不住 當然先走為上...) 別的不提 非教育專業工作者最喜歡提的就是一般民間企業如何 如何 簡單的來看 一般企業如果資遣率達百分之七十 人事流動高的嚇死人 兼之福利也比不上外面企業(如鴻海年終分紅1475萬元) 我跟您報告 肯去這間公司應徵的人 應該蠻少的 真的.... 不用等人家來請您離開 很多人就會踴躍提出職呈 先走為上了..... ※ 編輯: maskzero 來自: 59.117.204.171 (01/30 16:01)